Решение № 2-763/2019 2-763/2019~М-651/2019 М-651/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-763/2019

Дело № 2-763/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Кибалиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Трансмост Сочи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трансмост Сочи» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04.04.2019 по 11.06.2019 в размере 79 352,37 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2232,45 руб., и проценты за неправомерное удержание заработной платы в размере 913,10 руб., по социальной выплате 48,33 руб., по расходам медкомиссии 56,77 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования обосновывает тем, что с 04.04.2019 года принята на работу в подразделение ООО «Трансмост Сочи», которое находилось п.Кунерма участок № 5. Работало всего трое - она табельщик, рабочий и механик. В ее обязанности входило заключать договора, оформлять табели рабочих, которые работали по вахте по строительству второй ветки БАМа. Все отправла электронной почтой в головное предприятие, только трудовые книжки почтой. Проработала три месяца, но заработная плата ей не выплачивалась. Согласно предоставленным расчетным листка ей было начислено 79 352,37 руб., социальная выплата 4200 руб., и она понесла расходы по оплате медкомиссии в размере 2792 руб. В расчетных листках указано, что частично получена на руки зарплата, однако указанные средства она не получала, так как кассы в офисе не было. Предприятие открыло в Сочи в банке счет, но и туда заработная плата не перечислялась. Просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Трансмост Сочи» в судебное заседание не явился. Конверт с извещением был направлен по юридическому адресу общества, возращен с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». Согласно данным на сайте налоговой службы юридический адрес общества <адрес>. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 04.04.2019 № № ФИО1 была принята на должность табельщика ООО «Трансмост Сочи», место работы п.Кунерма участок № 5 с установлением оклада в сумме 10000 руб., данный факт подтвержден трудовой книжкой согласно которой ФИО1 была принята на работу 04.04.2019 Приказ № № и уволена по собственному желанию 11.06.2019 Приказ № №. Согласно справки 2-НДФЛ за 2019 заработная плата без 13% подоходного налога с физических лиц составила 79 352, 37 руб. Факт того, что заработная плата не была выплачена подтверждается показаниями свидетеля ФИО2, который пояснил суду, что работал подсобным рабочим на участке № 5 п.Кунерма, что подтверждается трудовой книжкой. Заработная плата, с момента трудоустройства, Обществом ему и ФИО1 не выплачивалась. Кассы в подразделении не было. Общество всем работника, а их трое, открыло счет в банке в г.Сочи, однако на счет заработной платы не поступило. Он в настоящее время обратился в прокуратуру района. Факт того, что за счет ФИО1 открытом в РайффазенБАНКЕ заработная плата не поступала, подтверждается выпиской с указанного счета.

Других доказательств оплаты заработной платы, расчетных ведомостей, платежных поручений о перечислении заработной платы стороной ответчика не предоставлено. Таким образом, суд полагает возможным требования истца в части взыскания заработной платы подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате на момент обращения Истца в суд составила 79 352,37 руб. учитывая ставку рефинансирования банка России, компенсация составила 2232,45 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку статьями 237 ТК РФ предусмотрено право работника, на компенсацию морального вреда, факт несвоевременной выплаты заработной платы являются основанием для взыскания такой компенсации, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, причиненных ответчиком истцу, вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ суд исходил из того, что за задержку выплаты заработной платы уже предусмотрена ответственность ст.236 ТК РФ. Кроме того, условиями трудового договора не предусмотрена компенсация на расходы по прохождению медкомиссии, а предоставленная социальна выплата в размере 4200 руб., согласно справке 2-НДФЛ, является налоговым вычетом, которая не подлежит оплате и соответственно на нее не могут начисляться проценты по ст. 395 ГК РФ.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов независимо от результатов разрешения спора, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" также указывается на то, что, исходя из правового смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 2648 руб. как за требования имущественного характера пропорционально удовлетворенной части их судом.

В соответствии со ст. 211 ГПУ РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, к немедленному исполнению подлежит заработная плата за три месяца в сумме 79 352 руб. 37 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансмост Сочи» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансмост Сочи» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 352 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 2232 руб.45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Трансмост Сочи» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 79 352 руб. 37 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Трансмост Сочи» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 2648 руб.

Ответчик имеет право в течение 7 дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение в окончательной форме принято 29.08.2019 года

Судья Е.А. Павлова