Решение № 2-1920/2019 2-1920/2019~М-1222/2019 М-1222/2019 от 11 апреля 2019 г. по делу № 2-1920/2019

Мотивированное
решение

Изготовлено 12.04.2019 года 2-1920/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 318 рублей 60 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из АО «ПЭМЗ спецмаш» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Однако, работодателем не выплачена заработная плата в размере 195 318 рублей 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель АО «ПЭМЗ спецмаш» в судебное заседание явился, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 4)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «ПЭМЗ спецмаш» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), что подтверждается копией приказа (л.д. 7).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из справки видно, что ФИО1 работал в АО «ПЭМЗ спецмаш» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по его заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет март 2018 года - 92 429 рублей 40 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства: май 2018 года - 46 300 рублей, июнь 2018 года - 56 589 рублей 06 копеек, итого 195 318 рублей 60 копеек (л.д. 3).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере195 318 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 195 318 рублей 60 копеек.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в доход государства государственную пошлину в размере 5 106 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева