Решение № 2-1615/2018 2-1615/2018 ~ М-1397/2018 М-1397/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-1615/2018

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Лепетюх А.В.

при секретаре судебного заседания Орнацкой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что 01.10.2015 года между ним ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого работник выполняет работу в виде личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в домовладении работодателя. Согласно пункту 3.1. и 3.2. трудового договора, ответчик обязуется выплачивать истцу заработную плату в размере 38 000 рублей ежемесячно двумя частями 15 и 28 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств. За отработанные 30 месяцев ответчиком была начислена заработная плата в пользу истца в размере 1 140 000 рублей с учетом начисленного удержания НДФЛ в размере 148 200 рублей, что подтверждается выданным ответчиком расчетным листком от 05.04.2018 года. Однако, данная заработная плата фактически не выплачивалась ответчиком в полном объеме, в связи с чем, истцом 10.04.2018 года была вручена ответчику соответствующая претензия о выдаче заработной платы в полном объеме за вычетом удержанного НДФЛ в общем размере - 991 800 рублей. В свою очередь, от ответчика был получен ответ на претензию, согласно которому ответчик признает мои требования в полном объеме, но согласна выплачивать задолженность посильными ей платежами в рамках исполнительного. производства на основании судебного решения. На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору от 01.10.2015 года в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2015 года по 31.03.2018 года (30 месяцев) в размере 991 800 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил своего представителя ФИО3, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил своего представителя ФИО4, который представил заявление о признании исковых требований.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся представителей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Работником, в силу части 2 статьи 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 21 ТК РФ, предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что 01.10.2015 года между ФИО1 и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого работник выполняет работу в виде личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в домовладении работодателя (пункт 1.1. Договора).

Согласно пункту 3.1. и 3.2. трудового договора, Ответчик обязуется выплачивать Истцу заработную плату в размере 38 000 рублей ежемесячно двумя частями 15 и 28 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств.

Начало выполнения работ - 01.10.2015 года (п. 1.3. Договора)

Местом работы является квартира, расположенная по адресу: <адрес> (п. 1.2. Договора).

За период с 01.10.2015 года по 31.03.2018 года заработная плата, составляющая с учетом начисленного удержания НДФЛ сумму в размере 991 800 рублей.

Как установлено в судебном заседании, ответчик полностью признал заявленные исковые требования.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Как установлено судом, в отношении ответчика не имеется возбужденных исполнительных производств, также не имеется производства в отношении ответчика и в арбитражном суде.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно основано на законе, не нарушает интересов других лиц, является добровольным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.10.2015 года по 31.03.2018 года в общей сумме 991 800 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за январь, февраль и март 2018 года в общем размере 99 180 рублей подлежит немедленному исполнению.

При этом, соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 892 620 руб., а также задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 99 180 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за период с <данные изъяты> года в размере 99 180 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в сумме 13 118 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 08 июня 2018 года.

Судья Лепетюх А.В.