Решение № 2-356/2019 2-356/2019(2-6575/2018;)~М-6058/2018 2-6575/2018 М-6058/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-356/2019

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Голубцовой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, просил установить взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что осуществлял трудовую деятельность в должности водителя по поручению ФИО6, которому ежедневно отчитывался о проделанной работе. Однако,трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. По устной договоренности с ответчиком ему выплачивалась заработная плата путем перечисления на карточный банковский счет. По вопросу оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства к ответчику не обращался, трудовую книжку не передавал. В связи с невыплатой заработной платы в спорный период времени, он вынужден обратиться к в суд.

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.Пояснили,что не предоставлял истцу работу, в трудовых отношениях с ним не состоит. Является директором ООО «ТоргМск», в штате которого является единственным сотрудником. Транспортное средство, на котором истец осуществлял деятельность по поручению ФИО6, ему(ответчику) не принадлежит. Документы на право управления указанным транспортным средством истцу не передавал, поскольку не владел ими. Денежные средства перечислял истцу по просьбе знакомого ФИО6 Кроме того, заявление о приеме на работу в ООО «ТоргМск» истец не подавал, в фактически трудовых отношениях не состоял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 не имеет статуса индивидуального предпринимателя, является генеральным директором ООО «ТоргМск».

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что он в период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял поручения ФИО6, а именно осуществлял перевозки на транспортном средстве, документы на право управления которым ему передал ФИО6.ФИО7 договор в письменной форме с ним заключен не был, заявление о приеме на работу не писал, заработная плата выплачивалась путем перечисления на карточный банковский счет ФИО2 и ФИО6.

В обоснование доводов об осуществлении трудовой деятельности истцом представлена распечатка сотовой сети «Мегафон» о поступлении денежных средств(л.д.4).

Из представленной распечатки следует, что денежные средства не систематизированными различными суммами на карточный банковский счет истца переводились ФИО2 и ФИО6.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из следующего.

Сведения о приеме на работу в должности водителя ФИО2 либо ООО «ТоргМск» в трудовой книжке и вкладыше к ней, оформленных на имя ФИО1, отсутствуют(л.д.20-41).

Согласно договору на автотранспортное обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ТоргМск» и Администрацией поселения Щаповское был заключен договор о предоставлении услуг по перевозке пассажиров(л.д.6-9).

В приложении №к договору фрахтования, подписанное сторонами Договора, указано контактное лицо ФИО6(л.д.10).

Согласно Табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ., единственным сотрудником компании является генеральный директор ФИО2(л.д. 51-59).

Автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, с ДД.ММ.ГГГГ принадлежит ФИО8, что подтверждается карточкой учета транспортного средства ГИБДД(л.д.50).

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель.

Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что знаком с ФИО2 и ФИО1. К ФИО4 я обращаюсь за ремонтом автомобиля. ФИО5 выполнял мои разовые поручения по заказам, между нами была устная договоренность. Разговора о том, что я принимаю его официально на работу не было. В трудовых отношениях мы не состояли, размер заработной платы не определяли, в Пенсионный фонд никаких отчислений я не делал. ФИО5 ко мне с вопросом по поводу отчислений в Пенсионный фонд не обращался. Автомобиль на котором он выполнял поручения не помню кому принадлежал. Ключи и документы от машины, на которой ФИО3 выполнял мои разовые поручения, ему передавал я. Был момент, когда ФИО3 отправлял мне смс об отчете о выполненной работе.

Не доверять показаниям свидетеля суд оснований не имеет, поскольку показания последовательны,аналогичны объяснениям самого истца, согласуются с представленными суду письменными доказательствами.

Согласно статье 15 ТК РФ, «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, «ФИО7 договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «ФИО7 договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «ФИО7 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО7 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, «Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

В ходе судебного разбирательства установлено, что заявление о приеме на работу ФИО2 либо в ООО «ТОРГ Мск» истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор между ФИО1 и ответчиком не заключался, правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты, регулирующие режим работы и оплату труда, на ознакомление ФИО1 не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, заработная плата ФИО1 согласно штатному расписанию не начислялась и не выплачивалась. При этом, в судебном заседании истец пояснил, что выполнял поручения ФИО6, и ему же предоставлял отчет о выполненной работе посредством СМС-сообщений.ФИО6 в трудовых отношениях с ФИО2 не состоял и не состоит. Транспортное средство, на котором истцом осуществлялось исполнение поручений ФИО6, не принадлежит ответчику. При этом, документы на указанное т/с были предоставлены истцу ФИО6

Истец в подтверждение заявленных исковых требований ссылается на то, что периодически денежные средства за выполненную работу на его счет перечислялись ответчиком.

Указанные выше доказательства, представленные ФИО1, по мнению суда,не свидетельствуют о том, что данные денежные средства являются заработной платой,и как следствие о возникновении между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений правовых норм ст.ст. 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что представленными по делу доказательствами наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями, истцом не доказано и судом не установлено. Истцом не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о фактическом допуске его (работника) к работе в должности водителя ДД.ММ.ГГГГ, передачу трудовой книжки и заявления о приеме на работу,соблюдении истцом режима труда и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячной выплаты заработной платы в размере, установленном локальным ненормативным актом между работодателем и работником. Ни один из представленных истцом документов, не содержит сведений о ФИО2 как работодателе, что подтверждено свидетелями, допрошенными в судебном заседании.

Из смысла ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 12 разъяснено,что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах,исходя из правового регулирования спорных правоотношений, учитывая,что истцом не доказаны факт допуска его к работе по должности водитель, даты фактического допуска к работе и прекращения трудового договора, исполнение трудовой функции по должности водитель ФИО2 в режиме рабочего времени,соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,принимая во внимание, что должность, на которую якобы был принят истец, в ООО «ТоргМск» также отсутствует, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Доводы истца о том, что ФИО2 ему выплачивались денежные средства, не могут подтверждать выплату заработной платы, поскольку выплата заработной платы работнику производится в порядке, установленном трудовым законодательством.Вместе с тем,с высокой степенью вероятности свидетельствует о расчете за выполнение разовых услуг.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Отказывая в удовлетворениитребований о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате суд исходит из того, что факт трудовых отношений между сторонами в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, а следовательно правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы у суда отсутствуют.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлен факт трудовых отношений между сторонами, правовые основания для удовлетворения требований в этой части у суда отсутствуют.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л

В удовлетворении требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья: подпись Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>