Решение № 2-1070/2019 2-1070/2019~М-5328/2018 М-5328/2018 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-1070/2019

Дело № 2-1070/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере 83 520 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 612 руб.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ секретарем-референтом. На дату увольнения ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 90 132 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях наставала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Третье лицо – конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, запрашиваемые сведения о задолженности по заработной плате не представила(л.д.11,13).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность секретаря-референта, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (л.д.6). должностной оклад по трудовому договору составил 12000 рублей.

Как пояснила истец в судебном заседании, заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь 2018 года ей выплачена при увольнении не была. Также не была выплачена компенсация за отпуск.

Наличие задоженности по заработной плате подтверждается сведениями отчетной ведомости за 1 квартал 2018 года, согласно которой у работодателея перед ФИО1 имеется задолженность за март 2018 года 11 227 руб. 66 коп.(л.д.26).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, доказательств отсутствия задолженности не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассчитать задолженность следующим образом:

-задолженность за март 2018 года 11 227 руб. 66 коп.

-задолженность за период с апреля по октябрь: 12000 руб. х 7 мес.-13% = 73080 руб.

-компенсация за неиспользованный отпуск: 6612 руб.

Всего задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 90919 руб. 66 коп.

С учетом того, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 и взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 90 132 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2 903 руб. 96 коп.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 132 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2 903 руб. 96 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 19 марта 2019 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: