Решение № 2-4414/2017 2-4414/2017~М-3713/2017 М-3713/2017 от 9 ноября 2017 г. по делу № 2-4414/2017

Дело № 2-4414/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 17 421 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что она работала в должности продавца у ИП ФИО2 в магазине «Свой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При устройстве на работу между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, однако, ответчик не выдал истцу экземпляр данного договора. Согласно приказу о приеме работника на работу размер оклада установлен в сумме 8 000 руб., однако в действительности заработная плата исчислялась за фактически отработанные часы. В январе 2017 года она отработала 18 дней и по аналогии с карточкой счета 60.1 о начислении заработной платы за октябрь 2016 года считает, что ответчик должен выплатить 17 421 руб. 66 коп. Истец также требует взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. на том основании, что испытала сильные нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств, поскольку на иждивении имеет троих несовершеннолетних детей, супруг материальной помощи не оказывает.

Истец на судебном заседании на исковых требованиях наставала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.30). дела рассмотрено в порядке заочного проивзодства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности продавца к ИП ФИО2 с окладом в размере 8 000 руб. (л.д.4).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.6).

Как пояснила истец на судебном заседании, заработная плата за январь 2017 г. ей выплачена при увольнении не была. Размер её оклада составлял 8000 рублей, однако заработная плата исчислялась от количества отработанных часов, то есть работа была сдельная. Доводы истца о сдельной заработной плате суд не может принять во внимание, поскольку они не подтверждены надлежащими доказательствами.

Согласно выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности «торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах»(л.д.)

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования частично, взыскав задолженность на январь 2017 г. в размере 8000 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 3000 рублей.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 8 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 11000 рублей

В остальной части иска - отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с 14 ноября 2017 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ путем подачи апелляционной жалобы в течение 1 месяца, начиная с 14 ноября 2017 года.

Судья: