Решение № 2-1861/2025 2-1861/2025~М-1583/2025 М-1583/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-1861/2025

Дело № 2-1861/2025

74RS0029-01-2025-002679-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,

при секретаре: Крыльцовой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 и просила установить факт трудовых отношений за период с 27 мая 2025 года по 29 июля 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 17352,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000,00 рублей, обязать ответчика произвести все необходимые отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за период трудовых отношений. В обоснование иска указано, что с 27.05.2025 года она была принята на работу продавцом-консультантом в магазин парфюмерии EYFEL в ТЦ «Семейный парк», при поступлении на работу ей была озвучена заработная плата в размере 2000,00 рублей за смену + 10% со всей суммы с кассы при выполнении плана. 29 июля 2025 года она узнала об изменении расчета заработной платы за смену, и в этот же день была уволена с работы. Расчет с ней не был произведен, обещали выплатить заработную плату 16.08.2025 года, однако до настоящего времени денежные средства не выплатили.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Дело рассмотрено без участия ответчика ИП ФИО2, уклоняющейся от получения судебных повесток и явки в суд.

Дело рассмотрено без участия представитель ИФНС России по Челябинской области № 17, ОСФР по Челябинской области ФИО3, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Сопоставив доводы истца с исследованными доказательствами, суд пришел к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 возникли трудовые отношения с 27 мая 2025 года, когда истец приступила к исполнению обязанностей продавца-консультанта, поскольку была допущена работодателем к работе и работала с ведома ответчика, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, то есть сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер и стороны являлись субъектами трудовых отношений.

Согласно выписке из ЕГРН ФИО2 с 13.08.2024 года зарегистрирована в реестре индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности является торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла в специализированных магазинах.

Представленные суду кассовые чеки, выписки из кассовой книги подтверждают доводы истца о том, что она работала продавцом в торговой точке «EYFEL», принадлежащей ИП ФИО2, расположенной в ТЦ «Семейный парк», осуществляла реализацию парфюмерной продукции через кассовый аппарат, от имени ИП ФИО2( л.д.73-75).

Работу осуществляла согласно графику 2/2 по 12 часов (л.д.46).

Из объяснений истца следует, что за работу в июне 2025 года был произведен расчет в полном размере в сумме 35000,00 рублей.

В июле она получила аванс в сумме 7000,00 рублей и расчет в сумме 28583,00 рубля (л.д.48, 51-53).

Представленные распечатки переписки истца за июнь - июль 2025 г. в мессенджере WhatsApp, с менеджером по вопросу оплаты труда подтверждают доводы истца о наличии задолженности по оплате (л.д.12-25).

При этом нарушения ответчиком требований трудового законодательства при приеме ФИО1 на работу: работодатель своевременно не заключил письменный трудовой договор, не издал приказ о приеме истца на работу по трудовому договору в течение установленных 3 дней, не произвел запись в трудовой книжке о приеме работника на работу, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым надлежаще не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, то есть с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца по факту работы в качестве продавца-консультанта у ИП ФИО2 в период с 27.05.2025 года по 29.07.2025 года, а также наличия задолженности по заработной плате, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, в судебном заседании не добыто.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 (№) и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в должности продавца-консультанта в период с 27 мая 2025 года по 29 июля 2025 года, подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

Кроме того, учитывая установление факта трудовых отношений и отсутствие сведений о подаче ответчиком сведений об уплате налогов и страховых взносов, удовлетворению в силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" удовлетворению подлежит требование истца об обязании ответчика уплатить налоги и страховые взносы, а также предоставить в Государственному внебюджетному фонду - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, а именно произвести удержание налога на доходы физических лиц в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 17 по Челябинской области, а также отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы истца у ответчика с 27 мая 2025 года по 29 июля 2025 года исходя из суммы дохода 35000 рублей за июнь 2025 года, исходя из суммы дохода 52935 рублей за июль 2025 года.

В силу ст.103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000,00 рублей (4000 рублей – за требования имущественного характера до 100000 рублей +3000- требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№) и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в должности продавца-консультанта в период с 27 мая 2025 года по 29 июля 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 17352,00 рубля (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, в остальной части иска - отказать.

Возложить на ИП ФИО2( ИНН <***>) обязанность произвести удержание налога на доходы физических лиц в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 17 по Челябинской области, а также отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы ФИО1 ( № ) у ИП ФИО2 ( ИНН <***>) с 27 мая 2025 года по 29 июля 2025 года исходя из суммы дохода 35000 рублей за июнь 2025 года, исходя из суммы дохода 52935 рублей за июль 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 30.10.2025 года.

Судья: