Решение № 2-289/2024 2-289/2024(2-8183/2023;)~М-6876/2023 2-8183/2023 М-6876/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-289/2024

11RS0001-01-2023-009034-38 Дело № 2-289/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 февраля 2024 года, гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, которым просит: установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ** ** ** по ** ** **; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме с ** ** ** и увольнении с работы по собственному желанию с ** ** **; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 67 833,34 руб., проценты за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 2 994,58 руб., проценты, начисленные с ** ** ** по день вынесения судом решения из расчета 1/150 действующей на дату оплаты ключевой ставки Банка России, проценты, начисленные со дня, следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты долга из расчета 1/130 действующей на дату оплаты ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечены ФИО5, ГИТ в РК.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

ФИО5 в судебное заседание не явилась, в адрес суда предоставила возражения.

Представитель ГИТ в РК в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Из искового заявления следует, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности ....

В судебном заседании представитель истца пояснила, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности ..., в ее обязанности входило управление и взаимодействие всех подрядчиков между собой, управление всеми проектами, контроль на всех этапах, обучение на продюсера. Также указала, что истец работала дома со своего личного компьютера, телефона, рабочего места не было, рабочий инвентарь не выдавался, режим работы был определен с 09 часов до 17 часов с понедельника по пятницу.

Ответчик, в свою очередь, указывает на то, что с истцом какие-либо договора не заключала. Между ответчиком и ФИО5 был заключен рамочный договор на оказание услуг от ** ** **, согласно которого ФИО5 предоставляет ИП Кохановой маркетинговые услуги.

Часть 1 стастьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалы дела не содержат доказательств достоверно подтверждающих наличие фактических трудовых отношений между сторонами, фактическое выполнение истцом какой-либо работы по поручению и в интересах ответчика.

ФИО3 не представлено доказательств, что при приеме на работу было определено ее рабочее место, установлен режим работы, которому она подчинялась, что истец в своей работе руководствовалась правилами внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату у ответчика, а также, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы и порядке ее выплаты.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Доводы о том, что истец была допущена к работе уполномоченным лицом общества, как работник указанной организации, с ней был согласован размер оплаты труда, подтверждается лишь объяснениями истца, что не позволяет вынести суждение о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что она передавала работодателю трудовые книжки, письменные заявления о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ для заключения с ней трудового договора.

Напротив, как пояснила представитель истца какие-либо документы ответчику для заключения трудового договора не передавались, так как ответчик находится за пределами Российской Федерации, все общение происходило по средством видеосвязи, интернета, телефонной связи, переписки в мессенджерах.

В материалы дела предоставлено соглашение о полной оплате в рамках договора от ** ** ** от ** ** **, согласно которого по согласию обеих сторон принято решение расторгнуть договор об оказании услуг от дата начало работы года и в полном размере заплатить сотруднику в размере №... руб. за выполненную работу за март месяц 2023 года, исполнителю по реквизитам указанным в договоре. Соглашение подписано со стороны ФИО4, со стороны ФИО3 осталось не подписанным.

Как следует из письменных пояснений ФИО5 в ноябре 2022 в связи с увеличением объема работ, по инициативе ФИО5, ФИО4 было принято решение о взятии еще одного человека. ФИО5 было поручено найти человека, провести собеседование, объяснить его обязанности, ввести его в курс дела, а также курировать на начальном этапе. Когда в конце ** ** ** задолженности Ответчика перед сотрудниками/исполнителями стали расти, с целью урегулировать недовольство, ФИО5 было поручено подготовить соглашения о полной выплате, в том числе и для ФИО3. По сумме задолженности ответчика перед истцом пояснить не может, так как в данное время с ФИО4 не работает. На момент подготовки соглашения о выплате, задолженность Ответчика перед Истцом за ** ** ** составляла №... руб.Также указала, что в период работы с ответчиком на ее счет поступали денежные средства на оплату оказанных ей услуг. Самостоятельно никаких решений по найму сотрудников, распределению денежных средств не принимала, выступала лишь как исполнитель, вела контроль расходов, сообщала ответчику кому и сколько она должна, а ответчик распределяла кому и сколько переводить.

Согласно рамочного договора на оказание услуг №... от ** ** **, заключенного между ИП ФИО4 (Заказчик) и ФИО5 (Исполнитель) Исполнитель обязуется предоставить маркетинговые услуги по заданию Заказчика в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и провести оплату в соответствии с условиями договора. Спецификация к выполнению работ, включая определение конкретного объема, технических и иных требований к настройке рекламы, а также установление сроков выполнения работ и размеров вознаграждений осуществляются сторонами путем обмена сообщениями в мессенджерах (...) и /или посредством электронной почты, при этом такой обмен сообщениями, включая отправку технических заданий Заказчика или его уполномоченных представителей, признается допустимым способом согласования условий исполнения работ. В работы входят: ведение социальных сетей (инстаграм, телеграмм канал), написание постов, сценариев для маркетинговых акций, организации вебинаров и записи онлайн-курсов, монтаж видеороликов, работы по переводу, транскрибации, пруфридингу русскоязычных материалов, подготовка коммерческий предложений. Исполнитель обязуется предоставлять Заказчику отчеты о результатах своей работы.

Между ИП ФИО4 и ФИО5 ** ** ** подписан итоговый акт выполненных работ по рамочному договору на оказание услуг №... от ** ** **, согласно которому договор считается расторгнутым, претензии у сторон к друг другу отсутствуют, исполнитель подтверждает получение в счет оплаты по договору в общей сумме №... руб. В проектные обязанности исполнителя входила организация работ по ...

Наличие предоставленных в материалы дела скиншотов переписки между ФИО11 и ФИО12 не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами. Напротив, из скриншотов переписки ФИО5 и истца следует, что задачи на выполнение работ истцу определяла ФИО5

Также суд не может принять во внимание довод истца относительно перевода денежных средств ответчиком в размере 9500 руб., как доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, так как данный перевод не содержит ссылки на назначение платежа.

Таким образом, материалы дела не содержат убедительных и достоверных доказательств наличия между сторонами именно трудовых отношений.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, отсутствие допустимых доказательств трудовых отношений, суд не находит оснований для признания отношений трудовыми и как следствие для удовлетворения заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** **; обязании внести в трудовую книжку истца записи о приеме с ** ** ** и увольнении с работы по собственному желанию с ** ** **; взыскании неполученной заработной платы, процентов за период с ** ** ** по ** ** **, процентов, начисленных с ** ** ** по день вынесения судом решения из расчета 1/150 действующей на дату оплаты ключевой ставки Банка России, процентов, начисленных со дня, следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты долга из расчета 1/130 действующей на дату оплаты ключевой ставки Банка России, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 22.02.2024