Решение № 2-2778/2024 2-2778/2024~М-2129/2024 М-2129/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-2778/2024

Дело № 2-2778/2024

(43RS0001-01-2024-002928-15


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 20 мая 2024 года

Ленинский районный суд города Кирова в составе

председательствующего судьи Бессараповой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Казаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в Ленинский районный суд города Кирова с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указано, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 были заключены ученические договоры: - № 03 от {Дата изъята} - дополнительный к трудовому договору № 02 от {Дата изъята}. (далее Договор № 1); - № 05 от {Дата изъята} - дополнительный к трудовому договору № 02 от {Дата изъята}. (далее Договор № 2). В соответствии с указанными договорами истец обязался оплатить обучение ответчика на базе Нижегородского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения ГЖД – Филиала ОАО «РЖД» по специальности «электромонтер контактной сети (2 разряд)» и на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения РЖД – Филиала ОАО «РЖД» по специальности «вальщик леса». Ответчик принял на себя обязательство освоить образовательные программы в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. (по Договору №1) и в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. (по Договору №2), а по окончании обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет. Обучение ответчик прошел в полном объеме. {Дата изъята} ФИО1 уволен по собственному желанию. Условия ученического договора предусматривают, что в случае расторжения трудового договора № 02 до истечения срока, предусмотренного Договором, по инициативе работника, работник обязуется возместить расходы на обучение, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. Затраты должны быть возмещены в течение месяца с момента расторжения трудового договора. До настоящего времени денежные средства на счет ОАО «РЖД» не поступили. Просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 111005,59 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3420 рублей.

В судебное заседание явился представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2, исковые требования поддержала, пояснила, что между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры на обучение по специальностям «вальщик леса» и «электромонтер контактной сети». Работник обязался отработать не менее трех лет после прохождения обучения. Ответчик обучение прошел, но три года не отработал, уволился по собственному желанию, что является основанием для взыскания с него расходов на обучение. Представлены письменные пояснения, согласно которых ответчику была начислена стипендия по подготовке по профессии «электромонтер контактной сети» за период обучения с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. в размере 54556, 57 руб., из которых за июль – 20677,9 руб., за {Дата изъята} – 23291,59 руб., за {Дата изъята} – 10587,08 руб. По подготовке по профессии «вальщик леса» начислена стипендия в размере 30466,18 рублей, из которых за {Дата изъята}. – 13168,56 руб., за {Дата изъята}. – 17297,62 руб.

В судебное заседание явился ответчик ФИО1, пояснил, что на обучение по специальности «вальщик леса» поехал не по своей инициативе. Отработал более 2 лет. Ухаживал за матерью инвалидом, денег не хватало, пришлось уволиться. Пояснил, что продолжает работать в ОАО «РЖД», но в г. Москве.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статья 198 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе, положениями главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.08.2013 №706.

Как следует из содержания ст. 54 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», договор об образовании заключается в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение, либо организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 Работник) был заключен трудовой договор. Согласно указанного договора, ФИО1 принят на работу по должности «электромонтер контактной сети 4 разряда» Зуевской дистанции электроснабжения-структурного подразделения Горьковской дирекции по энергообеспечению-структурного подразделения Трансэнерго-Филиала ОАО «Российские железные дороги» г. Зуевка. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.19-24).

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключены ученические договоры:

- № 03 от {Дата изъята} - дополнительный к трудовому договору № 02 от {Дата изъята}. (далее Договор № 1);

- № 05 от {Дата изъята} - дополнительный к трудовому договору № 02 от {Дата изъята}. (далее Договор № 2).

Согласно п.1.1 ученического Договора № 03, предметом Договора является регулирование отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением (переобучением) на курсах – Подготовка «вальщик леса» на базе Ульяновского подразделения КУЦПК в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно п.1.1 ученического Договора № 05, предметом Договора является регулирование отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением (переобучением) на курсах – Подготовка электромонтеров контактной сети (2 разряд) на базе Нижегородского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}

В соответствии с условиями Договоров № 03, № 05, ответчик принял на себя обязательство освоить образовательные программы по вышеуказанным специальностям.

Согласно п.3.1.7 Договоров № 03, № 05, работник обязан проработать после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 лет.

Согласно п.3.2.4 Договоров № 03, № 05, работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной переподготовки, освоение второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 22745,69 рублей.

Направление ФИО1 на обучение подтверждается приказами работодателя о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) {Номер изъят} от {Дата изъята} и {Номер изъят} от {Дата изъята}.

{Дата изъята} ФИО1 была присвоена профессия «электромонтер контактной сети 2 разряда», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего {Номер изъят}.

{Дата изъята} ФИО1 была присвоена профессия «вальщик леса», что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего {Номер изъят}.

Согласно приказа Зуевская дистанция электроснабжения – структурное подразделение Горьковской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от {Дата изъята} {Номер изъят}, ФИО1 уволен {Дата изъята} по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 3.1.8 Ученического договора № 03, при расторжении настоящего договора в соответствии с пп.2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в т.ч. выплаченную стипендию) в течение 1 месяца со дня расторжения договора.

В соответствии с пунктом 3.1.9 Ученического договора № 03, в случае расторжения Трудового договора от 19.02.2021 года № 02 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 78, 80 Трудового кодекса РФ, пп. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от {Дата изъята}. № 02.

Ученический договор № 05 содержит аналогичные пп.3.1.8, 3.1.9 Ученического договора № 03 условия.

Как следует из материалов дела, стоимость обучения ФИО1 по Ученическому оговору № 03 по профессии «вальщик леса» составила 6605 рублей 21 копейка. Стоимость обучения по Ученическому договору № 05 по профессии «электромонтер контактной сети» составила 48360 рублей, что подтверждается справками о стоимости обучения.

Согласно расчета истца, затраты на профессиональную подготовку истца по профессии «электромонтер контактной сети» составили 121734,97 рублей, включая стипендию, оплату обучения и авансовые расходы, связанные с проживанием, питанием. Сумма к возмещению составляет 66087,87 рублей.

Согласно расчета истца, затраты на профессиональную подготовку истца по профессии «электромонтер контактной сети» составили 121734,97 рублей, включая стипендию, оплату обучения и авансовые расходы, связанные с проживанием, питанием. Сумма к возмещению составляет 66087,87 рублей; затраты на профессиональную подготовку истца по профессии «вальщик леса» составили 82739,19 рублей, включая стипендию, оплату обучения и авансовые расходы, связанные с проживанием, питанием. Сумма к возмещению составляет 44917,72 руб. Таким образом, с учетом отработанного времени, сумма подлежащая возмещению ответчиком составляет 111005,59 руб. (66087,87+44917,72). Проверив расчет истца, суд находит его обоснованным. Указанная сумма ответчиком не возмещена, доказательств иного в суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 111005 руб. 59 коп. расходов, связанных с обучением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежат также взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3420 рублей. Несение истцом расходов по оплате госпошлины подтверждается платежными поручениями {Номер изъят} от {Дата изъята}. на сумму 3284 рубли и {Номер изъят} от {Дата изъята}. на сумму 136 рублей (л.д.15-16).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 {Дата изъята} года рождения (паспорт серии {Номер изъят}) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) расходы, затраченные на обучение, в сумме 111005 рублей 59 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 3420 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кирова, в течение месяца, с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2024 года.

Судья Бессарапова Е.Н.