Решение № 2-163/2019 2-163/2019(2-2870/2018;)~М-2816/2018 2-2870/2018 М-2816/2018 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-163/2019

Дело № 2-163/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 11 марта 2019 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «МиассЭлектроАппарат» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «МиассЭлектроАппарат» с учетом уточнений (л.д. 167) о взыскании задолженности в размере 78 529 руб. 75 коп., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 21 257 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленного иска указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «МиассЭлектроАппарат» с ДАТА, уволен ДАТА по соглашению сторон. На основании соглашения сторон трудового договора от ДАТА ответчик обязался выплатить истцу две среднемесячные заработные платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 272 791 руб. 93 коп. согласно расчетному листу. Обязательства по соглашению ответчик исполнил частично, перечислив ДАТА денежные средства в размере 101 756 руб. 83 коп., ДАТА – в размере 92 505 руб. 35 коп. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 78 529 руб. 75 коп. На основании ст. 236 ТК РФ сумма процентов по состоянию на ДАТА составляет 21 257 руб. 14 коп. В результате неправомерных действий работодателя с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен истцом в сумме 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 39).

Представитель истца адвокат Корнилов А.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полом объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «МиассЭлектроАппарат» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, представила письменный отзыв по делу.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ОАО «МиассЭлектроАппарат» в должности первого заместителя генерального директора (л.д. 25-26).

ДАТА между генеральным директором ОАО «МиассЭлектроАппарат» и ФИО1 заключено соглашение НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от ДАТА (л.д. 4), в соответствии с которым трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДАТА. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы – ДАТА. В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за ДАТА, выдать работнику оформленную трудовую книжку.

Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Приказом директора МУП «УПП» НОМЕР от ДАТА расторгнут трудовой договор НОМЕР от ДАТА на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 67).

Приказом генерального директора ОАО «МиассЭлектроАппарат» НОМЕР от ДАТА расторгнут трудовой договор НОМЕР от ДАТА на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

Как следует из материалов дела ФИО1 уволен с работы ДАТА по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

В день увольнения истцу выплаты не производились.

Из представленного ответчиком расчета задолженность работодателя перед работником по заработной плате на день увольнения составляет 188 472 руб. 53 коп., (заработная плата за ДАТА в размере 18 177 руб. 11 коп., доплата за дополнительный объем работ 1597 руб. 99 коп., районный коэффициент 2 966 руб. 27 коп., выходное пособие в размере 100 370 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 526 руб. = 201 637 руб. 53 коп. - НДФЛ 13 165 руб.).

Впоследствии, ДАТА работодатель перечислил истцу денежные средства в размере 101 756 руб. 83 коп., в том числе заработная плата с ДАТА по ДАТА в размере 18 177 руб., оплата за дополнительный объем работы в сумме 1 597 руб. 99 коп., районный коэффициент в сумме 2 966 руб. 27 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 78 526 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 489 руб. 46 коп., а также часть выходного пособия 13 165 руб., по сути составляющую сумму удержаний НДФЛ по всем суммам зачислений.

ДАТА ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 87 205 руб. 16 коп. в счет выходного пособия 5 300 руб. 19 коп. проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ. (л.д. 33, 34).

Обращаясь в суд с иском истец ссылается, на выданный ему работодателем расчетный лист (л.д. 5) и сведения о его доходах за 2017, 2018 годы, в соответствии с которыми размер выходного пособия при увольнении должен составлять 184 689 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Согласно разделу 5 трудового договора (л.д. 25) за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливаются следующие выплаты:

- оклад в размере 31 900 руб., уральский коэффициент 15%, ШПЗ 26.00.01.01.00;

- премии: за основные результаты хозяйственной деятельности по результатам работы за месяц на основании Положения о премировании работников; доплаты и надбавки устанавливаются на основании Положения об оплате труда; единовременные выплаты устанавливаются на основании Социального пакета работника; за рационализаторство согласно Положения; другие вознаграждения;

- доплаты за выполнение дополнительной работы производятся на основании Положения об оплате труда.

Согласно листу изменений (л.д. 26) оклад увеличен до 45 500 руб.

Положением о премировании работников ОАО «МиассЭлектроАппарат» иных выплат, не предусмотренных трудовым договором с истцом, не содержит.

Коллективный договор также не содержит каких-либо дополнительных оснований выплаты ОАО «МиассЭлектро Аппарат» работнику компенсационных выплат.

Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор не содержали условия о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Состоявшееся ДАТА между ответчиком и истцом соглашение к трудовому договору, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, данное соглашение о выплате компенсации не имеет под собой фактического основания (осуществление истцом трудовой функции в особых условиях, отличающихся от нормальных).

Предусмотренная соглашением к трудовому договору выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику ФИО1 затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Кроме того, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Разделом 4 Положения о премировании предусмотрено, что по решению балансовой комиссии в данном положение могут вноситься изменения и дополнения. Основанием внесения изменений или дополнений является протокол заседания балансовой комиссии (л.д. 29).

В соответствии с протоколом внеочередного заседания Балансовой комиссии ОАО «МиассЭлектроАппарат» от ДАТА приняты следующие решения:

1. Совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций, иных выплат в любой форме, в том числе при начислении выплат, включенных в Социальный пакет работников, а также в случае прекращения трудовых договоров с работниками по любым установленным законодательством основаниям не может превышать трехкратный средний месячный заработок работника.

2. Бухгалтерии расчет среднего месячного заработка производить исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Расчетным периодом считать 6 календарных месяцев, предшествующих выплате. При расчете не учитывать выплаты, не предусмотренные трудовым договором, выплаты за дополнительный объем работ, совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и т.д., выплаты и премии в соответствии с решениями балансовой комиссии (л.д. 31).

Представленный стороной ответчика расчет среднемесячного и среднедневного заработка 2788 руб. 06 коп и общего размера пособия 100 370 руб. 16 коп. соответствует требованиям, установленным локальными актами работодателя.

Пособие в сумме 100 370 руб. 16 коп., начисленное работодателем, выплачено истцу в полном объеме.

Исходя из того, что предусмотренная соглашением к трудовому договору от ДАТА выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику ФИО1 затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, то для определения размера такого пособия положения ст. 139 ТК РФ не применяются.

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 78 529 руб. 75 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся ФИО1 выплат ответчик выплатил истцу денежную компенсацию ДАТА в размере 489 руб. 46 коп. и ДАТА в размере 5 300 руб. 19 коп. Расчет суммы компенсации исходя из общей суммы задолженности является правильным Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в большей сумме суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в материалах дела отсутствуют достоверные и достаточные доказательства совершения работодателем неправомерных действий или бездействия, повлекших причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «МиассЭлектроАппарат» о взыскании задолженности в размере 78 529 руб. 75 коп., процентов за задержку выплаты в размере 21 257 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий