Решение № 2-207/2019 2-207/2019(2-2210/2018;)~М-2303/2018 2-2210/2018 М-2303/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-207/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Вилданове Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-207/19 по иску ФИО1 к ООО «Маратон» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Маратон», в котором просила взыскать в свою пользу с ООО «Маратон» задолженность по заработной плате за два месяца в сумме 13330 рублей 00 копеек и премию в размере 7078 рублей 00 копеек.

В обосновании исковых требований в иске указано, что в период с 21.01.2018 г. по 10.04.2018 г. ФИО1 работала в ООО «Маратон» в должности продавца-кассира выходного дня, что подтверждается трудовым договором от 21.01.2018 г. В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора, исходя из полной ставки должностной оклад ФИО1 составлял 13750, 00 рублей. В соответствии с п. 3.2 указанного трудового договора, работник принимался на 1/2 ставки (полставки), вследствие чего размер должностного оклада ФИО1 составляет 13750/2 – 6875, 00 рублей. Данная сумма выплачивалась ФИО1 равными долями 2 раза в месяц. Так, на банковскую карту были переведены: 15.02.2018 г. – 2990,18 рублей; 28.02.2018 г. – 2990,50 рублей; 12.03.2018 г. – 7006,00 рублей. Кроме того, при собеседовании ФИО1 сообщили о том, что каждый месяц она будет получать заработную плату не на банковскую карту, а наличными в размере 10000,00 рублей. Также, согласно п. 5.7 вышеуказанного трудового договора ФИО1 будут выплачивать премию в размере 5 % от личных продаж. 12.03.2018 г. между ФИО1 и ООО «Маратон» трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении 12.03.2018 г. ФИО1 была выплачена сумма в размере 7 006,00 рублей, которая состоит из заработной платы в размере 5 981,00 рублей и компенсации за отпуск в размере 1025,00 рублей. Вместе с тем, при увольнении ФИО1 не получила заработную плату наличными за февраль 2018 г. в размере 10 000,00 рублей и за десять дней марта 2018 г. в размере 3 330,00 рублей. ФИО1 ни разу не выплачивалась премия в размере 5 % от личных продаж, которая составила 7078,00 рублей (141560,00/5%). Истец ФИО1 руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, обратилась за защитой своих прав и законных интересов в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Маратон» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковые требования, согласно которым, в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку заработная плата получена истцом при увольнении в полном объеме.

Изучив материалы дела пояснения истца, показания свидетеля ФИО4, давшей пояснения аналогичные пояснениям истца ФИО1, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантируется каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Судом установлено, что в период с 21.01.2018 г. по 10.04.2018 г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем ООО «Маратон», и работала в должности продавца-кассира выходного дня, что подтверждается трудовым договором от 21.01.2018 г.

В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора, исходя из полной ставки должностной оклад ФИО1 составлял 13750, 00 рублей.

Согласно п. 3.2 указанного трудового договора, работник принимался на 1/2 ставки (полставки).

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно статье 21 Т К РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что заработная плата истца согласно вышеуказанного трудового договора составляла сумму, пропорциональную 4-часовой рабочей смене при ставке 13 750,00 рублей за 40 часовую рабочую неделю.

12.03.2018 г. между ФИО1 и ООО «Маратон» трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что 12.03.2018 г. при увольнении ФИО1 работодателем согласно трудового договора были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, а именно в размере 7 006,00 рублей, из которых: заработной плата в размере 5 981,00 рублей и компенсация за отпуск в размере 1025,00 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствие оснований для взыскания заработной платы наличными в размере 10000,00 рублей и премии в размере 5 % от личных продаж, поскольку трудовым договором не предусмотрена выплата указанной заработной платы и премиальной части заработной платы, при этом установлено, что ООО «Маратон» решение о премировании истца не принималось, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Представленные истцом в обосновании исковых требований, доказательства, а именно: переписка сотрудников, расходно-кассовый ордер, табель учета рабочего времени, по мнению суда, не подтверждают доводы истца о заключении между сторонами соглашений о выплате заявленной истцом заработной платы и премиальной части заработной платы.

Оснований для удовлетворения требований истца, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Маратон» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2019 года.

Судья Р.Р. Гараева