Решение № 2-2169/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-1268/2025~М-799/2025

Дело № 2-2169/2025

43RS0003-01-2025-001232-66


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 11 сентября 2025 года

Первомайский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Макеевой С.Г.,

при секретаре Дровалевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2169/2025 по иску ФИО2 к ООО Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что {Дата} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность главного бухгалтера с окладом в размере 1 МРОТ в месяц.

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс 30 числа каждого месяца, расчет 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В период с {Дата} года по {Дата} года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 100 029 руб. 83 коп.

В соответствии с информацией Банка России, размер ключевой ставки на {Дата} составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 37 268 руб. 02 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в психологическом угнетении и ухудшении здоровья. При определении компенсации морального вреда просит учесть следующие обстоятельства: истец является матерью-одиночкой, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей 2017 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, иных источников дохода не имеет. Причиненный моральный вред оценивает в размере 266 200 руб. 11 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с января 2024 по июль 2024 года в размере 100 029 рублей 83 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 268 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 266 200 рублей 11 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования искового заявления поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что работала в ООО Торговый дом «Вятский хлеб» в должности главного бухгалтера. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, но не полном объеме. Полагала, что невыплаченную заработную плату возместят при увольнении, но ничего не выплатили. Действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку истец является матерью-одиночкой, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, финансово помогали родители.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Вятский хлеб» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что заработная плата выдавались наличными и через банк. Сведения в банк передавались главным бухгалтером ФИО2, по переданным сведениям начислялась заработная плата. Считает, что вся заработная плата истцу была выплачена, что подтверждается выпиской из банка АО КБ «Хлынов». Обратила внимание на несоответствие расчета истца по отношению к расчету, представленному банком. Полагает, что истцу моральный вред причинен не был, заработная плата выплачивалась.

Представитель третьего лица прокуратуры Первомайского района г.Кирова в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Указали, что права и обязанности прокуратуры района исковые требования ФИО2 не затрагивают, дача заключений по указанной категории дел прокурором не предусмотрена.

Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, {Дата} между ООО Торговый дом «Вятский хлеб» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор.

Согласно п. 1.1 трудового договора, работник принимается на работу в ООО Торговый дом «Вятский хлеб» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора). Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - {Дата} (п. 1.5 трудового договора).

Согласно п. 2.1.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.2.6 трудового договора, работодатель обязан обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу пункту 5.1 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15300 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, расчет 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п.5.4).

Соответствующая запись о трудовой деятельности внесена в трудовую книжку ФИО2

{Дата} трудовой договор от {Дата}, заключенный между ООО Торговый дом «Вятский хлеб» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за {Дата} год, общая сумма дохода ФИО2 составила 153 916,28 рублей, исчисленная сумма налога 20 009 рублей, удержанная сумма налога 5 062 рублей.

Аналогичные суммы указаны истцом при расчете суммы невыплаченной заработной платы, приложенной в обоснование исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из искового заявления, в период с {Дата} года по {Дата} года истцу ФИО2 не выплачивалась заработная плата.

По данному факту ФИО2 обратилась в прокуратуру Первомайского района г.Кирова

Согласно ответу прокуратуры района, из представленных организацией документов следует, что ФИО2 получила денежные средства за работу, в том числе при увольнении, что подтверждается платежными ведомостями с ее подписями, а также выписками из банковских счетов. Разъяснено право самостоятельного обращения в суд для защиты прав и интересов. Кроме того, поскольку в обращении высказано предположение о поддельности подписей в ведомостях, материалы направлены для проверки в органы полиции.

Согласно сведениям, поступившим их отдела полиции {Номер} УМВД России по городу Кирову, по данным базы ИСОД СОДЧ в ОП {Номер} УМВД России по г.Кирову {Дата} по материалу КУСП-2 {Номер} от {Дата} было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела – отказной материал {Номер}. Согласно журналу учета материалов об отказе в возбуждении уголовно дела, возвращенных для проведения дополнительной проверки, {Дата} отказной материал {Номер} зарегистрирован для проведения дополнительной проверки в связи с отменой постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, по результатам которой вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. {Дата} материал направлен в прокуратуру Первомайского района г.Кирова для проверки законности принято решения и до настоящего времени в ОП {Номер} УМВД России по г.Кирову не возвращен.

В материалы дела по запросу суда представлена выписка по счету ФИО2, поступившая из АО КБ «Хлынов». Согласно выписке, за период с {Дата} по {Дата} на счет ФИО2 зачислено: {Дата} – 5 000 руб. (зачисляется заработная плата за 01.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»), {Дата} – 4 626,15 руб. (зачисляется заработная плата за 01.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»), {Дата} – 9 626,15 руб. (зачисляется заработная плата за 03.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»), {Дата} – 5 000 рублей (зачисляется заработная плата за 03.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»), {Дата} – 4 626,15 руб. (зачисляется заработная плата за 03.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»), {Дата} – 5 000 руб. (зачисляется заработная плата за 04.2024 по реестру {Номер} от: ООО Торговый дом «Вятский хлеб»). Всего – 39 004,77 руб.

Из указанных документов и расчета истца следует, что истцу не полностью выплачена заработная плата за январь-июль 2024

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно расчету задолженности, представленному истцом в материалы дела, задолженность ответчика составляет 100 029 руб. 83 коп.

Доводы представителя ответчика о несоответствии расчета, произведенного истцом, перечислениям, представленным банком, в частности, трех поступлений за {Дата} года, судом рассмотрены. В данном случае суд полагает, что зачисление трех платежей за {Дата} года, отсутствие зачислений за {Дата} года предполагает ошибочное указание периода начисления. Учитывая сумму всех поступлений за спорный период, представленную банком, справку НДФЛ, сумму, предъявленную истцом ко взысканию, суд приходит к выводу, что истцом при расчете учтены все поступления денежных средств по заработной плате за спорный период.

Иной расчет задолженности ответчиком, вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлен. Доказательств выплаты заработной платы в ином размере стороной ответчика также не представлено. По пояснениям представителя, документы о выплате отсутствуют. Дополнительные доказательства также не представлены в связи с их отсутствием.

Установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Торговый дом «Вятский хлеб» невыплаченной заработной плата за период с {Дата} по {Дата} года в размере 100 029 руб. 83 коп. в пользу истца ФИО2

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с ненадлежащим исполнением обязанности по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37 268 рублей 02 копейки.

Расчет компенсации представлен в материалы дела со стороны истца. Иной расчет задолженности ответчиком, вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлен.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению истца, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в психологическом угнетении и ухудшении здоровья. Причиненный моральный вред оценивает в размере 266 200 руб. 11 коп. из расчета 1% за каждый день просрочки выплат заработной платы, расчет представлен в материалы дела.

При определении компенсации морального вреда истец просила учесть следующие обстоятельства: истец является матерью-одиночкой, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей 2017 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, иных источников дохода не имеет, во время отсутствия заработной платы истцу помогали родители.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание факт нарушения прав истца, как работника, факт нахождения на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие иных источников дохода, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную сумму разумной, законной и обоснованной. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит уплате государственная пошлина в размере 8 119 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к ООО Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН {Номер}, в пользу ФИО2, паспорт серии {Номер}, невыплаченную заработную плату в размере 100 029 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 268 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 8 119 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Г. Макеева

В окончательной форме решение принято 24.09.2025 года.