Решение № 2-3944/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-3944/2018

Дело № 2-3944/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Липецк 28 июня 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПТК «Виктория» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО ПТК «Виктория» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указывая, что был принят на работу 14.12.2016г. для подготовки к монтажу гофрировального агрегата, с 01.03.2017г. исполнял обязанности №, фактически в подчинении истца находилось 4 человека. В нарушение закона, трудовой договор с истцом заключен не был. Должностные обязанности истцом выполнялось в полном объеме, ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, первоначально оклад был установлен в размере 24 000 руб., с 01.03.2017г. – в размере 26 000 руб. 21.04.2017г. с истцом на производстве произошел несчастный случай, он получил производственную травму, о которой сообщил руководству, истец обращался в травматологическое отделение ГУЗ «ФИО2 СМП № 1», руководитель организации также приезжала в больницу, просила истца указать, что данную травму он получил в быту, пообещав компенсировать расходы на лечение. После прохождения истцом лечения и выхода на работу, директор выразила недовольство, сказала, что трудовые отношения будут прекращены, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. В нарушение норм действующего законодательства записи в трудовую книжку о приеме на работу и о прекращении трудового договора не вносились, ежегодный отпуск истцу не предоставлялся. Просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с 14.12.2016г. по 10.11.2017г., обязав внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести отчисления в соответствующие фонды; взыскать с ответчика денежные средства в размере 26 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 26 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что о наличии вакансии у ответчика узнал от знакомых, поскольку у истца имелась необходимая квалификация, с 14 декабря 2016 года был фактически допущен ответчиком к работе, первоначально - в должности установщика камер наружного наблюдения, однако, фактически был принят на работу на должность №, истцу был установлен режим работы при 40-часовой рабочей неделе, продолжительность рабочего времени с 8 до 17 час. с двумя выходными днями, размер заработной платы первоначально установлен 24 000 руб., впоследствии, когда истец стал работать в должности машиниста гофроагрегата, оклад был установлен в размере 26 000 руб. Первоначально в должностные обязанности истца входила установка камер. В январе 2017 года истец был командирован в г. Ярославль для изучения комплектации линий гофроагрегата, официально командировка не оформлялась, командировочные расходы не оплачивались. С 1 марта 2017 года после покупки и монтажа гофорагрегата, в должностные обязанности истца входила работа на гофроагрегате, ему был установлен оклад в размере 26 000 руб., режим работы остался прежний, заработная плата выплачивалась путем наличного расчета. 21.04.2017г. в связи с производимым ремонтом гофроагрегата с истцом произошел несчастный случай на производстве: сдавление кисти руки, о чем истец сообщил руководству. Истца в больницу ГУЗ «ФИО2 СМП № 1» доставил коллега ФИО5, руководство также было в больнице, директор уговорила истца не указывать на получение травмы на производстве, пообещала оплатить лечение. Истец находился на стационарном лечении 32 дня, затем продолжал лечиться амбулаторно, работодатель выплачивал ему заработную плату в период временной нетрудоспособности. В конце июня 2017 года истец продолжил работу, заработная плата ему выплачивалась, работал истец до 10.11.2017г., 10.11.2017г. руководитель сказала, что отказывается оформить трудовой договор, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кроме того, уточнил требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 23 945 руб. 74 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что истец с ведома работодателя был допущен к работе в № в период времени с 14.12.2016г. по 10.11.2017г., ему была установлена заработная плата (оклад) в размере 24 000 руб., впоследствии – 226 000 руб., в месяц, рабочее время истец установлено с 8 до 17 час. при пятидневной рабочей неделе, в должностные обязанности входило выполнение работ на гофроагрегате.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение доводов истца судом ранее был допрошен свидетель, на повторном допросе которого стороны не настаивали.

Свидетель ФИО5 показал, что в апреле 2017 года вместе с истцом состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ним также не был заключен, свидетель работал в должности машиниста гофроагрегата, подчинялся истцу и директору, работникам был установлен режим работы при 40-часовой рабочей неделе, рабочее время с 8 до 17 час., с двумя выходными днями, заработная плата выплачивалась путем наличного расчета, свидетелю была установлена заработная плата в размере 22 000 руб. 21.04.2017г. после поломки линии при устранении неполадок, с истцом произошел несчастный случай, истец повредил руку, свидетель доставлял его в больницу в районе 8 микрорайона, руководителя был извещен об этом, руководитель также приезжал в больницу, в присутствии свидетеля просил истца не указывать, что данная травма произошла на производстве.

Суд принимает во внимание показания данного свидетеля в качестве доказательств, подтверждающие доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данные показания являются последовательными, стабильными и иными доказательствами по делу не опровергаются.

Кроме того, истцом была представлена суду выписка из истории болезни ГУЗ «ФИО2 СМП № 1», согласно которой истец находился на стационарном лечении с 21.04.2017г. по 22.05.2017г., поступил с диагнозом «сдавление правой кисти, некроз мягких тканей кисти», рекомендовано амбулаторное лечение», что также подтверждает показания данного свидетеля и истца.

Суду также были представлены документы, подтверждающие квалификацию истца и возможность работы у ответчика на указанной истцом должности.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 14.12.2016г. по 10.11.2017г., возникших в результате фактического допуска истца к работе в должности машиниста гофроагрегата 5 разряда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъект Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу компенсация зав неиспользованный отпуск в количестве 26 дн. в сумме 23 945 руб. 74 коп.:

-293 610 руб. 39 коп. (заработная плата истца за год/318,8дн. = 920 руб. 99 коп. (среднедневной заработок);

-920 руб. 99 коп. х 26 дн. = 23 945 руб. 74 коп.

При этом, суд исходит из сведений о размере заработной платы машиниста гофроагрегата на территории Липецкой области, составляющих от 18 000 руб. до 54 100 руб., и принимает во внимание указанный истцом размер заработной платы в сумме 26 000 руб.

Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 945 руб. 74 коп. также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 28 945 руб. 74 коп. (23 845 руб. 74 коп. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 278 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ООО ПТК «Виктория» в период с 14.12.2016г. по 10.11.2017г. трудовыми в должности «машиниста гофроагрегата 5 разряда»», обязав ООО ПТК «Виктория» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принят 14.12.2016г. на должность «машиниста гофроагретага 5 разряда»;

-трудовые отношения прекращены 10.11.2017г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО ПТК «Виктория»» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 28 945 руб. 74 коп.

Взыскать с ООО ПТК «Виктория» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 278 руб.

Обязать ООО ПТК «Виктория» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 26 000 руб. в месяц.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятии я решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2018г.