Решение № 2-5937/2023 2-5937/2023~М-3312/2023 М-3312/2023 от 5 июля 2023 г. по делу № 2-5937/2023

УИД № Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Самоукиной М.А.,

при секретаре Калаушиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 5 ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический кожно-венерологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту интересов ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический кожно-венерологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

ГБУЗ Калужской области «Калужский областной клинический кожно-венерологический диспансер» извещен судом надлежащим образом, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего дела, дела № приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО1 с 25.04.2011г. работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калужской области «Калужский областной кожно-венерологический диспансер» в должности медицинской сестры поликлинического отделения.

Согласно пункту 3.4 трудового договора № от 25.04.2011г. работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

02.09.2011г. с работником подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 25.04.2011г. (далее дополнительное соглашение №).

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения № пункт 1.1 изложить в следующей редакции: По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности старшая медсестра- в подразделении венерологическое отделение, с подчинение трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

Пункт 3.4. изложить в следующей редакции: работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью- 28 календарных дней, и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью – 21 календарный день (за вредные условия труда) (пункт 3 дополнительного соглашения №).

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (пункт 4 дополнительного соглашения №).

В 2016 году на рабочем месте истицы проведена специальная оценка условий труда. Установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия). По результатам СОУТ утверждена карта СОУТ за № по должности старшая медицинская сестра палатная венерологического отделения.

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.2. раздела 3 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью- 28 (двадцать восемь) календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью- 14 (четырнадцать) календарных дней за работу во вредных условиях труда, 0 календарных дней за ненормированный рабочий день (в соответствии с графиком отпусков)». Пункт 4.1. раздела 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «Выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда- 25% от оклада» (пункт 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункта 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работнику выдали уведомление об изменении условий трудового договора: «раздел «Предмет договора» дополнен: условия труда работника являются вредными и соответствуют 3-му классу 2-му подклассу».

Истец, являясь членом профсоюза, полагая свои права нарушенными, обратилась с целью их защиты в Калужскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до проведения СОУТ истец выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 день, при том, что условия ее работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, суд признает исковые требования Калужской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации обоснованными и удовлетворяет их.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужской областной клинический кожно-венерологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда удовлетворить.

Признать за ФИО1 (паспорт №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ