Решение № 2-405/2026 2-405/2026~М-249/2026 М-249/2026 от 26 июня 2026 г. по делу № 2-405/2026

№ 2-405/2026

11RS0020-01-2026-000334-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Макаровой М.А.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2,

с уведомлением: представителя ответчика ООО «ФК Жешарт»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 25 марта 2026 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФК Жешарт» о взыскании заработной платы за январь-февраль 2026 года в размере 148449,72 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103396,70 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату принятия решения судом и по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указано, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, компенсацию за задержку выплаты и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы и основания, изложенные в иске, поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «ФК Жешарт» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, ходатайств об отложении в суд не представил.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Установлено, что приказом <Номер> от 08.08.2025 г. ФИО1 принят в ООО «ФК Жешарт» на должность ...............

Приказом ООО «ФК Жешарт» от <Дата><Номер> трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 03.02.2026 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что согласно п.7.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад 58400 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2, северная надбавка 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которые начисляются на фактический заработок работника. Таким образом, ежемесячно истцу должна быть выплачена денежная сумму в размере 99280 рублей.

Приказом от 30.01.2026 г. <Номер> ООО «ФК Жешарт» начислило истцу премию за январь 2026 года в размере 39 % от должностного оклада, что составляет 38719,2 рублей.

Таким образом, на момент увольнения истцу причиталась заработная плата в размере 148449,72 рублей, исходя из расчета: 99280 рублей (заработная плата за январь 2026 г.) + 38 719,2 рублей (премия за январь 2026 г.) + (99280 руб. ? 19 дн. ? 2 дн.) (заработная плата за февраль 2026 г.)

Следовательно, ООО «ФК Жешарт» был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанную сумму.

Истцом произведен расчет среднего дневного заработка и компенсации: (105145,25 + 137 999,2 + 137 999,2 + 137 999,2 + 137 999,2 + 137 999,2) ? (29,3 ? 31 ? 24 + 29,3 + 29,3 + 29,3+ 29,3 + 29,3) = 4 699,85 руб., следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22дн. составляет 103396,70 рублей, исходя из расчета: 4699,85 руб. ? 22 дн.

Суд соглашается с указанным расчетом, признает его арифметически верным и соответствующим нормам трудового законодательства. Ответчиком данный расчет не оспорен, доказательств иного размера компенсации не представлено, в связи с чем, сумма 103396,70 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 251846,42 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченныхв срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ, следует взыскать за период по дату подачи иска 25.02.2026 г. включительно, что составляет 4785,08 рублей, за период с 26.02.2026 г. по 25.03.2026 г., и за период с 26.03.2026 г. по день фактического расчета включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 26.02.2026 г. по 25.03.2026 г. составит: 7269,27 рублей, исходя из расчета: 251846,42 ? 26 дн. (26.02.2026 – 23.03.2026) ? 15,5% / 150 + 251846,42 ? 2 дн. (24.03.2026 – 25.03.2026) ? 15% / 150.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении более двух месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме 11555 рублей, исходя из расчёта: 8555 рублей + 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ..............) недополученную заработную плату за январь 2026 г. и февраль 2026 г. в размере 148449,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103396,70 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт .............) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период по день подачи иска включительно в размере 4785,08 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт .............) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 251846,42 рублей за каждый день задержки выплат со дня, следующего за днем подачи иска, по день принятия решения суда включительно в размере 7269,27 рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт .............) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат со дня, следующего за днем принятия решения суда, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ..............) компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 11555 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

..............

.............. судья - А.Ю. Лисиенко

.............

.............