Решение № 2-3864/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-3864/2025

Дело № 2-3864/2025 УИД 65RS0016-01-2025-000276-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2025 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Сим О.Н.

при помощнике - ФИО1

С участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, пособие по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Юрист для людей» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ответчиком заключен агентский договор 05.09.2024г. по <адрес> оплатой 50 000 рублей в месяц.

Истец полагает, что данный договор является трудовым, поскольку работа по должности выполнялась в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности, с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами.

Работы в ООО «Юрист для людей» для нее была установлена согласно графика 5 рабочих дней два выходных ( суббота, воскресенье) с 09:00 час до 18 час, обеденный перерыв с 12:00 час до 13:00 час, заработная плата была установлена 2 раза в месяц ( 15-е и 30-е число каждого месяца).

По состоянию на 30 января 2025г. у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате.

Истец обращалась в трудовую инспекцию о нарушении своих прав дважды.

Просила суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджера по продажам с окладом 50 000 рублей с 05.09.2024г., взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 50 000 рублей.

03.10.2025г. истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и листка нетрудоспособности в общей сумме 58 055 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям. Просила их удовлетворить.

Указала, что 05.09.20245г. заключила с ответчиком агентский договор на оказание услуг, однако фактически выполняла трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с 09-00 час до 18 -00 час с перерывом на отдых с 12-00 час до 13-00 час в период 05.09.2024г. по 31.10.2024г. в должности менеджера по продажам по <адрес>, при этом ей был предоставлен компьютер, доступ в программу <данные изъяты>».

В ее обязанности входило осуществление звонков клиентам, обратившимся за заключением договора на юридические услуги от Общества, работа в программе <данные изъяты>», куда вносился клиент. В случае согласия клиента на юридическое обслуживание компанией с ним заключался договор. Работодателю предоставлялся отчет о совершенных действиях по поиску клиентов.

Заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, а также процент от продаж услуг.

За период работы ей выплачены суммы 10 500 рублей 15.09.2024г; 30.09.2014г. -29 200 рублей; 31.10.2024г. -3 000 рублей.

По ее расчета работодатель не доплатил ей 39700 рублей- заработную плату ; 4 535,94 рублей листок нетрудоспособности с 21.10.2024г. по 26.10.2024г.; компенсация за отпуск при увольнении 11 726,39 рублей, а всего 58 055 рублей 33 копейки.

Просила взыскать указанную сумму, признать отношения с ответчиком трудовыми и возложить обязанность заключить с ней трудовой договор с 05.09.2024г. по 31.10.2024г.

Представитель ответчика ООО «Юрист для людей» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не яви суд не известил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не вившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО « Юрист для людей» в период с 05.09.2024г. по 31 октября 2024 года имелись трудовые отношения.

Как следует из материалов дела ООО «Юрист для людей» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 31.05.2021г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2024г. между истцом и ответчиком заключен агентский договор на оказание услуг, в соответствии с которым принципал поручает, а агент принимает на себя обязательства, действуя от имени, за счет и в интересах принципала оказать агентские услуги по заключению договоров, отвечающих требованиям политики Принципала.

По сделкам, совершенным Агентом с третьим лицом (Клиентом) от имени, за счет и в интересах принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Согласно статье 1005 Гражданского кодекса РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Согласно статьи 1006 Гражданского кодекса РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса РФ и норм Гражданского кодекса РФ следует, что в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплине (т.е. работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), а в ходе выполнения работ по гражданско-правовому договору предполагается автономия воли исполнителя услуг, т.е. он сам организует свой труд, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, он самостоятельно определяет время работы, место работы, не связан обязательствами по извещению заказчика о времени, периоде и причинах своего отсутствия.

Также по трудовому договору работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме производить оплату труда в соответствии с квалификацией работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и которая определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат, тогда как по гражданско-правовому договору работник выполняет задание заказчика на свой риск и получает вознаграждение за конечный результат работы по окончании выполнения работ, и результат работы оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором, которая не зависит от систем оплаты труда.

Из пояснений истца следует, что она работала в помещении ответчика по <адрес>, при этом ей был предоставлен компьютер, она была допущена к работе с программой <данные изъяты>», при этом соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии.

Суд пришел к выводу о том, что ФИО2 с ведома и по поручению уполномоченного лица генерального директора ООО «Юрист для людей» ФИО была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджер по продажам с подчинением правилам трудового распорядка работодателя.

Доказательств обратному ответчик не представил.

Суд также учитывает недобросовестное процессуальное поведение ответчика, поскольку, не смотря на неоднократные предложения суда представить возражения против иска и доказательства в обоснование возражений ответчик суду ничего не представил, то есть уклонился от обязанности по представлению доказательств.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 05.09.2024г. по 31.10.2024г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, оплаты листа нетрудоспособности в сумме 58 055 рублей, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абзац 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац 2).

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в ином размере в материалы дела ответчиком не представлено, суд полагает возможным принять указанный истцом размер заработной платы, а также окончательные расчеты по задолженности при прекращении трудовых отношений и оплаты листа нетрудоспособности в общей сумме 58 055 рублей.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате, листку нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 58 055 рублей.

Суд также возлагает на ответчика заключить с истцом трудовой договор со сроком действия с 05.09.2024г. по 31.10.2024г.( учитывая период трудовых отношений сторон).

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, пособие по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» в период с 5 сентября 2024 года по 31 октября 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» (№) в пользу ФИО2 ( <данные изъяты>) заработную плату в сумме 39700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11726,39 рублей, оплату листа нетрудоспособности 4 535,94 рублей, а всего 58 055 рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» заключить с ФИО2 трудовой договор со сроком действия 05.09.2024г. по 31.10.2024г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юрист для людей» государственную пошлину в доход МО «Город Южно-Сахалинск» в размере 4000 рублей.

Ответчик имеет право в семидневный срок с момента вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Сим О.Н.