Решение № 2-969/2018 2-969/2018~М-926/2018 М-926/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-969/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Калгиной Л.Ю.

при секретаре Петровой Т.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединённые в одно производство гражданские дела

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исками к ответчикам, указав, что с 01.02.2013 по 30.10.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ», в Забайкальском подразделении в г. Чите, работал в должности водителя. 31.10.2017 был уволен с предприятия на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Со дня увольнения у предприятия перед ним имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 47 910,00 рублей. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию за задержку заработной платы на дату 10.05.2018 за 191 день просрочки – 5 215,96 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000,00 рублей.

Кроме того, истец предъявил аналогичные требования к ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ», указав, что с 01.11.2017 по 01.04.2018 по трудовому договору работал на данном предприятии водителем. 02.04.2018 был уволен с предприятия на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). За весь период работы на данном предприятии заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 229 890,00 рублей. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию за задержку заработной платы на дату 10.05.2018 за 162 дня просрочки – 45 312,70 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000,00 рублей.

В судебном заседании истец требования к обоим ответчикам поддержал полностью по основаниям, указанным в заявлениях, просил иски удовлетворить, в дополнение пояснил, что фактически увольнение из ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» и трудоустройство на следующий день в ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» было связано с реорганизационными мероприятиями на данных предприятиях, имеющих один юридический адрес в Москве. В Чите у предприятий было подразделение, в котором он работал водителем. Для него как работника ничего не изменилось, что у первого работодателя, что у второго работодателя условия его труда не изменялись, оплата труда оставалась прежней. Однако ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» начислило, но недовыплатило ему зарплату за отработанный период, а ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» за пять месяцев работы вообще не заплатило.

Ответчики о рассмотрении дела извещены по месту нахождения, представителей в судебное заседание не направили, ходатайств не заявляли, возражений не представили.

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчиков.

Выслушав доводы истца, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работал водителем: с 01.02.2013 по 30.10.2017 – в ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» по трудовому договору от 01.02.2013 №, с 01.11.2017 по 01.04.2018 – в ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» по трудовому договору от 01.11.2017 №, что подтверждается трудовыми договорами, приказами о приёме на работу и увольнении, соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Согласно условиям указанных трудовых договоров (пункт 3.1) ФИО1 работодателями были установлены: должностной оклад в сумме 16 000,00 рублей ежемесячно, районный коэффициент – 20 %, процентная надбавка к заработной плате – 30 %. Также договорами предусмотрена выплата премий в соответствии с положением о премировании (пункт 3.2). В среднем на протяжении 2017 года истцу ежемесячно к выплате начислялась заработная плата в сумме 45 978,00 рублей (оклад 16 000,00 рублей, ежемесячная премия в фиксированном размере – 14 652,00 рубля, районный коэффициент – 6 130,40 рублей, процентная надбавка – 9 195,60 рублей.

В связи с несвоевременной и в неполном размере выплатой заработной платы у ответчика ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 16 968,00 рублей. Указанный размер задолженности подтверждается выданными работодателем расчётными листками за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, а также справкой ПАО «Сбербанк России», содержащей сведения о поступлении заработной платы за период с 01.01.2017 по 01.01.2018: за спорный период начислено к выплате работнику 181 230,24 рублей, на карту ФИО1 зачислено 164 269,24 рублей.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» в его пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы за спорный период подлежит удовлетворению частично – в сумме 16 968,00 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с данного ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2017 по 10.05.2018 (191 день) в сумме 5 215,96 рублей.

Требование к ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» о компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за указанный период подлежит удовлетворению в меньшем размере, согласно следующему расчёту: 16 968,00 * 47 * 1/150 * 8.25% = 438,62 рублей, 16 968,00 * 56 * 1/150 * 7.75%=490,94 рублей, 16 968,00 * 42 * 1/150 * 7.5%=356,33 рублей, 16 968,00 * 46 * 1/150 * 7.25%=377,26 рублей, всего 1 663,15 рублей.

Поскольку ответчиком ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» за весь период работы на данном предприятии с 01.11.2017 по 01.04.2018 заработная плата начислялась, но не выплачивалась, взысканию за указанный период подлежит задолженность в сумме 200 005,00 рублей (40 001,00*5).

Требование к ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» о компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за спорный период с 01.12.2017 по 10.05.2018 подлежит удовлетворению в меньшем размере, согласно следующему расчёту: с 01.12.2017 по 17.12.2017 – 374,01 рублей (40 001,00 * 17 * 1/150 * 8.25%), с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 1 157,36 рублей (40 001,00 * 56 * 1/150 * 7.75%), с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 840,02 рублей (40 001,00 * 42 * 1/150 * 7.5%), с 26.03.2018 по 10.05.2018 – 889,36 рублей (40 001,00 * 46 * 1/150 * 7.25%), с 01.01.2018 по 11.02.2018 – 1 736,04 рублей (80 002,00 * 42 * 1/150 * 7.75%), с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 1 680,04 рублей (80 002,00 * 42 * 1/150 * 7.5%), с 26.03.2018 по 10.05.2018 – 1 778,71 рублей (80 002,00 * 46 * 1/150 * 7.25%), с 01.02.2018 по 11.02.2018 – 682,02 рублей (120 003,00 * 11 * 1/150 * 7.75%), с 12.02.2018 по 25.03.2018 – 2 520,06 рублей, с 26.03.2018 по 10.05.2018 – 2 668,07 рублей (120 003,00 * 46 * 1/150 * 7.25%), с 01.03.2018 по 25.03.2018 - 2 000,05 рублей (160 004,00 * 25 * 1/150 * 7.5%), с 26.03.2018 по10.05.2018 – 3 557,42 рублей (160 004,00 * 46 * 1/150 * 7.25%), с 02.04.2018 по 10.05.2018 – 3 770,09 рублей (200 005,00 * 39 * 1/150 * 7.25%, всего 23 653,25 рублей.

Представленные суду сведения о периодах задолженности по заработной плате у суда сомнений не вызывают, ответчиками не оспариваются.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что ответчики не выплатили ФИО1 за отработанное время заработную плату полностью, чем поставило его в трудное материальное положение, суд считает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых работнику нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере по 2 000,00 рублей с каждого ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, подлежит взысканию в доход городского округа «Город Чита» с ответчиков, не освобождённых от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в том числе: с ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» за удовлетворение имущественного требования – 745,25 рублей, неимущественного требования – 300 рублей; с ООО «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» за удовлетворение имущественного требования – 5 436,58 рублей, неимущественного требования – 300 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 968,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы – 1 663,15 рублей, компенсацию морального вреда – 2 000,00 рублей, всего 20 631,15 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 200 005,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы – 23 653,25 рублей, компенсацию морального вреда – 2 000,00 рублей, всего 225 658,25 рублей.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 1 045,25 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАНС МОНТАЖ КОМПЛЕКТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 5 736,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 28 июня 2018 года.

Судья Л.Ю. Калгина