Решение № 2-2184/2021 2-2184/2021~М-1714/2021 М-1714/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-2184/2021

Дело № 2-2184/2021

51RS0001-01-2021-002817-03

Принято в окончательной форме 02.06.2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2021 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Апатит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований указано, что 03.12.2019 между АО «Апатит» и ФИО1, был заключён ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно условиям договора АО «Апатит» направило на профессиональное обучение ФИО1 по образовательной программе машинист самоходных машин категории «АIII» (большегрузных автосамосвалов грузоподъемностью до 140 т.). В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 39 198 рублей. Согласно пункту 4.3.5. ФИО1 обязуется по окончании обучения, в случае заключения трудового договора с АО «Апатит», проработать на данном предприятии не менее трех лет. После обучения ответчик был принят на работу в АО «Апатит» на должность машиниста самоходной машины на восточный рудник Кировского филиала АО «Апатит», что подтверждается трудовым договором №10.12.3 от 10.12.2019 и приказом о приеме на работу №10.12.3 к/пр от 10.12.2019. В соответствии с пунктом 3.5 договора при досрочном прекращении трудового договора с ФИО1, ответчик обязан возместить АО «Апатит» расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, а за совершение виновных действий – возместить полностью. 29.07.2020 ответчик уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №28.07.1 к\у от 28.07.2020 о прекращении трудового договора. В связи с недостаточным размером начисленной заработной платы ФИО1 при увольнении работодатель не смог в полном объеме удержать из заработной платы ответчика выплаченную ему стипендию по ученическому договору и задолженность ответчика предприятию составила 6 342 рубля 86 копеек. В добровольном порядке ответчик указанную сумму истцу не возместил. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу АО «Апатит» затраты, понесенные на обучение, в указанном размере, а также взыскать госпошлину в сумме 400 рублей.

Представитель истца АЛ «Апатит» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о месте и времени рассмотрения спора, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора,

В соответствии со ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 03.12.2019 между АО «Апатит» и ФИО1 заключён ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно условиям договора АО «Апатит» направило на профессиональное обучение ФИО1 по образовательной программе машинист самоходных машин категории «АIII» (большегрузных автосамосвалов грузоподъемностью до 140 т.).

В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 39 198 рублей.

Согласно пункту 4.3.5. ФИО1 обязуется по окончании обучения, в случае заключения трудового договора АО «Апатит» проработать на данном предприятии не менее трех лет.

После обучения ответчик принят на работу в АО «Апатит» на должность машиниста самоходной машины на восточный рудник Кировского филиала АО «Апатит», что подтверждается трудовым договором №10.12.3 от 10.12.2019 и приказом о приеме на работу №10.12.3 к/пр от 10.12.2019.

В соответствии с пунктом 3.5 договора, при досрочном прекращении трудового договора ответчик обязан возместить АО «Апатит» расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, а за совершение виновных действий – возместить полностью.

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

29.07.2020 ответчик уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №28.07.1 к\у от 28.07.2020 о прекращении трудового договора.

В связи с недостаточным размером начисленной заработной платы ФИО1 при увольнении, работодатель не смог в полном объеме удержать из заработной платы ответчика выплаченную ему стипендию по ученическому договору и задолженность ответчика предприятию составила 6 342 рубля 86 копеек.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Апатит» подлежат взысканию денежные средства в размере 6 342 рубля 86 копеек.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Апатит» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Апатит» сумму ущерба в размере 6 342 рубля 86 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 6 742 рубля 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Г. Линчевская