Решение № 2-4283/2020 2-4283/2020~М-3913/2020 М-3913/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-4283/2020

86RS0002-01-2020-007591-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре Гах А.В.,

с участием представителя истцов по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4283/2020 по исковому заявлению ФИО3 ьевны, ФИО3 ича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 и ФИО3 обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> ФИО3 работала в должности доцента отнесенной к профессиональной квалификационной группе – профессорско-преподавательский состав в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ», ФИО3 работал в данном учреждении в период с <дата> по <дата> в должности старшего преподавателя кафедры физического воспитания. Согласно п.13 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику выплачивается заработная плата, выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты за составление УМКД по дисциплине в размере 5000 руб. за одну дисциплину и выплаты за публикацию. Однако при увольнении ответчиком истцу ФИО3 не были произведены выплаты за составление УМК по дисциплине в размере 119500 руб. и выплаты за публикацию в изданиях в базы Web of Science, Scopus, Social Science Research Network в размере 30000 руб. за учебный 2017-2018 год. Истцу ФИО3 не были произведены выплаты за составление УМКД по дисциплине в размере 68500 руб. и выплаты за публикацию в изданиях в базы Web of Science, Scopus, Social Science Research Network в размере 39000 руб. за учебный 2017-2018 год. Кроме того, действиями ответчика по данным невыплатам им причинен моральный вред, который они оценивают в 10000 руб. каждому. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 выплаты компенсационного характера в размере 149500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., в пользу ФИО3 выплаты компенсационного характера в размере 107500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. Суду объяснила, что заработная плата и стимулирующие выплаты в течение всего периода работы истцов начислялись и выплачивались им в полном объеме. Все стимулирующие выплаты, которые были положены истцам (за весь срок работы в университете), были выплачены им в установленные в университете сроки и в полном объеме, никаких оснований требовать произвести выплаты в размере 149500 руб. (ФИО3) и 107500 руб. (ФИО3) за период 2017-2018 учебный год у истцов нет, данные требования являются необоснованными и незаконными. Более того, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Стимулирующие выплаты по итогам 2017-2018 учебного года были начислены истцам на основании Приказа №-СД от <дата> и выплачены в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за февраль 2019 года, а исковое заявление в суд подано в июле 2020 года, за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. До июля 2020 года истцы были согласны с размером произведенной стимулирующей выплаты, что подтверждается отсутствием обращений к администрации университета, в Государственную инспекцию труда в <адрес> либо в суд. Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора у истцов не имеется, они имели возможность обратиться в суд в течение установленного срока, считает, что в удовлетворении исковых требований истцам следует отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истцов, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата> ФИО3 работала в должности доцента отнесенной к профессиональной квалификационной группе – профессорско-преподавательский состав в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от <дата>, а также приказами о приеме и увольнении работника.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору № от <дата>, приказами о приеме и увольнении работника ФИО3 в период с <дата> по <дата> работал в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ» в должности старшего преподавателя кафедры физического воспитания.

Согласно п.13 данных трудовых договоров, работнику выплачивается заработная плата в размере:

- ФИО3 - должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки в соответствии с ПКГ профессорско-преподавательских состав третьего квалификационного уровня, в повышенным коэффициентом 2,0 в размере 16007 рублей, выплаты стимулирующего характера (пп. 1. пп. 2 и пп. 3 п. 13.3 трудового договора): – за составление УМКД по дисциплине вновь в размере 5000 руб. (за 1 учебную дисциплину, в учебном году в соответствии с распоряжением декана к установленному сроку); за процент текущей успеваемости по факультету (от 2000 руб. до 5000 руб.); за количество публикаций в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network в размере 30000 руб. (статья, один раз, по доле участия, кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы с указанием места работы – НГАУ. При подтверждении включения в базу).

- ФИО3 - должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки в соответствии с ПКГ профессорско-преподавательских состав второго квалификационного уровня, с повышающим коэффициентом 1,6 в размере 10305 руб., выплаты стимулирующего характера (пп. 1. пп. 2 и пп. 3 п. 13.3 трудового договора): – за составление УМКД по дисциплине вновь в размере 5000 руб. (за 1 учебную дисциплину, в учебном году в соответствии с распоряжением декана к установленному сроку); за процент текущей успеваемости по факультету (от 2000 руб. до 5000 руб.); за количество публикаций в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network в размере 30000 руб. (статья, один раз, по доле участия, кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы с указанием места работы – НГАУ. При подтверждении включения в базу).

Приказом ответчика от <дата> ФИО3 и ФИО3 уволены <дата> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника – п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления, представленного расчета, пояснений представителя истцов при увольнении ответчиком ФИО3 не было выплачено за составление УМКД 119000 руб. и за публикации 30000 руб. за 2017-2018 учебный год, ФИО3 не было выплачено за составление УМКД 67500 руб. и выплаты за публикации в размере 39000 руб. за 2017-2018 учебный год.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истцом ФИО3 в 2017-2018 учебном году были опубликованы 2 статьи в изданиях входящих в базу Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network с долей участия 0,5 на общую сумму 30000 руб., публикация одной статьи в журналах, входящих в базу РИНЦ с долей участия 0,9 на сумму 1800 руб., процент абсолютной успеваемости 90% в сумме 5000 руб. Всего на общую сумму 36800 руб., которые ей были выплачены в феврале 2019 года. Заявлено к взысканию с ответчика за составление УМКД в 2017-2018 учебном году - 119000 руб., которые, согласно пояснений стороны истца были ФИО3 выполнены, но не оплачены.

Истцом ФИО3 в 2017-2018 учебном году было опубликовано 3 статьи в изданиях, входящих в базу Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network, с долей участия 05, 0,4, 0,4 в каждой, на общую сумму 39000 руб., процент абсолютной успеваемости 90% в сумме 5000 руб. Всего на общую сумму 44000 руб. которые ему были выплачены в феврале 2019 года. Заявлено к взысканию с ответчика за составление УМКД в 2017-2018 учебном году - 68500 руб., которые, согласно пояснений стороны истца, были выполнены ФИО3, но ему не оплачены.

Вместе с тем, как следует из протокола заседания комиссии по подведению итогов по выполнению условий эффективного контракта Новосибирского государственного аграрного университета от <дата> № по вопросу № (подведение предварительных итогов по эффективному контракту) было решено: В соответствии с постановление Ученого совета № от <дата> в 2017-2018 учебном году Учебно-методические комплексы не разрабатывались (п. 2.3 Переработка рабочих программ в соответствии с новым шаблоном – до <дата>), что входило в период 2016-2017 г.г. и было оплачено. При проверки п.4 эффективного контракта «Составление УМК по дисциплине» не учитывать данный показатель. В соответствии с актом было снято 989900 руб.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что оснований к выплате истцам за составление УМКД в 2017-2018 учебном году (ФИО3 в размере 119500 руб., ФИО3 в размере 68500 руб.) у ответчика не имелось и не имеется. Доказательств свидетельствующих о том, что УМКД были разработаны истцами в 2017-2018 году и не были оплачены ответчиком в соответствии с условиями трудовых договоров, суду не представлено.

Кроме того, ФИО3 за публикации в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network в 2017-2018 учебном году, выплаты были произведены в полном объеме в феврале 2019 года (39000 руб.)

Стимулирующие выплаты за публикации – «Философия современного образования: фундаментальность или компетентность цифрового пространства» и «Информационные ресурсы в повышении мотивации молодежи к физической активности: социальной аспект», на которые ссылается сторона истца, были опубликованы в 2020 году и не относятся к 2017-2018 учебном году.

Кроме того, согласно п.2.2 положения «О показателях эффективности деятельности работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет», утвержденного <дата>, оценка эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава (ППС) проводится один раз в год, по итогам работы с 01 сентября предшествующего года по 31 августа текущего года (прошедший учебный год). Работникам, уволенным до истечения расчетного периода или в период до установления размеров стимулирующих выплат за соответствующий период, итоги по достижению показателей эффективности деятельности за отработанный период не подводятся и стимулирующие выплаты не производятся.

Как следует из материалов дела, истцы были уволены <дата>.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ, истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исковое заявление поступило в суд <дата>.

О том, что заявленные истцами к взысканию стимулирующие выплаты за выполненные в 2017-2018 учебном году УМКД и публикации в базе Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network им не оплачены в полном объеме, они узнали в феврале 2019 года, поскольку именно в этот месяц им были частично выплачены выплаты стимулирующего по результатам работы за 2017-2018 учебный год, ФИО3 в размере 36000 руб. и ФИО3 в размере 44000 руб. Соответственно в суд за разрешением спора по невыплате стимулирующих выплат истцы могли обратится до февраля 2020 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцами срок исковой давности по требованиям о выплате стимулирующих выплат за 2017-2018 учебный год пропущен без уважительных причин, а доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку нарушений прав истцов ответчиком в ходе судебного заседания не установлено, не подлежат удовлетворению заявленные требовании о взыскании морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 ьевны, ФИО3 ича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников