Решение № 2-627/2024 2-627/2024(2-7964/2023;)~М-5599/2023 2-7964/2023 М-5599/2023 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-627/2024

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился с иском к ООО «Автобан-Мост», <данные изъяты>

В судебное заседание ФИО4 и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие истца и его представителя.

Ранее в судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Автобан-Мост» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, по доводам изложенным в возражениях на исковое заявление, просил применить срок исковой давности.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу положений статьи 107 Трудового Кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО4 принят на работу в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно листу ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, в том числе, <данные изъяты> (т. 1 л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истцу установлен оклад 39700 рублей (п. 1.) (т. 1 л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец переведен на должность начальника лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 49300 рублей (п. 1, 2) (т. 1 л.д. 114).

Как установлено судом из объяснений сторон с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 51800 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец переведен на должность заместителя начальника лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 41700 рублей (п. 1, 2) (т. 1 л.д. 118).

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (т. 1 л.д. 124).

<данные изъяты>

Представленный ответчиком индивидуальный график работы истца на ДД.ММ.ГГГГ правового значения не имеет и во внимание судом не принимается, поскольку доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, надлежащего ознакомления работника с указанным графиком материалы дела не содержат, ответчиком не представлено (т. 1 л.д. 186).

Доводы ответчика о согласовании индивидуального графика посредством корпоративной электронной почты несостоятельны, поскольку трудовым договором с работником и локальными правовым актами работодателя, предоставленными в материалы дела, указанный порядок ознакомления работника не предусмотрен.

При рассмотрении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Как установлено выше, ФИО4 установлен вахтовый метод работы по графику вахты, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

<данные изъяты>

Согласно ст. 91, абзацам 1, 3 ст. 104 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени ФИО4 <данные изъяты>

Согласно абзацу 4 статьи 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени за весь период работы истца (т. 2 л.д. 62-70, 76-80, т. 1 л.д. 235-236, 239-242). Поскольку табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспариваются, они принимаются судом для учета фактически отработанного времени истцом.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Как следует из расчетных листов за первый год работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который не оспаривается сторонами, истцом отработано <данные изъяты> (т. 2 л.д. 78, 81, 84, 87, 234, 242, 243).

Таким образом, за указанный период ФИО4 фактически отработано <данные изъяты>, при норме рабочего времени - <данные изъяты>

Кроме того, из расчетных листков следует, что истцу оплачено фактически отработанное время в количестве <данные изъяты>

<данные изъяты>

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудового Кодекса РФ.

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя).

В силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 5.6 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Средний часовой заработок ФИО4 <данные изъяты>

<данные изъяты>

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового Кодекса РФ),

Из приведенных норм Трудового Кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При рассмотрении требований о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В соответствии с разделами 4.2., 4.6. Положения о системе оплаты труда и материального симулирования работников от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту: Положение об оплате труда) (т. 1 л.д. 161), структура заработной платы работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. При этом выплаты стимулирующего характера состоят из ежемесячной премии и дополнительной премии, размер которой устанавливается приказом руководителя предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, дополнительная премия являются стимулирующей выплатой, и устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и, таким образом, является его правом, а не обязанностью, в связи с чем требования истца в указанной части несостоятельны.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что в указанный период ФИО4 коэффициент трудового участия был снижен, в связи с чем ежемесячная премия начислению не подлежала, несостоятельны по изложенным выше мотивам.

<данные изъяты>

При рассмотрении требований о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению заработная плата в сумме 3145780,97 рублей, из которых: 1721531,48 – оплачено работодателем исходя из справок о доходах и суммах налога ДД.ММ.ГГГГ, 570859,35 рублей – задолженность за первый год работы, 792449,81 рублей – задолженность за второй год работы, 60943,33 рублей – задолженность по ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При рассмотрении требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы и времени в пути, суд приходит к следующему.

Согласно пунктам 7.4., 7.5 раздела 7 Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 181), работникам выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается приказом генерального директора. За время в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно, выплачивается часовая тарифная ставка семь часов в день.

<данные изъяты>

В соответствии с приказом руководителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 249) надбавка за вахтовый метод работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 665 рублей.

<данные изъяты>

Как установлено выше, размер оклада истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 39700 рублей.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер задолженности ответчика по оплате времени в пути составляет 53140,72 рублей.

<данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы в размере 830181,31 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164580,39 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета заработной платы и среднего заработка, суд приходит к выводу, что в настоящем случае необходимо применять тот же принцип, который заложен в статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, независимо от правильности его расчета самим работником.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1599750,21 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 274312,93 рублей, а всего 1874063,14 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 Налогового Кодекса РФ). ООО «Автобан-Мост» следует обязать перечислить налог на доходы физических лиц с подлежащих выплате истцу сумм налогооблагаемого дохода.

<данные изъяты>

Обсуждая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ.

Частью первой статьи 392 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд по заявленным требованиям ФИО4 не пропущен.

При рассмотрении требований истца о возложении на ответчика обязанности незамедлительно выдать истцу трудовую книжку в надлежащем законом порядке и взыскании компенсации за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в связи с невыдачей трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из объяснений сторон следует, что трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчиком представителю истца передана трудовая книжка истца, в связи с чем требования истца в указанной части являются обоснованными (т. 2 л.д. 123 оборот).

При указанных обстоятельствах, решение суда в части возложения обязанности на ответчика по передаче трудовой книжки следует считать исполненным.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться и несвоевременной выдаче трудовой книжки у суда не имеется, поскольку доказательств невозможности трудоустройства истцом, размер причиненного ущерба в материалы дела не представлены, как и не представлено доказательств обращения истца к ответчику после увольнения с требованием о выдаче трудовой книжки в связи с невозможностью дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании стоимости проездных документов в сумме 15582,80 рублей (т. 1 л.д. 17-48).

В силу положений статьи 302 Трудового Кодекса РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Порядок определения компенсации затрат на проезд работника определен разделом 4 Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 179)

Как установлено судом из объяснений сторон указанные проездные документы относятся к проезду истца от места жительства до места работы (пункта сбора) и обратно, и соответствуют требованиям работодателя в части приобретения билета по плацкартному железнодорожному тарифу пассажирского поезда (п. 4.5. Положения о вахтовом методе работы).

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании стоимости проездных документов в сумме 15582,80 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Ссылка представителя ответчика на п. 4.12. Положения о вахтовом методе работы, согласно которому срок предоставления отчета о проезде не должен превышать 1 месяца с даты совершения поездки, несостоятельны, поскольку, как следует из заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, им предъявлялись требования об оплате проездных документов, которые ответчиком оставлены без удовлетворения. Доказательств обратного суду не представлено.

При рассмотрении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из приведенных норм трудового законодательства, следует, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат в сумме 1874063,14 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) в пользу истца в размере 519365,36 рублей, также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Европейского Суда по правам человека от ДД.ММ.ГГГГ по делу "Максимов (Maksimov) против России" указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, на основании заключенного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10, 12 и 26 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. При прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении вопроса о взыскании судебных расходов являлось установление факта несения расходов на оплату услуг представителя, обязанность доказать который лежит на заявителе.

Вместе с тем, истцом не представлены доказательства фактического несения расходов на оплату услуг представителя, договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ также не представлен. В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя не имеется.

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 2488 рублей.

Из разъяснений, содержащихся в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из содержания копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что она дает право представителю вести дела в суде, а также представлять интересы во всех административных, правоохранительных, нотариальных органах и иных организациях.

Таким образом, выданная доверенность предоставляет широкий круг полномочий доверенному лицу и не только по вопросам, связанным с рассмотрением настоящего гражданского дела, оригинал доверенности в материалы дела не представлен.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика расходов по оформлению доверенности в размере 2488 рублей.

С ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере 1317,82 рублей.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину в размере 20457,15 рублей (20157,15 рублей – за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования неимущественного характера)

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №)

1599750 рублей 21 копейка – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

274312 рублей 93 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск;

15582 рубля 80 копеек – оплата стоимости проездных документов;

519365 рублей 36 копеек – денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

30000 рублей 00 копеек - компенсация морального вреда;

1317 рублей 82 копейки – почтовые расходы

а всего 2440329 рублей 12 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 1874063,14 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО4 (паспорт №) трудовую книжку.

Решение суда в части возложения на Общество с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) обязанности выдать трудовую книжку считать исполненным.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 330717 рублей обратить к немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) перечислить налог на доходы физических лиц с подлежащих выплате ФИО4 (паспорт №) сумм налогооблагаемого дохода.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автобан-Мост» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 20457,15 руб.

Решение может быть обжаловано Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Власов

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья________________Секретарь _______________«___»_______________20__г.