Решение № 2-197/2026 2-197/2026~М-87/2026 М-87/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-197/2026

Дело № 2-197/2026

УИД: 26RS0019-01-2026-000157-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст-цаКурская 26 марта 2026 года

Курский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Сыромятниковой В.Г.,

при секретаре Кононенко С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда ...... гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый Д. З.» (в порядке ст. 45 ГПК РФ в деле участвует прокуратура Курского района Ставропольского края) о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Д. З.», в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 296 886,47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере82 375, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «Торговый Д. З.» с ......... по ......... в должности кладовщика склада ГСМ. За период с апреля 2025 года по день увольнения – ......... заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Задолженность составила 296 88647 руб., в том числе: апрель 2025 - 138 088,43 руб., май 2025 - 42 014,21 руб.,июнь 2025 - 20 268,93 руб.,компенсация за неиспользованный отпуск - 96 514,90 руб.На основании ст. 236 ТК РФ истец начислил проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 82 375,94 руб. Моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, истецоценил в 500 000 руб.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ООО «Торговый Д. З.», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, в суд не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не представил.

Представитель прокуратуры ...... в судебное заседание, будучи извещенным судом надлежащим образом не явился, что в силу ч. 3 ст. 45 ГПК РФ не является препятствием к разбирательству дела.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, поскольку судом исчерпаны предусмотренные законом меры к их извещению.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №........ от ......... ФИО1 принят на работу в ООО «Торговый Д. З.» на должность кладовщика склада ГСМ, группа складского учета (л.д.14-15, 16, 17), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, выданных на ФИО1 (л.д.18-22).

Срочным трудовым договором от ........-ТД ОП Удокан от ......... и трудовым договором № ........ от ........., а также дополнительными соглашениями к договору трудовому договору № ЛК00-000031 от ......... установлены права и обязанности сторон, в том числе положения об оплате труда (л.д. 10-13, 14-15, 16, 17).

Как следует из сведений, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 ......... уволен с должности кладовщика склада ГСМ, ОП Удокан/группа складского учета, на основании Приказа ........ от ......... (л.д.18-21).

Согласно представленным истцом расчетных листков следует, что недополученная заработная плата ФИО1, и компенсация за неоплаченный отпуск за период с апреля 2025 года по ......... составляет 296 886,47 руб., в том числе: апрель 2025 - 138 088,43 руб., май 2025 - 42 014,21 руб., июнь 2025 - 20 268,93 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 96 514,90 руб.

......... истец ФИО1 обратился с заявлением к прокурору ......, в котором просил прокурора: провести проверку по факту нарушения его трудовых прав; выдать обязательное для исполнения предписание работодателю по немедленной выплате всей суммы задолженности по заработной плате, а также за задержку заработной платы, в размере предусмотренным трудовым кодексом; принять меры к привлечению виновных лиц к установленной законом ответственности,в том числе уголовной, по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы); обратиться в суд в защиту его трудовых прав с иском о взыскании заработной платы и морального вреда, что подтверждается заявлением ФИО1 от ........., а также сведениями о его направлении (л.д. 29-31).

Согласно сообщению прокуратуры ......, представленному по запросу суда, по данным внутриведомственной информационной системы АИК «НАДЗОР-WEB» указанное обращение ФИО1, зарегистрировано в прокуратуре ...... ......... под № ........, ответ на указанное обращение в адрес заявителя направлен ......... исх. ........ж-2025.

Как следует из ответа прокуратуры ...... ........ от ........., прокуратурой разрешено обращение ФИО1 по вопросу нарушенных трудовых прав, зарегистрированное в прокуратуре района ......... за ......... Проверкой установлено, что ......... между ООО «Торговый Д. З.» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п. 1.4 трудового договора место работы: ......, Удоканскос медное месторождение. Дата начало работы ......... (п. 1.8 трудового договора). На основании приказа ........ от ......... трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Между тем, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Так, по состоянию на ......... задолженность по оплате труда ООО «Торговый Д. З.» перед ФИО1 имеется в размере 296 886,47 рублей за период с апреля 2025 по июль 2025 года.В связи с чем, прокуратурой района ......... в адрес ООО «Торговый Д. З.» внесено представление, что также подтверждается внесенным представлением ........ от ......... и материалами проверки.

Ответчиком ООО «Торговый Д. З.» данные обстоятельства не оспорены, на момент рассмотрения дела, возражений на иск не заявлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, судебные запросы о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, копии положения об оплате труда, штатного расписания, приказа о приеме/увольнении истца, трудового договора, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, правил внутреннего распорядка, устава предприятия, а также контррасчета на исковые требования истца не исполнены, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит заявленные требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ООО «Торговый Д. З.» на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Торговый Д. З.» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2025 по июль 2025 в размере 296 886,47 рублей, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработнойплаты в размере 82 375, 94 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты ему заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 296 886 рублей 47 копеек, исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ (рассчитана до даты вынесения решения суда) в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

43 592,88

.........

.........

40

21,00 %

1/150

43 592,88 ? 40 ? 1/150 ? 21%

2 441,20 р

43 592,88

.........

.........

49

20,00 %

1/150

43 592,88 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 848,07 р

43 592,88

.........

.........

49

18,00 %

1/150

43 592,88 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 563,26 р

43 592,88

.........

.........

42

17,00 %

1/150

43 592,88 ? 42 ? 1/150 ? 17%

2 075,02 р

43 592,88

.........

.........

56

16,50 %

1/150

43 592,88 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

2 685,32 р

43 592,88

.........

.........

43

16,00 %

1/150

43 592,88 ? 43 ? 1/150 ? 16%

1 999,46 р

Итого:

14 612,33 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 750,00

.........

.........

40

21,00 %

1/150

6 750,00 ? 40 ? 1/150 ? 21%

378,00 р

6 750,00

.........

.........

49

20,00 %

1/150

6 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

441,00 р

6 750,00

.........

.........

49

18,00 %

1/150

6 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

396,90 р

6 750,00

.........

.........

42

17,00 %

1/150

6 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

321,30 р

6 750,00

.........

.........

56

16,50 %

1/150

6 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

415,80 р

6 750,00

.........

.........

43

16,00 %

1/150

6 750,00 ? 43 ? 1/150 ? 16%

309,60 р

Итого:

2 262,60 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

80 995,55

.........

.........

25

21,00 %

1/150

80 995,55 ? 25 ? 1/150 ? 21%

2 834,84 р

80 995,55

.........

.........

49

20,00 %

1/150

80 995,55 ? 49 ? 1/150 ? 20%

5 291,71 р

80 995,55

.........

.........

49

18,00 %

1/150

80 995,55 ? 49 ? 1/150 ? 18%

4 762,54 р

80 995,55

.........

.........

42

17,00 %

1/150

80 995,55 ? 42 ? 1/150 ? 17%

3 855,39 р

80 995,55

.........

.........

56

16,50 %

1/150

80 995,55 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

4 989,33 р

80 995,55

.........

.........

43

16,00 %

1/150

80 995,55 ? 43 ? 1/150 ? 16%

3 715,00 р

Итого:

25 448,81 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 750,00

.........

.........

25

21,00 %

1/150

6 750,00 ? 25 ? 1/150 ? 21%

236,25 р

6 750,00

.........

.........

49

20,00 %

1/150

6 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

441,00 р

6 750,00

.........

.........

49

18,00 %

1/150

6 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

396,90 р

6 750,00

.........

.........

42

17,00 %

1/150

6 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

321,30 р

6 750,00

.........

.........

56

16,50 %

1/150

6 750,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

415,80 р

6 750,00

.........

.........

43

16,00 %

1/150

6 750,00 ? 43 ? 1/150 ? 16%

309,60 р

Итого:

2 120,85 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 663,83

.........

.........

10

21,00 %

1/150

19 663,83 ? 10 ? 1/150 ? 21%

275,29 р

19 663,83

.........

.........

49

20,00 %

1/150

19 663,83 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1 284,70 р

19 663,83

.........

.........

49

18,00 %

1/150

19 663,83 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 156,23 р

19 663,83

.........

.........

42

17,00 %

1/150

19 663,83 ? 42 ? 1/150 ? 17%

936,00 р

19 663,83

.........

.........

56

16,50 %

1/150

19 663,83 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

1 211,29 р

19 663,83

.........

.........

43

16,00 %

1/150

19 663,83 ? 43 ? 1/150 ? 16%

901,91 р

Итого:

5 765,42 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 149,68

.........

.........

10

21,00 %

1/150

3 149,68 ? 10 ? 1/150 ? 21%

44,10 р

3 149,68

.........

.........

49

20,00 %

1/150

3 149,68 ? 49 ? 1/150 ? 20%

205,78 р

3 149,68

.........

.........

49

18,00 %

1/150

3 149,68 ? 49 ? 1/150 ? 18%

185,20 р

3 149,68

.........

.........

42

17,00 %

1/150

3 149,68 ? 42 ? 1/150 ? 17%

149,92 р

3 149,68

.........

.........

56

16,50 %

1/150

3 149,68 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

194,02 р

3 149,68

.........

.........

43

16,00 %

1/150

3 149,68 ? 43 ? 1/150 ? 16%

144,47 р

Итого:

923,49 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

19 200,70

.........

.........

47

20,00 %

1/150

19 200,70 ? 47 ? 1/150 ? 20%

1 203,24 р

19 200,70

.........

.........

49

18,00 %

1/150

19 200,70 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 129,00 р

19 200,70

.........

.........

42

17,00 %

1/150

19 200,70 ? 42 ? 1/150 ? 17%

913,95 р

19 200,70

.........

.........

56

16,50 %

1/150

19 200,70 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

1 182,76 р

19 200,70

.........

.........

43

16,00 %

1/150

19 200,70 ? 43 ? 1/150 ? 16%

880,67 р

Итого:

5 309,62 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

10 962,00

.........

.........

28

20,00 %

1/150

10 962,00 ? 28 ? 1/150 ? 20%

409,25 р

10 962,00

.........

.........

49

18,00 %

1/150

10 962,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

644,57 р

10 962,00

.........

.........

42

17,00 %

1/150

10 962,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

521,79 р

10 962,00

.........

.........

56

16,50 %

1/150

10 962,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

675,26 р

10 962,00

.........

.........

43

16,00 %

1/150

10 962,00 ? 43 ? 1/150 ? 16%

502,79 р

Итого:

2 753,66 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 306,93

.........

.........

13

20,00 %

1/150

9 306,93 ? 13 ? 1/150 ? 20%

161,32 р

9 306,93

.........

.........

49

18,00 %

1/150

9 306,93 ? 49 ? 1/150 ? 18%

547,25 р

9 306,93

.........

.........

42

17,00 %

1/150

9 306,93 ? 42 ? 1/150 ? 17%

443,01 р

9 306,93

.........

.........

56

16,50 %

1/150

9 306,93 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

573,31 р

9 306,93

.........

.........

43

16,00 %

1/150

9 306,93 ? 43 ? 1/150 ? 16%

426,88 р

Итого:

2 151,77 р

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

96 514,90

.........

.........

3
20,00 %

1/150

96 514,90 ? 3 ? 1/150 ? 20%

386,06 р

96 514,90

.........

.........

49

18,00 %

1/150

96 514,90 ? 49 ? 1/150 ? 18%

5 675,08 р

96 514,90

.........

.........

42

17,00 %

1/150

96 514,90 ? 42 ? 1/150 ? 17%

4 594,11 р

96 514,90

.........

.........

56

16,50 %

1/150

96 514,90 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

5 945,32 р

96 514,90

.........

.........

43

16,00 %

1/150

96 514,90 ? 43 ? 1/150 ? 16%

4 426,82 р

Итого:

21 027,39 р

Таким образом, исходя из представленного истцом расчета, сумма долга составляет: 296 886, 47 рублей; сумма процентов по задолженностям: 82 375, 94 рублей.

С расчетом представленным истцом суд соглашается, поскольку расчет является подробным, стороной ответчика не оспорен.

В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего искового заявления.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию 14 982 рубля (11 982 рубля + 3000 рублей).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт ........) к ООО «Торговый Д. З.» (ИНН ........) о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Д. З.» в пользу ФИО1, ......... года рождениязадолженность по заработной плате в размере 296 886, 47 рублей, денежную компенсациюза несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 375, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с общества с ООО «Торговый Д. З.» (ИНН ........) в доход бюджета Курского муниципального округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 14 982 рубля.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Курский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение суда составлено 09.04.2026.

Судья В.Г. Сыромятникова