Решение № 2-1575/2018 2-1575/2018~М-651/2018 М-651/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-1575/2018

Дело №2-1575/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 г. г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Лучко Е.М.,

с участием представителя истца помощника прокурора Гагаринского района г. Севастополя Ковалевской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гагаринского района города Севастополя в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью АТП «Южное» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 обратился к в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью АТП «Южное» (далее - ООО АТП «Южное»), просил с учетом уточнения исковых требования признать отношения, возникшие между сторонами, трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ. на должность начальника автоколонны и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что Прокуратурой Гагаринского района города Севастополя пров,едена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 принят на должность начальника автоколонны в ООО АТП «Южное». При трудоустройстве ФИО1 были предоставлены документы, необходимые для заключения трудового договора: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. Однако запись в трудовую книжку ФИО1 как о приеме на работу, так и об увольнении не вносилась. К работе ФИО1 приступил с ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности входило оформление и обработка путевых листов, ремонт и обслуживание автотехники, учет рабочего времени водителей, ведение делопроизводства, связанного с технической деятельностью предприятия. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была выплачена заработная плата путем перечисления на зарплатную карту, оформленную в РНКБ по заявке предприятия. Заработная плата за последующий период ФИО1 не выплачена, трудовая книжка не выдана.

При проверке Государственной инспекции труда г. Севастополя по заявлению ФИО1 директором предприятия был предоставлен гражданско-правовой договор, подписанный только директором предприятия ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель по доверенности ФИО3 и помощник прокурора Гагаринского района г. Севастополя Ковалевская В.В. требования иска поддержали по основаниям искового заявления и доводам, указанным в нем.

Представитель ответчика в суд не явился, просил отложить рассмотрение дела, ходатайство об отложении рассмотрения дела судом оставлено без удовлетворения, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Факт наличия трудовых отношений между АТП «Южное» и Фараоновым С.И подтверждается заявлением ФИО1 о принятии на должность начальника автоколонны, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым ООО АТП «Южное» производило отчисление денежных средств на индивидуальный счет истца, выпиской по счету банковской карты, в которой отражено зачисление заработной платы истцу, реестрами на зачисление заработной платы на счет сотрудников ответчика, отчетами о движении горюче-смазочных материалов и путевыми листами грузового автомобиля, актом приема-сдачи оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными истцом, свидетельскими показаниями работников АТП «Южное».

Свидетель ФИО7 в суде показал, что он вместе с истцом работал в АТП Южное, был водителем самосвала, был официально трудоустроен, полагает, что истец также был официально трудоустроен. Год назад он уволился, истец еще работал. Истец работал механиком, вел документацию, следил за машинами. Рабочий день был с 8 до 17 часов, работали и по ночам. Задержки в зарплате были незначительные, заработная плата нестабильно выплачивалась.

Свидетель ФИО8 в суде пояснил, что с истцом работал в АТП Южное, работает водителем. В обязанности истца входило следить за машинами, снабжение запчастями, консультация водителей, составление путевых листов, контроль над уходом и приходом машины. Истец ушел с работы, были задержки по зарплате.

В нарушение требований законодательства с ФИО1 не был заключен трудовой договор в письменной форме на выполнение работы, предусмотренной для начальника автоколонны, к которой он был допущен с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют представленные доказательства.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 подчинялся правилам трудового распорядка, ему был установлен режим рабочего времени, оплата труда устанавливалась в размере 10 000 рублей в месяц, которая перечислялась на зарплатную карточку.

Таким образом, между работодателем и работником были оговорены существенные условия труда.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО1 и ООО АТП «Южное» правоотношений трудовыми.

Доводы ответчика о наличии между сторонами гражданского-правовых отношений суд находит несостоятельными, поскольку имеющийся в деле гражданско-правовой договор подписан только представителем ответчика, а исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о другом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате задержки выплаты заработной платы и отсутствия официального трудоустройства ФИО1 вынужден был искать иные варианты заработка, испытывал переживания по поводу отсутствия трудовой книжки, которая удерживается ООО АТП «Южное».

Принимая во внимание установленные обстоятельства, что ФИО1 испытывает чувство обиды и несправедливости, в связи с действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ суд распределяет судебные расходы, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью АТП «Южное» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО АТП «Южное» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в должности начальника автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ., выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО АТП «Южное» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 000 рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц, с перечислением в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе обязательных страховых взносов на лицевой счет ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АТП «Южное» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО АТП «Южное» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Н. Кныш