Решение № 2-4037/2018 2-4037/2018~М-3487/2018 М-3487/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-4037/2018

Дело № 2-4037/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 209 руб. 82 коп.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджером по продажам. На дату увольнения ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 58 209 руб. 82 коп.

Истец на судебном заседании на исковых требованиях наставала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще (л.д.6).

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность менеджера по продажам в коммерческую службу. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (л.д.8).

Как пояснила истец на судебном заседании, заработная плата за февраль, март, апрель, май 2018 года ей выплачена при увольнении не была.

Из справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере: за февраль – 13 000 руб. 00 коп., за март – 10 383 руб. 65 коп. и 5 774 руб. 58 коп., за апрель – 3 502 руб. 99 коп. и 2 901 руб. 92 коп., за май – 12 345 руб. 91 коп. и 18 161 руб. 77 коп., всего: 66 070 руб. 82 коп.(л.д.9).

Согласно структуре задолженности организаций за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ООО ЗМПК «Даль-Кама» составила 58 209 руб. 82 коп. (л.д.10). Данная справка имеет подпись руководителя и печать организации.

В период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЗМПК «Даль-Кама» проведена прокурорская проверка, составлен акт проверки (л.д.11-14).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 1946 рублей 29 коп.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 209 руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1946 рублей 29 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 1 октября 2018 г.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: