Решение № 2-1361/2026 2-1361/2026~М-532/2026 М-532/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1361/2026

№ 2-1361 /2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2026 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шегидевич Е.Ю.,

при секретаре Казаченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора ... в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора ... обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Дельта-Юг» с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной указав следующее. Прокуратурой проведена проверка по доводам обращения ФИО1, в результате которой установлен факт осуществления ФИО1 в период с ... по ... трудовой деятельности в ООО «Дельта-Юг» в должности охранника. В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России Новочеркасское», расположенном по адресу: ..., Новочеркасск, ..., а также обеспечение пропускного режима указанного объекта. ФИО1. не выплачена заработная плата за период работы с ... по ... в общей сумме 22 000 руб.

Обращаясь в суд, истец просит становить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» и ФИО1. с ... по ... в должности охранника, обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку ФИО1, записи о приеме на работу с ... на должность охранника, а также об увольнении ... с должности охранника, взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ... по ... в общей сумме 22000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ... ФИО2 исковые требования заместителя прокурора ... поддержала, просила их удовлетворить.

ФИО1 извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

ООО «Дельта-Юг» в судебное заседание не обеспечило явку своего представителя, причины неявки неизвестны; судом принимались меры к его надлежащему извещению, однако судебное извещение, направленные ответчику по месту его нахождения возвращены в суд как невостребованные.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23 июня 2015 г. № 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На этом основании, суд, применительно к положениям статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела, прокурором в защиту гражданина ФИО1 предъявлен иск на основании его обращения о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) л???????????????????????????????????????Й??Й???????????ъ???ъ???????ш???????????????ъ???ъ???????ш?ш???????????J???J?????ш?ш??????????????????????J?J?J?????????????J?J?J?????????????????J???J???й??????????????J?J?J??????????????????????????????????????????¤????q?????????$???????q???

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, что предусмотрено статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или в интересах работодателя - физического лица.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 в период с ... по ... осуществлял трудовую деятельность в ООО ОО «Дельта-Юг» в должности охранника.

В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ЦВСИГ МУ МВД России Новочеркасское», расположенном по адресу: ..., Новочеркасск, ..., а также обеспечение пропускного режима казанного объекта.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, сведениями врио начальника МУ МВД России «Новочеркасское» исх. ... от ..., объяснениям работников, постовыми ведомостями за период с ... по ... утвержденными начальником ЦВСИГ, государственным контрактом от ... ... и другими доказательствами по делу.

Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно объяснениями работников организации заработная плата охранника за одну смену составляла 2200 руб.

В соответствии с представленными постовыми ведомостями ФИО1 работал с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 3 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ..., с 08.00 ... до 08.00 ....

Таким образом, в феврале - марте 2023 г. ФИО1. отработаны 10 смен, 7 - в феврале 2023 г., 3 - в марте 2023 г.

В нарушение указанных требований, ФИО1. не выплачена заработная плата за период работы с ... по ... в общей сумме 22 000 руб.

Принимая во внимание, что факт нахождения ФИО1. в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Дельта-Юг» в период с ... по ... нашел свое подтверждение, то, соответственно, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о его трудовой деятельности в ООО ЧОО «Дельта-Юг» также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, как с юридического лица, подлежит взысканию госпошлина в размере 44000 руб. (4000 руб. от суммы 22 000 руб. + 40000 руб. за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора ... удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: ..., ОГРН: ...) и ФИО1 ... года рождения, с ... по ... в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: ..., ОГРН: ...) внести в трудовую книжку ФИО1 ... года рождения записи о приеме на работу с ... на должность охранника и об увольнении 15.03.2023г.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: ..., ОГРН: ...) в пользу ФИО1 ... года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период работы с ... по ... в сумме 22 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Дельта-Юг» (ИНН: ..., ОГРН: ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 44 000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Аксайский районный суд ... в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ....

Судья