Решение № 2-1457/2021 2-1457/2021~М-4601/2020 М-4601/2020 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1457/2021

Дело № 2-1457/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 15 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к муниципальному казенному учреждению социальных отношений «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному казенному учреждению социальных отношений «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное время и выходные дни в размере 21 000 руб., ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29 100 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала врачом-педиатром в МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с предоставленной в ДД.ММ.ГГГГ года ЧОКСПНБ № справки. ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отгул, а ДД.ММ.ГГГГ работодателем было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, с чем она была не согласна. Трудовую книжку на руки получать отказалась, поэтому трудовая книжка выслана по почте, но утеряна при пересылке. Просит взыскать недовыплаченную заработную плату за 12 дней дополнительно отработанных как сверхурочно, так и в выходные/праздничные дни за отсутствующих медсестер. Также считает, что ей не доплатили премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29 100 руб., поскольку размер ее оклада на конец 2019 года составлял 9 700 руб., а максимальный размер потенциальной премии для нее был равен 300% от размера оклада.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (том 1 л.д. 251). Ранее, приняв участие в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 250), истец настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска – ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (том 1 л.д. 250). Ранее, приняв участие в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 250), представитель ответчика исковые требования не признала.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим оставлению без удовлетворения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска и ФИО6 заключен трудовой договор № с работником муниципального казенного учреждения, по условиям которого истец принята в приемное отделение учреждения в должности врача-педиатра на неопределенный срок (том 1 л.д. 165-170).

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска в приемное отделение в должности врача-педиатра на постоянную работу, с режимом труда -7,8 часовой рабочий день, продолжительностью рабочей недели 39 часов с тарифной ставкой (окладом) 9 753 руб. и надбавкой 20% (особые условия), что подтверждается приказом № «О приеме работника на работу» (том 1 л.д. 163).

Приказом МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска №-к от ДД.ММ.ГГГГ внесено дополнение в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приеме работника на работу»: «с надбавкой (уральский районный коэффициент) 15%» (том 1 л.д. 164).

ДД.ММ.ГГГГ решением комиссии врачей-психиатров ГБУЗ «ОКСПНБ №» по результатам обязательного <данные изъяты>, что у ФИО6 имеются противопоказания для допуска к работе в должности врача-педиатра (том 1 л.д. 174).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО6 написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с последующим увольнением (том 1 л.д. 173). Заявление согласовано и.о. директора МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска ФИО1 и зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска №-к прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 175).

В данном приказе подпись работника ФИО6 отсутствует, о чем специалистом по кадрам ФИО2 сделана пояснительная надпись о том, что работник от подписи ДД.ММ.ГГГГ отказалась.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО2 в присутствии заместителя директора по административно-хозяйственной части ФИО3, заведующего отделения социально-правовой помощи ФИО4, бухгалтера аппарата учреждения ФИО5 составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 мин. ФИО6 было предложено подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и получить трудовую книжку на руки. От подписи и получения трудовой книжки на руки она отказалась. Причины отказа не пояснила (том 1 л.д. 176).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано ответчику заявление об отзыве своего заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, поскольку по составленному в ДД.ММ.ГГГГ года графику ее отпуск запланирован на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 73).

Ответчиком на данное заявление разъяснено, что заявление об отзыве заявления о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением не может быть удовлетворено в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска) (том 1 л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО6 ответчиком направлено уведомление № с сообщением о том, что она уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ согласно её заявления. Предложено дать письменное согласие на отправление ее трудовой книжки по почте (том 1 л.д. 177).

Данное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (том 1 л.д. 178).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО6 по почте отправлена трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (том 1 л.д. 182-183), а также кассовым чеком (том 1 л.д. 178).

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истец настаивает на том, что ею дополнительно отработано время сверхурочно и в выходные/праздничные дни в количестве 12 дней за отсутствующих медсестер.

На основании заявления ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, между МКУ СО «СРЦ для несовершеннолетних» <адрес> и ФИО6 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена дополнительная работа в должности «Медицинская сестра» с размером выплаты 4162,50 руб. в связи с наличием свободной ставки (том 1 л.д. 171, 172).

На основании ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 5.2.8. Правил внутреннего трудового распорядка сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации Учреждения за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени – см. п. 5.2.2 Правил), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Пунктом 5.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений (том 1 л.д. 125-162).

Из расчетных листков следует, что ФИО6 осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с установленным трудовым договором графиком (том 1 л.д. 195-204).

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года производилась доплата за совмещение в должности «Медицинская сестра».

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца ФИО6 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, поскольку из представленных документов следует, что истец к работе за пределами установленного графика продолжительности рабочего времени в установленном законом порядке не привлекалась, установленная норма рабочего времени истцом не превышена. Доказательств производственной необходимости работы сверхурочно и в праздничные выходные дни также не представлено.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 5 Положения о премировании работников предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленном порядке: за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; за участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий. Размер премии за квартал, премии за год устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 300 процентов должностного оклада.

Согласно п. 6 Положения о премировании работников премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

Из пункта 7 Положения о премировании работников следует, что премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за (квартал, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при наличии экономии по фонду оплаты труда (том 1 л.д. 228-230).

Истец считает, что заслуживает начисления ей премии в максимальном размере поскольку ее постоянно заставляли бесплатно выполнять обязанности заведующей приемного отделения, работу за часто отсутствующих медсестер, обязывали караулить детей в приемном отделении и сопровождать на обследование, а также чрезвычайно сложный период в работе в конце ноября-декабря 2019 года.

Между тем, из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 осуществлена выплата к Дню социального работника в размере 2 925,90 руб. (том 1 л.д. 182-183), из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 произведена выплата премии из фонда оплаты труда без образования кредиторской задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 000 руб. (том 1 л.д. 184), из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 произведена выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 480 руб. за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (том 1 л.д. 187-188), из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 осуществлена выплата к Дню социального работника в размере 7 900 руб. (том 1 л.д. 189-190).

С учетом того, что премия (стимулирующая выплата) является правом, а не обязанностью работодателя и не является гарантированной формой оплаты труда. Положением о премировании работников предусмотрено премирование как всего коллектива, так и его части или отдельным сотрудникам, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца ФИО6 о взыскании премии по результатам работы не имеется.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено совершение ответчиком неправомерных действий либо бездействий, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к муниципальному казенному учреждению социальных отношений «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Ленинского района г. Челябинска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 22 июня 2021 года