Решение № 2-77/2018 2-77/2018 ~ М-7/2018 М-7/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-77/2018

дело № 2-77/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивашинниковой Е.А.,

при секретаре Сухоруковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Хорольского района Приморского края в интересах ФИО1 к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд обратился заместитель прокурора Хорольского района Приморского края в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО о взыскании заработной платы. В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 по факту невыплаты ответчиком заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «Хорольский хлебозавод» в должности зав.производством с 2007г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата не выплачивалась за отработанное время в октябре 2017г., за ноябрь 2017г., а также за декабрь 2017г.. Предъявление настоящего искового заявления прокурором района в интересах заявителя обусловлено тем, что в результате нарушения руководством ООО «Хорольский хлебозавод» законодательства о труде, выразившегося в невыплате заработной платы, заявитель не имеет материальной возможности оплатить услуги гарантированной статьей 48 Конституции Российской Федерации юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту. Просил взыскать с ООО «Хорольский хлебозавод» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ст. помощник прокурора Хорольского района Клименко И.В. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, уточнив их, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> согласно представленным расчетным листкам.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что по настоящее время задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ответчиком не погашена. Несмотря на то, что она уволилась 28.12.2017 по собственному желанию, расчет с ней не произведен. Заработная плата ей не платилась с октября 2017г. до момента увольнения.

Представитель ответчика ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в судебное заседание не явился, надлежащим образом неоднократно извещался о дне и времени слушания дела, в суд не явился, об отложении дела не просил, об уважительных причинах неявки суд не известил. Дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ч.4 ГПК РФ. Ответчиком возражения по иску не представлены, дело судом рассмотрено по имеющимся в деле документам.

Выслушав ст. помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

На основании ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ч.6 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающий общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела имеется заявление на имя прокурора Хорольского района от ФИО1, согласно которого она, работая в должности зав.производством в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО с октября 2017г. до настоящего времени не получает заработную плату. Ей не выплачена заработная плата за отработанное время в октябре 2017г., заработная плата (аванс) за ноябрь 2017г., заработная плата (аванс) за декабрь 2017г.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 работала в ООО «Хорольский хлебозавод» в должности заведующей производством с 07.09.2016, 29.12.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за ноябрь 2017г. начислено к выплате <данные изъяты>., за декабрь 2017г. начислено к выплате <данные изъяты> за январь 2018г. начислено к выплате <данные изъяты> долг предприятия ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО на январь 2018г. перед работником ФИО1 составил <данные изъяты>

Судом установлено, что на день рассмотрения дела судом заработная плата за отработанное время с октября 2017 года до дня увольнения, т.е. до 29.12.2017, ФИО1, работавшей в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в должности заведующей производством, не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, сумма задолженности предприятия перед ФИО1 составляет <данные изъяты>

Учитывая, что ответчиком не представлены документы о задолженности по заработной плате перед истцом, размер задолженности, представленный истцом, не оспорен, доказательства, подтверждающие оплату задолженности по заработной плате работнику на день рассмотрения иска, не представлены, исковые требовании заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 333. 19 п.п. 1 п. 1 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Хорольского района Приморского края удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Хорольский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2018.

Судья Хорольского районного суда Е.А. Ивашинникова