Решение № 2-770/2026 2-770/2026~М-122/2026 М-122/2026 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-770/2026

Дело №2-770/2026

64RS0044-01-2026-000200-92


Решение

Именем Российской Федерации

17 марта 2026 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,

при секретаре Назаровой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Хотьковский Автомост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к открытому акционерному обществу «Хотьковский Автомост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> она была принята на работу в Открытое Акционерное Общество «Хотьковский Автомост» на должность специалиста финансового отдела в Обособленное подразделение «Саратов». В соответствии с приказом <№> от <Дата> трудовой договор с ней был расторгнут на основании сокращения численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка и приказ об увольнении. Однако сведения о трудовой деятельности ей не были представлены, расчетные листы за период май-декабрь 2025 года не выданы, расчет произведен не был. С мая 2025 года в организации начались сильные задержки заработной платы. Оплаты производились частями. На день увольнения частично выплачена заработная плата май- август 2025 г. Полностью не выплачено сентябрь - декабрь 2025 г., расчет при увольнении и выходное пособие в размере среднего заработка за январь 2026 года.

В связи с предоставлением ответчиком расчетных листов о причитающейся заработной плате за 2025 год, согласилась с заявленной ответчиком суммой в размере 151 409,26 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц при увольнении по сокращению штата. <Дата> произведена частичная выплата заработной платы в размере 16 708,11 руб. Остаток задолженности 134 701,15 руб., размер компенсации составляет 28 073,53 рубля 53 копейки. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Исходя из вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 134 701,15 рубль 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 28 073,53 рубля 53 копейки, в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей 00 копеек, судебные издержки в виде почтовых расходов в сумме 315,04 рублей 04 копейки.

В судебном заседании истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ранее представил сведения о том, что задолженность перед истцом составляет 151409,26 руб.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с <Дата> по <Дата> истец осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Хотьковский Автомост» в должности специалиста финансового отдела в Обособленном подразделение «Саратов».

Согласно приказу о приеме работника на работу от <Дата> ФИО1 принята на работу специалиста финансового отдела в Обособленном подразделение «Саратов» на основании трудового договора от <Дата> с окладом 36000 руб.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от <Дата> ФИО1 уволена в соответствии с приказом <№> от <Дата> на основании сокращения численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуального конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно абз.3 п. 17 указанного Пленума к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Стороной ответчика не оспаривается, что за период с <Дата> по <Дата> истец осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Хотьковский Автомост» в должности специалиста финансового отдела в Обособленном подразделение «Саратов».

Что касается исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Сторонами не оспаривается, что сумма, начисленная ответчиком в качестве заработной платы с мая 2025 года по декабрь 2025 года, составила 284164,41 руб.

Ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым в адрес истца до подачи искового заявления поступили оплаты на сумму 132755,15 руб.

Также в ходе рассмотрения дела ответчиком выплачено <Дата> – 16708,11 руб.

Таким образом, с учетом указанного ответчиком и наличия уточнения исковых требований в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 134701,15 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из приведенных норм права факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм должен доказать работодатель.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая наличие доказательств реального осуществления выплат, на которые ссылается ответчик, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании денежной компенсации в размере 28073,53 руб.

Расчет компенсации за задержку заработной платы (Май 2025 г. - начислено к выплате 60 798,70 руб., Срок выплаты <Дата>, компенсация - 2 756,21 руб., Июнь 2025 г. - начислено к выплате 29 581,00 руб. + май 60 798,70 руб. = 90 397,70 руб. Срок выплаты <Дата>, компенсация - 1 759,74 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 500,00 руб. Сумма остатка задолженности 89 879,70 руб., компенсация 1 509,98 руб., Июль 2025 г. - начислено к выплате 25 238,00 руб. + июнь 29 581,00 руб. + май 60 298,70 руб. = 115 117,70 руб., Срок выплаты <Дата>, компенсация - 4 274,71 руб., Август 2025 г. - начислено к выплате 17 137,45 руб. + июль 25 238,00 руб. + июнь 29 581,00 руб. + май 60 298,70 руб. = 132 255,15 руб., Срок выплаты <Дата>, компенсация - 1 049,22 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 14 790,50 руб., Сумма остатка задолженности 117 464,65 руб., компенсация - 1 730,65 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 34 528,50 руб. Сумма остатка задолженности 82 936,15 руб., компенсация - 751,95 руб., Сентябрь 2025 г. - начислено к выплате 25 070,50 руб. + август 17 137,45 руб. + июль 25 238,00 руб. + июнь 29 581,00 руб. + остаток май 10 980,08 руб. = 108 007,03 руб., Срок выплаты <Дата>, Компенсация - 3 603,84 руб., октябрь 2025 г. - начислено к выплате 25 238,00 руб.+ сентябрь 25 070,50 руб. + август 17 137,45 руб. + июль 25 238,00 руб. + июнь 29 581,00 руб. + остаток май 10 980,08 руб. = 133 245,03 руб., Компенсация-

4 543,66 руб., ноябрь 2025 г. - начислено к выплате 14 819,33 руб. + октябрь 25 238,00 руб.+ сентябрь 25 070,50 руб. + август 17 137,45 руб. + июль 25 238,00 руб. + июнь 29 581,00 руб. + остаток май 10 980,08 руб. = 148 064,36 руб., компенсация - 1 293,09 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 7 697,00 руб. + 7 944,00 руб. = 15 641,00 руб. Сумма остатка задолженности 132 423,36 руб., компенсация - 141,25 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 821,50 руб. Сумма остатка задолженности 131 601,86 руб., компенсация - 280,75 руб., <Дата> произведена выплата заработной платы в размере 25 071,00 руб. Сумма остатка задолженности 106 530,86 руб., компенсация 340,90 руб., <Дата> при увольнении должны были выплатить 151 409,26 руб., По состоянию на <Дата> данная сумма не выплачена, компенсация - 4 037,58 руб.)

Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, причиненных в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., удовлетворив частично исковые требования истца. Суд полагает, что указанная компенсация морального вреда является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 96 ГПК РФ денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, подлежат оплате стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Ответчик своевременно не исполнил возложенные на него действующим законодательством обязанности по исполнению требований потребителя, что подтвердилось в процессе рассмотрения спора. Данное обстоятельство повлекло за собой нарушение прав истца, в связи с чем, он был вынужден обратиться за судебной защитой, и, следовательно, понести дополнительные расходы.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 315,04 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<№>) к открытому акционерному обществу «Хотьковский Автомост» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Хотьковский Автомост» в пользу ФИО1 задолженность, причитающуюся при увольнении, в размере 134 701,15 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 28 073,53 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб., судебные издержки в виде почтовых расходов в сумме 315,04 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2026 года.

Судья Ю.А. Ткаченко