Решение № 2-2538/2023 2-2538/2023~М-1264/2023 М-1264/2023 от 17 июля 2023 г. по делу № 2-2538/2023

Дело № 2-2538/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-002417-66


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.

при секретаре Путилове С.В.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

17 июля 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Либхерр-Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Либхерр-Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работает в должности сервисного инженера по трудовому договору ### от **.**.**** в ООО «Либхер - Русланд». **.**.**** истец был уведомлен о внесении изменений в трудовой договор в связи с производственной необходимостью, единственному сервисному инженеру был изменен порядок рабочего времени на 40-часовую рабочую неделю, уведомление было подписано истцом **.**.****.

С момента ознакомления с внесением изменений в трудовой договор **.**.****, по распоряжению работодателя у истца был изъят сервисный автомобиль и инструмент, необходимые для осуществления должностных обязанностей. Изъятие сервисного автомобиля и инструмента лишило истца возможности добираться до места работы, удаленное расположение территории заказчика это 45-70 км от черты города, также сервисный автомобиль является общепринятым непосредственным рабочим местом сервисного инженера, в котором он проводит большую часть своего рабочего времени, автомобиль служит местом приема пищи, смены, сушки и хранения спецодежды и СИЗ, местом составления документов о выполненной работе. Согласно пункту 1.7 трудового договора характер работы истца - разъездной.

Данные действия со стороны работодателя истец полагает необоснованными, так как это лишило истца возможности продолжать выполнять свои должностные обязанности, в то время как когда весь штат сервиса продолжил работать с прежними условиями. Лишив истца возможности добросовестно исполнять трудовые обязанности, работодатель не предоставил разъяснений о способе выполнения трудовых обязательств.

Истцом была подана жалоба на действия руководства филиала работодателя, истцу не предоставили разъяснений о порядке и способах выполнения условий трудового договора со стороны работодателя, хотя работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Отработав в графике 2/2 по 12 часов, 18 и **.**.****, по распоряжению работодателя истец вышел на работу **.**.**** в смену 5/2 и продолжил работу, без предоставления компенсации со стороны работодателя. При переводе на график 40-часовой рабочей недели в соответствии с п. 7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Либхерр-Русланд» от **.**.**** (пр.###) начало рабочего дня с 9.00 часов окончание 18.00 часов, истец продолжил работать с 08.00 часов, что подтверждается актами выполненных работ, отправляя истца на выполнение поручений к удаленно расположенному заказчику, работодатель давал распоряжение истцу о необходимости осуществлять работу с другим работником сервиса, который исполняет свои обязательства и работает в режиме 12-часового дня, следовательно, истцу приходилось работать до окончания работы сотрудника до 20.00 часов и более по устному распоряжению руководства.

Добраться до дома истец не имел возможности, так как места работы расположены вне черты города и удалены от общественного транспорта, вызвать такси или иное средство истец не имел возможности, так как территория заказчика, где производятся работы, закрыта, и без пропуска и согласования выезд с территории закрыт, работодатель дал устное распоряжение о способе возвращения - только на транспорте компании. Добираться до дома, отработав свое рабочее время - 8 часов в день, истец не мог, под угрозой увольнения. В такой ситуации возникает необоснованная переработка до 13-14 часов в день, были созданы невыносимые условия для работы, работать 5 дней подряд по 10 и более часов, переработка истца была необоснованной, так как другие сервисные работники не задействованы после 17.00 часов. При этом в табеле учета рабочего времени истцу ставят 8 часов, а не по факту работы 12-13 часов, что является нарушением ст. 91 ТК РФ, при классификации условий труда 3.1 отдых между сменами составляет менее 10 часов.

Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха. Исходя из положений частей 1 и 2 ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени истца превышала установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, что является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Местом работы сервисного инженера, согласно трудового договора, является офис компании ООО «Либхерр-Русланд» - ... однако, **.**.**** истцу устно и посредствам корпоративной электронной почты выдано распоряжением сервисного координатора о необходимости являться на работу по адресу ..., данное здание является арендованным складским помещением, работодатель вновь нарушил условия трудового договора, фактически изменяя месторасположение рабочего места, отдавая распоряжение добираться на общественном транспорте фактически за пределы города.

**.**.**** и **.**.**** истец отработал на складе, ему в табеле учета рабочего времени был проставлен 8-часовой рабочий день, далее 22 и **.**.**** по распоряжению координатора сервисной службы истец отработал удаленно на территории заказчика, по актам принятых работ **.**.**** отработано 13 часов, а **.**.**** истцом отработано 12,5 часов, но в табеле указано по 8 часов.

Истец полагает, что за период с **.**.**** им отработано по факту 64 часа без предоставления компенсации и отметки в табеле о фактическом отработанном времени. От такой интенсивности работы истец стал плохо себя чувствовать, стал раздражительным и вынужден был идти на больничный, так как чувствовал, что уже морально подавлен и его организм не восстанавливается вовсе, все новогодние праздники истец находился на больничном листе.

Продолжая осуществлять исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, в установленном режиме работы, истец столкнулся с систематической обязательной ежедневной переработкой от 1,5 часов и более, что следует из актов выполненных работ, подписанных и заверенных надлежащим образом у заказчика.

За период с 31 января по **.**.**** истец имел 9 рабочих дней при 40-часовой неделе, фактически им отработано 84 часа, координатор сервисной службы продолжает ставить истцу в табель рабочего времени по 8 часов отработанного времени.

Руководство филиала продолжило нарушать права истца и условия трудового договора, требования ст. 91 ТК РФ, не отмечая в табеле учета рабочего времени фактическое отработанное время, отмечая по 8 часов, по факту истцом отработано гораздо больше часов.

Истец полагает, что ответчик необоснованно ссылается на наличие производственной необходимости, заставляет истца работать на заявках заказчика до окончания рабочего дня и более, даже если объем работы выполнен за час, аргументируя это подъемом коэффициента занятости инженера. Из-за постоянных переработок у истца начались проблемы в семейной жизни, переживания о потере работы, конфликты с работодателем сделали истца нервным и раздраженным, что негативно сказывается на его общении с другими людьми и выполняемой работе, истец начал принимать успокоительное.

Истец считает, что работодатель в лице руководства филиала г. Кемерово нарушает свои обязательства по организации рабочего места, санитарно-бытовых нужд работника, искусственно создает препятствия к исполнению трудовых обязанностей, нарушает режим труда и отдыха, правила безопасности, превышают установленную длительность рабочих смен.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Истец на изменение условий трудового договора не соглашался, какое-либо соглашение об изменении условий трудового договора с ответчиком не заключал, в связи с чем считает действия ответчика по смене условий трудового договора (графика работы) незаконными.

Также истцом указано, что ответчиком признан факт переработки за 2023 год, осуществлены выплаты за сверхурочную работу в январе и феврале 2023 года.

На основании изложенного, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за **.**.**** в размере 17863, 68 рублей.

Определением суда от **.**.**** производство по делу прекращено в части требований ФИО1 о признании недействительным изменения графика работы, возложении на ответчика обязанности не нарушать условия трудового договора, взыскании компенсации морального вреда в связи с отказом от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за **.**.**** в размере 17863, 68 рублей.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании требования истца полагали незаконными и необоснованными, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержали доводы письменных возражений.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 2 и 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, а также о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Судом установлено, из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоят с ответчиком ООО «Либхерр-Русланд» в трудовых отношениях с **.**.**** по **.**.****, **.**.**** сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора ### от **.**.****.

ФИО1 в соответствии с трудовым договором ### от **.**.**** принимается на работу в филиал ООО «Либхерр-Русланд» в г. Кемерово, находящийся по адресу ..., в департамент горной техники, в отдел сервиса (п. 1.1). Местом работы истца является офис филиала в г. Кемерово (п. 1.2).

Разделом 2 трудового договора ### от **.**.**** истцу был установлен сменный график работы 2 через 2 дня, включая час перерыва для отдыха и питания, выходные дни согласно графику сменности (л.д. 77). Работодатель оставил за собой право изменять рабочее время в пределах, допускаемых законодательством Российской Федерации, и привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** пункт 1.2 трудового договора ### от **.**.**** изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в филиал общества в г. Кемерово, находящийся по адресу ... в департамент горной техники, в отдел сервиса (л.д. 89).

В уведомлении от **.**.**** истец был уведомлен работодателем о том, что **.**.**** в связи с производственной необходимостью будут внесены изменения в трудовой договор, касающиеся режима рабочего времени: «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени: 8-ми часовой рабочий день, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, выходные дни - суббота и воскресенье. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени» (л.д. 90).

Из ответа работодателя на жалобу истца следует, что изменение режима рабочего времени обусловлено изменениями договоров с заказчиками ответчика (л.д. 17). Работодателем указано, что у него нет обязанности предоставлять работнику автомобиль в личное пользование, для доставки до удаленного заказчика работнику может быть предоставлен свободный сервисный автомобиль, а также возможно перемещение совместно с коллегами. Из содержания трудового договора истца и дополнительных соглашений к нему не следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику автомобиль по акту приема-передачи.

С изменениями условий трудового договора истец согласился, **.**.**** подписав уведомление (л.д. 90), а **.**.**** подписав - дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.****, вступившее в силу с **.**.**** (л.д. 87).

Приказом ### от **.**.**** ООО «Либхерр-Русланд» (л.д. 55) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 56-73), из которых следует, что при приеме на работу или в течение трудовых отношений, исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников могут быть установлены иные режимы рабочего времени и времени отдыха, в том числе ненормированный рабочий день, такие условия подлежат включению в трудовой договор (п. 7.5).

Таким образом, истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в установленный законом срок под роспись, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, которое не противоречит нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации об установлении рабочего времени, режима труда и отдыха, установления работнику ненормированного рабочего дня, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда, т.е. при наличии объективных обстоятельств.

Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с таким изменением, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, таким образом, в случае несогласия с изменениями, вносимыми в трудовой договор, в том числе в части установления рабочего времени, истцы были не лишены возможности отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжения работы.

С момента вступления в силу Федерального закона от **.**.**** № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в соответствии со ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска является единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от **.**.**** ###, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Правилами внутреннего трудового распорядка в п. 8.9 установлено, что работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с продолжительностью от 3 до 16 календарных дней в зависимости от занимаемой должности, перечень должностей устанавливается в приложении ### к правилам (л.д. 64). Сервисному инженеру установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 12 дней (л.д. 73).

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены акты приемки выполненных работ, в которых указан учет рабочего времени и времени в пути (л.д. 21-39). Указанные акты соответствуют изменениям, внесенным работодателем в трудовой договор дополнительным соглашением от **.**.****, вступившим в силу с **.**.****, кроме того, в актах приемки выполненных работ раздельно произведен учет времени работы и времени в пути до места нахождения заказчика работ (АО «Черниговец»).

Довод истца о выплате ему задолженности по заработной плате за сверхурочную работу **.**.**** не может быть принят судом, поскольку из расчетного листка ФИО1 за **.**.**** следует, что ему выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый ему в связи с работой на условиях ненормированного рабочего дня, в связи с увольнением.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждается, что ФИО1 работал у ответчика с **.**.**** по **.**.**** в должности сервисного инженера, с **.**.**** на условиях ненормированного рабочего времени. С учетом данного обстоятельства, а также положений статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Минтруда России, изложенных выше, оснований для квалификации работы истца, как сверхурочной, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за **.**.**** у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Либхерр-Русланд» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за декабрь 2022 года в размере 17 863 рубля 68 копеек - оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме 21.07.2023 года.

Судья Тараненко Ю.Д.