Решение № 2-711/2024 2-711/2024~М-665/2024 М-665/2024 от 11 декабря 2024 г. по делу № 2-711/2024

Дело №2-711/2024

поступило в суд 06.11.2024 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Решетниковой М.В.

при секретаре Скультецкой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика ФАВОРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фабрика ФАВОРИТ» заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу № л/м от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 принята на должность кладовщика в ОПП Кабинетное склад.

Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника).

Вопреки требованиям абз.4 ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, ООО «Фабрика ФАВОРИТ» не выплатило ФИО1 заработную плату за август 2024 года в сумме 25 777,60 рублей, за сентябрь в сумме 27 090,66 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена.

В соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату работнику в установленные законом сроки.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

На основании требований ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительном) труду.

Ответчик, являясь работодателем, не выполнил предусмотренных Трудовым кодексом РФ обязанностей, чем нарушил конституционные права истца.

Согласно требованиям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, к которым ст. 150 ГПК РФ относит жизнь и здоровье, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлениями о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке, в которых указала, что в результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, нечем было оплачивать кредит перед банком, проживает с мужем, который также не работает, состоит на учете в ГКУ НСО «Центр занятости населения <адрес>», в связи с чем, просит также взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2024 года в сумме 25777,60 руб., сентябрь 2024 года в сумме 27090,66 руб.

Взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 5- 8).

В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, при этом выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не произведена, задолженность у работодателя перед ФИО1 на день увольнения составляет 52 868 рублей 26 копеек, включает в себя невыплаченные отпускные, заработную плату с августа 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным иске, указала, что на дату увольнения работодатель имеет перед ней задолженность в размере 52 868 рублей 26 копеек, она уволилась из ООО «Фабрика ФАВОРИТ» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержками выплаты заработной платы, которая не выплачена за период с августа 2024 года по день увольнения, в сумме, указанной в иске. Она неоднократно обращалась к руководителю общества с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, обратилась с заявлением в прокуратуру, до настоящего времени задолженность ей не выплачена, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Фабрика ФАВОРИТ» ФИО2 с исковыми требованиями истца согласилась частично, не оспаривает наличие задолженности по заработной плате ФИО1 за период с августа 2024 года по день увольнения, размер задолженности, указанный истцом.

Разрешение требований о возмещении морального вреда в размере 5000 рублей оставила на усмотрение суда, просила учесть тяжелое финансовое положение предприятия, отсутствие денежных средств на счетах, завод не работает, выплачивается заработная плата работникам за время вынужденного прогула. Полагает несправедливым выплату компенсации морального вреда истцу по отношению к другим работникам.

В представленных возражениях представитель ответчика ООО «Фабрика ФАВОРИТ» указал, что требования истца основаны на сформированной задолженности работодателя перед работником.

В отношении задолженности по заработной плате перед работником сообщают следующее: ООО «Фабрика ФАВОРИТ» имеет задолженность перед истцом в размере 52 868 рублей 26 копеек, которая складывается из следующих платежей: заработная плата за август 2024 года в сумме 25 777 рублей 60 копеек; заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 4 915 рублей 00 копеек и отпускные выплаты за сентябрь 2024 года в сумме 18 983 рублей 70 копеек; расчет с работником при увольнении за октябрь 2024 года в сумме 3 191 рубль 96 копеек. Таким образом, сумма, истребуемая по иску, полностью соответствует сумме задолженности, рассчитанной по данным ответчика. В отношении указанных требований истца ответчик не возражает и согласен с требованиями.

В отношении требования компенсации морального вреда, ответчик считает, что это требование удовлетворению не подлежит на основании нижеследующего:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст.151 ГК РФ.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п.п.1,2,8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишениям каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Тем не менее, стороной истца в своем исковом заявлении не было конкретизировано, почему он считает именно указанные суммы обоснованными для компенсации ему морального вреда.

Причиной невозможности исполнения обязательства ООО «Фабрика ФАВОРИТ» как работодателя стала остановка осуществления производственной деятельности. Первопричиной остановки производства стало обездвиживание денежных средств на счетах организации факторинговой компанией, которая посчитала остановку движения по счетам необходимой реакцией на действия Россельхознадзора в отношении одного из поставщиков сырья.

Обездвиживание денег привело к невозможности исполнения обязательств по гашению кредитных линий, по оплате счетов поставщиков сырья, закупаемого для производства. Таким образом, каких-либо действий, которые могли бы привести к неисполнению обязательств перед работником, как например, направление денег на нужды, не связанные с производством, общество не осуществляло.

Даже в настоящее время в период фактического банкротства предприятие изыскивает возможности для того, чтобы восстановить деятельность производственных площадей как минимум с целью сохранения трудового коллектива и выполнение социально значимых функций предприятия.

В настоящее время на производстве оформляются арендные отношения, то есть будет создана аренда производства, которая позволит зарабатывать деньги для обеспечения исполнения социально значимых функций. Все денежные средства, которые поступают в доход предприятия, направляются исключительно на выплату заработной платы работникам, оставшимся на заводе. Конечно, полностью единовременно погасить долг общество не способно, однако, не допускается разрастание задолженности, а люди имеют доход.

В сложившихся условиях придание приоритета одного работника перед другим, что выражается во взыскании дополнительных средств, в том числе морального вреда, поставит остальных работников предприятия в неравное положение в вопросах удовлетворения денежных требований. Просит в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать (л.д. 62-63, 68-69).

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу следует, что ФИО1 принята в ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в ОПП Кабинетное склад кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Согласно трудового договора №, он заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фабрика ФАВОРИТ» (работодатель) и ФИО1 (работником) на следующих условиях: работник принимается на работу в ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в ОПП Кабинетное Склад на должность - кладовщик, с ДД.ММ.ГГГГ; настоящий договор заключен на неопределенный срок; работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы; работодатель устанавливает работнику почасовую оплату труда в размере 87 руб. 10 коп, районный коэффициент составляет 1,25.; заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть 25 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени (по 15 число расчетного месяца), вторая часть: окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным; на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 14-16).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена почасовая оплата труда в размере 93 руб. 00 коп., районный коэффициент 1,25. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена почасовая оплата труда в размере 103 руб. 00 коп., районный коэффициент 1,25. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17об.).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена почасовая оплата труда в размере 113 руб. 00 коп., районный коэффициент 1,25. Дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Из приказа № л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Не использованы 4,67 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Из расчета задолженности по заработной плате ФИО1 следует, что задолженность с августа 2024 года по день увольнения работника составляет 52 868 рублей 26 копеек ( заработная плата за август 2024 года - 25 777 рублей 60 копеек, за сентябрь 2024 года - 4 915 рублей 00 копеек, отпускные за сентябрь 2024 года - 18 983 рубля 70 копеек, заработная плата за октябрь 2024 года - 3 191 рубль 96 копеек) (л.д. 20-22, 68 ).

Таким образом, судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала кладовщиком склада ОПП Кабинетное ООО «Фабрика ФАВОРИТ».

За период с августа 2024 года по день увольнения у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, отпускных в размере 52868 рублей 26 копеек : заработная плата за август 2024 года - 25 777 рублей 60 копеек, за сентябрь 2024 года - 4 915 рублей 00 копеек, отпускные за сентябрь 2024 года - 18 983 рубля 70 копеек, заработная плата за октябрь 2024 года - 3 191 рубль 96 копеек, которая не выплачена как в установленные трудовым договором сроки, так и в день увольнения работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, расчетом задолженности, ответчиком не оспорены. Доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 22,135 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из доказанности факта наличия задолженности по выплате заработной платы за спорный период, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52868 рублей 26 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определяя сумму которого, суд исходит из следующего:

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3333 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 указанного постановления Пленума).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, которые выражаются в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, что является основанием возмещения работодателем работнику морального вреда

Поскольку соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом.

То обстоятельство, что ФИО1 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, значимость для работника защищаемого права, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 1 500 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.

С учетом тяжелого финансового положения ответчика, суд полагает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику ( отпускные, заработная плата за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 52 868 (пятьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят восемь) рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО «Фабрика ФАВОРИТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись М.В.Решетникова

Подлинный документ находится в гражданском деле № Чулымского районного суда

<адрес>

УИД 54К80№-05