Решение № 2-1168/2026 2-1168/2026~М-187/2026 М-187/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1168/2026

УИД: 50RS0010-01-2026-000223-41

Дело № 2-1168/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при помощнике судьи Тунейкиной Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к АО "ЦентрМетро-Ком-Энерго" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что 19.08.2019 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора №3 от 03.02.2014 г., в соответствии с которым истец принят на должность начальника отдела кадров. На основании дополнительного соглашения № от 27.01.2025 г. истцу установлен должностной оклад с 01.01.2025 г. в размере 54 000 руб. 03.12.2025 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. 25.12.2025 г. ответчик выдал истцу справку о наличии задолженности по заработной плате с 01.05.2025 г. по день увольнения 31.12.2025 г. в размере 515 710,44 руб., включающая компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 г. по 31.12.2025 г. в размере 515 710,44 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 05.06.2025 г. по 26.03.2026 г. в размере 71 839,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судом о дне, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления 80082719939518.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 03.02.2014 г. между АО "ЦМК-Энерго" (работодатель) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор № по совместительству, по условиям которого работник принимается на должность начальника отдела кадров. Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30 000 руб.

24.07.2019 г. генеральным директором АО "ЦМК-Энерго" издан приказ №, согласно которому работа ФИО1, начальника отдела кадров, занимаемая на условиях совместительства, признана основной с 19.08.2019 г.

27.01.2025 г. между АО "ЦМК-Энерго" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 03.02.2014 г., по условиям которого работнику с 01.01.2025 г. установлен должностной оклад в размере 54 000 руб.

03.12.2025 г. ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию.

03.12.2025 г. генеральным директором АО "ЦМК-Энерго" подписан приказ №-к о прекращении с 31.12.2025 г. трудового договора с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной генеральным директором АО "ЦМК-Энерго", ФИО1 работала в АО "ЦМК-Энерго" в должности начальника отдела кадров. АО "ЦМК-Энерго" имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 г. по 31.12.2025 г. Общая сумма задолженности составила 515 710,44 руб.

Общий доход ФИО1 за 2025 г. составил 281 839,99 руб., заработная плата была ей выплачена в период с января по апрель 2025г., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025г.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 515710,44 руб., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, образовавшейся за период работы ФИО1 с 01.05.2025г. по 31.12.2025г. ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено, суд находит требование истца о взыскании данной задолженности за указанный период обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Поскольку в данном случае судом установлено нарушение работодателем срока выплаты, начисленной истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 05.06.2025г. по дату принятия решения суда в размере 174 739,88 рублей.

Расчет процентов за указанный период выглядит следующим образом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.06.2025 – 08.06.2025

21

4
2 887,980

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

33 693,080

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

30 323,770

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

24 547,820

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

31 767,760

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

30 805,100

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

18 651,530

23.03.2026 – 26.03.2026

15

4
2 062,840

174 739,880

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истца, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по не выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и находит подлежащим взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к АО "ЦентрМетро-Ком-Энерго" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО "ЦентрМетроКом-Энерго" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 515710,44 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 05 июня 2025 года по 26 марта 2026 года в размере 174 739,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 710 450,32 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к АО "ЦентрМетроКом-Энерго" о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья О.М. Быкова

Решение в окончательной форме

принято 08 апреля 2026 г.