Решение № 2-1464/2017 2-1464/2017~М-1528/2017 М-1528/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-1464/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Орловой И.В.

При секретаре Осетровой Е.А.

С участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, суд

Установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 01 апреля 2015 г. он, истец, на основании трудового договора работает <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.3 указанного договора выплата заработной платы производится один раз в месяц не позднее 30 числа каждого месяца. Размер заработной платы составляет <данные изъяты>. в месяц.

Обязательства по своевременной выплате заработной платы ответчиком не выполняются. Задолженность по заработной плате с 01 октября 2015 г. по 300 июня 2017 г. составляет <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с 01 октября 2015 г. по 30 июня 2017 г.

В судебном заседании заявленные требования поддержал по тем же основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Возражений по иску суду не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с на основании трудового договора от 01 апреля 2015 года истец работает в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. ( п. 4.1 договора).

С 01 октября 2015 года по 30 июня 2017 г. истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается объяснениями истца. При подготовке дела к слушанию суд предлагал ответчику представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы. Таких доказательств не представлено. В письменном отзыве на иск ответчик факт невыплаты заработной платы не оспаривает, мотивируя эти обстоятельства тяжелым финансовым положением.

На основании изложенного, суд считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Расчет заработной платы с учетом НДФЛ производится следующим образом: <данные изъяты> – 13% НДФЛ = 639 450 руб.

Кроме того, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 594 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 639 450 (Шестьсот тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят) руб

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета муниципальное образование городской округ - город Рязань в размере 9 594 (Девять тысяч пятьсот девяносто четыре) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца с момента его окончательного изготовления.

Судья