Решение № 2-216/2025 2-216/2025(2-3187/2024;)~М-2277/2024 2-3187/2024 М-2277/2024 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-216/2025

УИД 16RS0047-01-2024-004492-59

Дело № 2-216/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 14 апреля 2025 г.

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что 10 декабря 2023 г. на основании заключенного трудового договора № 5 ФИО1 приступил к работе на предприятии ООО «АвтоТранс» в должности водитель грузового автомобиля.

За период с апреля по июнь 2024 г. истцом в ходе выполнения обязательств по трудовому договору № 5 от 10 декабря 2023 г. совершены рейсы за пределы Республики Татарстан с дальностью маршрутов более 2000 км и продолжительностью рейсов более 5 рабочих дней ежедневно.

За период с апреля по июнь 2024 г. ответчиком истцу не выплачена полагающаяся заработная плата в следующем объеме: за апрель 2024 г. в размере 25359 рублей, за май 2024 г. в размере 126780 рублей, заиюнь2024г. – 16300 рублей.

Со ссылкой на указанные обстоятельства истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 168439 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, морального вреда в размере 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, в окончательной формулировке просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 282852 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, морального вреда в размере 50000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 433 рубля.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 истец исковые требования поддержал в полном объеме с учетом заявления об увеличении исковых требований, выразил согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «АвтоТранс», извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 10 декабря 2023 г. между работником ФИО1 и работодателем ООО «АвтоТранс» заключен трудовой договор № 5, согласно которому истец принят в ООО «АвтоТранс» на должность водителя.

Исходя из пункта 5.1 трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей работодателя системой оплаты труда.

Исходя из пояснений истца, установленная ответчиком с истцом ставка оплаты труда водителей грузового транспорта категории «Е» составляет 9рублей за километр пробега. Указанный размер оплаты труда не превышает средний размер оплаты труда в г. Казани по аналогичной должности. Ответчиком система оплата труда по вышеуказанному договору не представлена. В связи с чем, суд находит заслуживающими внимание доводы истца об установлении ему размера оплаты за каждый километр пробега в 9 рублей, как водителю грузового транспорта категории «Е».

Маршруты истца подтверждаются также представленными скриншотами переписок, накладными, детализацией и биллингом о входящих и исходящих телефонных соединениях истца, представленными по запросу суда.

По расчету истца с 1 апреля 2024 г. по 25 апреля 2024 г. истцом в ходе выполнения обязательств по трудовому договору № 5 от 10 декабря 2023 г. совершены рейсы за пределы Республики Татарстан с дальностью 10388 км.

За период с 2 мая 2024 г. по 2 июня 2024 г. рейсы с дальностью 12696 км.

Таким образом, за указанный период задолженность ответчика по оплате заработной платы составляет 207756 рублей (из расчета (10388 + 12696) х 9).

Проверяя расчет задолженности по оплате заработной платы, произведенный истцом, суд признает его арифметически верным. Суд соглашается с расчетом истца в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если работодатель не начислил работнику причитающуюся зарплату своевременно, однако суд признал право работника на ее получение, то денежная компенсация также подлежит взысканию с работодателя. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П).

Таким образом, данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд признает его арифметически верным. Суд соглашается с расчетом истца в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со 2 июня 2024 г. по 14 апреля 2025 г. в размере 85 567 рублей 77 копеек.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате 207 756 рублей (задолженность за период с 1 апреля 2024 г. по 25 апреля 2024 г. составляет 93492 рубля, задолженность за период с 2 мая 2024 г. по 2 июня 2024 г. составляет 114264 рубля), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со 2июня 2024 г. по 14 апреля 2025 г. в размере 85 567 рублей 77 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя 15 000 рублей, почтовых расходов в размере 433 рубля, в обоснование которых представлены подтверждающие документы, возражений относительно данных требований ответчиком не заявлено. В связи с чем данные требования суд полагает также обоснованными и подлежащими удовлетворению как документально подтверждённые и связанные с данным делом.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 6 433 рубля 24 копейки и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 207 756 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 2июня 2024 г. по 14 апреля 2025 г. в размере 85 567 рублей 77 копеек, а далее, начиная с 15 апреля 2025 г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки после установленного срока выплаты по день фактического исполнения решения суда в части выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 433 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоТранс» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 6 433 рубля 24 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева