Решение № 02-4177/2025 02-4177/2025~М-3978/2025 2-4177/2025 М-3978/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 02-4177/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2025-008160-04

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4177/25 по иску Головинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Головинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с иском к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Головинской межрайонной прокуратурой адрес на основании поступивших обращений граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «НПО «ХС Машиностроение». Между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1 21.11.2023 г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность слесаря механосборочных работ. По условиям договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 25.12.2024 г. Ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 в полном объеме, перед работником образовалась задолженность в размере сумма До настоящего времени указанная задолженность перед работником ФИО1 работодателем не погашена. В целях устранения нарушений закона межрайонной прокуратурой 27.03.2025 г. генеральному директору ООО «НПО «ХС Машиностроение» внесено представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения закона до настоящего времени не устранены в полном объеме. С ответчика в пользу фио необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 06.06.2025 г.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» в пользу фио задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.10.2024 г. по сегодняшний день в размере сумма, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период по 06.06.2025 в размере сумма

Представитель истца Головинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО «НПО «ХС Машиностроение» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, позицию по иску не предоставил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как следует из норм ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из материалов дела следует, что 21.11.2023 между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в Обособленное подразделение ООО «НПО «ХС Машиностроение» в адрес (адрес) на должность слесаря механосборочных работ.

В соответствии с п. 1.5 указанного трудового договора дата начала работы (дата, с которой работник обязан приступить к работе): 21.11.2023 г. с ФИО1 заключен бессрочный трудовой договора (п. 1.6).

Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: ежемесячная заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному времени; компенсационные выплаты в размере и на условиях, определенных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников; доплаты в размере и на условиях, определенных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников.

Пунктом 3.2 указанного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени путем перечисления денежных средств на банковскую карту работка. Конкретная дата выплаты заработной латы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 110 от 25.12.2024 г.

Ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 в полном объеме, в том числе компенсация за не отгулянный отпуск, в связи с чем ФИО1 обратился с заявлением к Головинскому межрайонному прокурору адрес для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему заработной платы и окончательного расчета за период трудовой деятельности.

Согласно расчету истца у ответчика перед работником ФИО1 образовалась задолженность в размере сумма за ноябрь – декабрь 2024 г. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако суду не представлено письменное соглашение об изменении заработной платы, подписанное сторонами.

Ответчик сам факт выполнения истцом своих обязанностей в спорный период и размер данной задолженности не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут, а последним рабочим днем являлось 25.12.2024, именно в данный день ответчику надлежало выплатить заработную плату в полном объеме.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, которое выражается в несвоевременной выплате заработной платы, удовлетворению также подлежат требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2024 г. по 06.06.2025 г. составляет сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ (компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «НПО «ХС Машиностроение» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Головинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и иным выплатам (в том числе компенсацию за не отгулянный отпуск) в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2024 г. по 06.06.2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 сентября 2025 года.


Судья:С.С. Толоконенко