Решение № 2-1216/2017 2-1216/2017~М-1067/2017 М-1067/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-1216/2017

Дело № 2-1216/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 12 сентября 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Багель Е.А.,

при секретаре Старостиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стоматологическая клиника Фемели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, по встречному иску ООО «Стоматологическая клиника Фемели» к ФИО1 о взыскании задолженности за прохождение обучения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стоматологическая клиника Фемели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. он работал в должности главного врача в ООО «Стоматологическая клиника Фемели». .. .. ....г., между ним и генеральным директором ООО «СК Фемели» Е.А.И. произошел конфликт, в ходе которого последний оскорбил его и нанес легкие телесные повреждения. В тот же день .. .. ....г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переменой места жительства, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако в удовлетворении заявления ему было отказано, ссылаясь на необходимость уведомления работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. .. .. ....г. истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, однако и в указанный день, он не был уволен. Уволен он был лишь .. .. ....г..

С .. .. ....г. по .. .. ....г. он отсутствовал на работе ввиду временной нетрудоспособности. .. .. ....г. листок временной нетрудоспособности был сдан в бухгалтерию ООО «СК Фемели».

В день увольнения, он не был ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. Трудовая книжка была им получена на руки - .. .. ....г. Полный расчет работодатель не произвел с ним до настоящего времени, так же ему сразу не был оплачен период временной нетрудоспособности, несмотря на то, что указанная выплата финансируется за счет средств ФСС.

.. .. ....г. ответчик добровольно удовлетворил требования истца в части выплаты по больничному листу в размере 7 338 руб.

Задолженность по заработной плате за .. .. ....г. составляет 7 050 руб., задолженность по заработной плате за .. .. ....г. составляет 2 142,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 6 035,05 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 963,94 руб.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Компенсацию морального вреда он оценивает в 5000 рублей.

Просит с учетом уточнения, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 15227 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты .. .. ....г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ООО «Стоматологическая клиника Фемели» обратилось в суд со встречным исковым требованием к ФИО1 о взыскании задолженности за прохождение обучения.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Фемели» и гражданином Российской Федерации ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» на должность Главного врача, с окладом в 15 000 рублей в месяц. В .. .. ....г. работник ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 проходил обучение по программе «Радиационная безопасность при деятельности с генерирующими устройствами», в ....... за счет работодателя (ООО «Стоматологическая клиника «Фемели»), что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 12 690 рублей 00 копеек. Так же в .. .. ....г. работник ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 проходил обучение по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье», в ......., за счет работодателя (ООО «Стоматологическая клиника «Фемели»), что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 30 000 рублей 00 копеек.

.. .. ....г. от работника ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 в адрес Генерального директора общества поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №... от .. .. ....г. трудовой договор от .. .. ....г., заключенный между ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» и ФИО1 был расторгнут. В соответствии с п........ трудового договора - работник обязан по окончанию обучения, прохождения квалификации, за денежные средства работодателя - отработать у Работодателя 5 лет, со дня окончания срока обучения. В связи с тем, что ФИО1 не отработал положенные по трудовому договору 5 лет, а досрочно написал заявление об увольнении по собственному желанию - своими действиями причинил ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» финансовые убытки, связанные с оплатой обучения работника.

Просит с учетом уточнения, взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Фемели» задолженности по трудовому договору, за прохождения обучения, в сумме 10 286,24 руб., в случае удовлетворения первоначального иска это повлечет взаимозачет.

Истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы своему представителю ФИО2

Представитель истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 37) в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные первоначальному исковому заявлению, возражал против удовлетворения встречных исковых требований, суду пояснил, что в .. .. ....г. работник ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 проходил обучение по программе «Радиационная безопасность при деятельности с генерирующими устройствами», в ....... за счет работодателя - ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 12 690 рублей 00 копеек. Также в .. .. ....г. работник ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 проходил обучение по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье», в ......., за счет работодателя - ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 30 000 рублей 00 копеек. Однако указанные курсы являлись обязательным повышением квалификации работника для собственных нужд работодателя. При трудоустройстве в ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» .. .. ....г. ФИО1 имел высшее медицинское образование с квалификацией - ......., что подтверждается дипломом от .. .. ....г. Квалификация врача является высшей для специалистов указанного профиля. Кроме того, ФИО1 при трудоустройстве имел сертификат по медицинской фармацевтической деятельности по специальности «.......» от .. .. ....г., а также удостоверение №... Аттестационной комиссии при Управлении Роспотребнадзора по Кемеровской области от .. .. ....г. о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «.......». Таким образом, в период трудоустройства в ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 не нуждался в обучении, поскольку уже имел высшую квалификацию по своему профилю. Между тем, в .. .. ....г. ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» проходила лицензирование. Таким образом, наличие у ФИО1 сертификата по программе «.......» и прохождения несертифицированных курсов по программе «.......» были обусловлены производственной необходимостью для собственных нужд работодателя в соответствии с действующим законодательством для получения лицензии. Приведенные нормативные акты свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Следовательно, можно сделать вывод, о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение ФИО1 или его переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя. Расходы, заявленные ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение ФИО1

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ФИО3, действующий на основании доверенности №... действительной до .. .. ....г. (л.д. 38), в судебном заседании возражала против удовлетворения первоначальных исковых требований, встречные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные встречному исковому заявлению, дополнительно суду пояснил, что должность главного врача является ответственной и предусматривает работу с медицинскими аппаратами. При трудоустройстве квалификация ФИО1 соответствовала должности главного врача, однако после получения ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» лицензии, у ФИО1 возникла необходимость в прохождении дополнительного обучения. После получения лицензии ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 не мог осуществлять свою трудовую деятельность без прохождения обучения и получения соответствующих сертификатов. После прохождения обучения, ФИО1 не приобрел новую квалификацию или специальность, обучение было необходимо для того, чтобы он был аттестован для осуществления своей деятельности в должности главного врача. .. .. ....г. ФИО1 пришел к работодателю, но отказывался получать приказ об увольнении, о чем имеется соответствующий акт ознакомления от .. .. ....г.. .. .. ....г. ФИО1 не был уволен, так как директор клиники находился за границей. .. .. ....г. ФИО1 явился к работодателю за трудовой книжкой, по какой причине ему в тот же день не была выплачена компенсация по больничному листу пояснить не может. Оставшаяся сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск была удержана в счет оплаты за обучения ФИО1

Представитель третьего лица ГУ - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - ФИО4, действующая на основании доверенности от .. .. ....г., в судебное заседание не явилась, о дне месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ранее в судебном заседании .. .. ....г. суду показала, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на основании жалобы ФИО1 проводилась выездная проверка по месту ул.....г...... По листку нетрудоспособности №..., выданному ФИО1 на период нетрудоспособности с .. .. ....г. по .. .. ....г. ......., в .. .. ....г. начислено пособие в сумме 7338,00 рублей, в том числе за счет средств Фонда 5870,40 рублей, выплата по пособию работнику не была произведена. Согласно письменной объяснительной записки, предоставленной Генеральным директором ООО «Стоматологическая клиника ФЕМЕЛИ» Е.А.И., пособие не выплачено ФИО1 в связи с тем, что после увольнения (.. .. ....г.) ФИО1 в клинике не появляется, у организации нет данных его лицевого счета и письменного согласия на перевод денежных средств. В период проверки в присутствии работников бухгалтерии организации состоялся телефонный разговор с ФИО1, в ходе которого он пообещал отправить по почте в организацию банковские реквизиты, по которым можно перечислить на его имя денежные средства. Выплата пособия по временной нетрудоспособности подлежит в размере 7 338 руб., где 5 870,40 р. за счет ФСС, а 1 467,60 руб. за счет страхователя. Первоначально всю сумму должен выплатить работнику работодатель, а в последующем работодатель может обратиться к Фонд социального страхования.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стоматологическая клиника Фемели» с .. .. ....г. по .. .. ....г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5-22) и приказом №... от .. .. ....г. о приеме на работу (л.д. 141).

.. .. ....г. между ФИО1 и ООО «Стоматологическая клиника Фемели», в лице генерального директора Е.А.И., заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность главного врача (л.д. 52-57).

.. .. ....г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 61). Согласно приказу №... от .. .. ....г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 60).

Согласно справкам о доходах физического лица (л.д. 81,82), справке ООО «Стоматологическая клиника Фемели» среднемесячная заработная плата ФИО1 за .. .. ....г. составила 14 028,33 руб., за .. .. ....г. - 15 731,05 руб., в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 12 998,75 руб.

Согласно п. ....... правил внутреннего трудового распорядка коллектива «Стоматологическая клиника Фемели» (л.д. 142-147), в день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Согласно расчетному листку за .. .. ....г. задолженность ООО «Стоматологическая клиника Фемели» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 7 050 рублей, что не оспаривается сторонами.

Согласно записке - расчету при прекращении трудового договора задолженность ООО «Стоматологическая клиника Фемели» перед ФИО1 по выплате заработной платы за .. .. ....г. составляет 2142,86 руб., компенсация на неиспользованный отпуск составляет 4 814,19 руб.

Указанные расчеты ООО «Стоматологическая клиника Фемели» о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд признает верными.

Также ФИО1 не была произведена оплата по больничному листу в размере 7338 руб., однако указанная сумма была перечислена ФИО1 .. .. ....г., то есть в период рассмотрения дела в суде.

Как пояснил представитель ООО «Стоматологическая клиника Фемели», невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была удержана с ФИО1 в счет его задолженности перед работодателем за обучение, а поскольку указанной суммы оказалось недостаточно, ООО «Стоматологическая клиника Фемели» обратилось в суд со встречными исковыми требованиями.

Разрешая исковые требования ООО «Стоматологическая клиника Фемели» к ФИО1 о взыскании задолженности за прохождение обучения, суд приходит к следующему.

ФИО1 имеет высшее медицинское образование с квалификацией - врач гигиенист - эпидемиолог, что подтверждается дипломом №... (л.д. 128).

При трудоустройстве в ООО «Стоматологическая клиника Фемели» ФИО1 имел сертификат по медицинской фармацевтической деятельности по специальности «.......» от .. .. ....г. (л.д. 129), а также удостоверение №... Аттестационной комиссии при Управлении Роспотребнадзора по Кемеровской области от .. .. ....г. о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «.......» (л.д. 130).

Согласно позиции истца по встречному иску, ФИО1 в .. .. ....г. проходил обучение по программе «Радиационная безопасность при деятельности с генерирующими устройствами» в .......» за счет работодателя - ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 12 690 рублей (л.д. 70). Однако из указанного платежного поручения не усматривается, что обучение проходил именно ФИО1

Так же с .. .. ....г. по .. .. ....г. ФИО1 проходил обучение по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» в ....... за счет работодателя - ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», что подтверждается платежным поручением №... от .. .. ....г. на сумму 30 000 рублей (л.д. 69).

После прохождения обучения ФИО1 был выдан диплом по профессиональной переподготовке от .. .. ....г. (л.д. 148), а также сертификат специалиста по организации здравоохранения и общественного здоровья (л.д. 149). Сведений о выдаче ФИО1 сертификата, либо иного документа после прохождения обучения по направлению «Радиационная безопасность при деятельности с генерирующими устройствами» суду не представлено.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 13 ст. 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таки образом, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере, чем сертификат об успешном завершении программы обучения не является. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

После прохождения обучения (переобучения, переподготовки), ФИО1 не получил новой специальности или профессии, на момент приема на работу отвечал требованиям, предъявляемым к должности главного врача.

Согласно пояснениям представителя ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» при трудоустройстве квалификация ФИО1 соответствовала должности главного врача, однако в связи с получением ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» лицензии, у ФИО1 возникла необходимость в прохождении дополнительного обучения. После получения лицензии ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» ФИО1 не смог осуществлять свою трудовую деятельность без прохождения обучения и получения соответствующих сертификатов. Как руководитель ФИО1 должен знать «радиационную безопасность при деятельности с генерирующими устройствами». Однако доказательств того, что именно главный врач медицинского учреждения ответчика должен был проходить обучение по данному направлению суду не представлено, как и не представлено должностной инструкции, определяющий круг полномочий ФИО1 При этом представитель ООО «Стоматологическая клиника «Фемели» суду пояснил, что в клинике имеются иные сотрудники, прошедшие обучение по данному направлению.

Судом установлено, что также не оспаривается представителем ООО «Стоматологическая клиника «Фемели», после прохождения обучения должность ФИО1, его должностные обязанности, специальность, профессия не изменились. После прохождения обучения ответчик продолжал заниматься той же трудовой деятельностью в должности главного врача, не приобрел новую квалификацию или специальность.

Обучение работника в форме повышения квалификации было вызвано именно потребностью работодателя, в том числе в связи с получением клиникой лицензий на осуществления специализированной деятельности.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Стоматологическая клиника Фемели» к ФИО1 о взыскании задолженности за прохождение обучения.

Таким образом, ООО «Стоматологическая клиника Фемели» нарушила трудовое законодательство, а также условия внутреннего трудового распорядка коллектива «Стоматологическая клиника Фемели», при прекращении трудового договора с ФИО1 ООО «Стоматологическая клиника Фемели» незаконно не произвело выплату ФИО1 и незаконно удержало с него, подлежащую выплате заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, суд считает требования ФИО1 о взыскании заработной платы с ООО «Стоматологическая клиника Фемели» за май 2017 года в размере 7 050 руб., за .. .. ....г. года в размере 2142,86 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 035,05 руб. удовлетворению не подлежат, так как согласно расчету ООО «Стоматологическая клиника Фемели» компенсация составляет 4 814,19 руб., ФИО1 указанный расчет не оспаривается, своего расчета относительно компенсации за неиспользованный отпуск он не представил, расчет ответчика признан судом верным, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Стоматологическая клиника Фемели» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 814,19 руб.

В связи с вышеизложенным с ООО «Стоматологическая клиника Фемели» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 14 013,05 руб. (7 050 руб. + 2142,86 руб. + 4 814,19 руб.)

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы при увольнении, взысканию подлежит компенсация за задержку выплат.

Доводы ООО «Стоматологическая клиника Фемели» о том, что не имелось возможности перечислить денежные средства ФИО1, в связи с тем, что у клиники отсутствовали реквизиты ФИО1, и сотрудники ООО «Стоматологическая клиника Фемели» неоднократно звонили ФИО1, что подтверждается детализацией звонков (л.д. 86-88), суд не может принять во внимание, в связи с тем, что указанная детализация звонков не отражает содержание проведенных разговоров. Более того, ФИО1 дважды лично являлся к работодателю, .. .. ....г. и .. .. ....г. за получением трудовой книжки, однако расчет с истцом ответчик не произвел.

Однако суд не может согласиться с расчетом, представленным представителем ФИО1, так как задержка выплат произошла не только по вине ООО «Стоматологическая клиника Фемели», но и по вине самого ФИО1, что подтверждается актом выездной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности от .. .. ....г. (л.д. 89-100), согласно которому главным специалистом - ревизором филиала № 11 ГУ КРОФСС в присутствии работников бухгалтерии ООО «Стоматологическая клиника Фемели» состоялся телефонный разговор с ФИО1, в ходе которого тот пообещал отправить по почте в ООО «Стоматологическая клиника Фемели» банковские реквизиты, по которым ему возможно будет перечислить денежные средства. Банковские реквизиты ФИО1 были направлены в адрес ООО «Стоматологическая клиника Фемели» лишь .. .. ....г. (л.д. 46).

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплат за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил 333,08 руб., исходя из ставки рефинансирования - 9 %, просрочки по выплате заработной платы - 26 дней, из расчета (21 351,05 руб. (14 013,05 руб. + 7 338 руб. (выплаченные добровольно по больничному листу, после подачи искового заявления в суд) х 9% х 1/150 х 26 дней).

В связи с тем, что неправомерными действиями ООО «Стоматологическая клиника Фемели» по задержке выплаты заработной платы при увольнении ФИО1 причинены нравственные страдания, переживания по поводу незаконного уклонения работодателя от выплаты задолженности по заработной плате, суд удовлетворяет требования ФИО1 о компенсации морального вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Стоматологическая клиника Фемели» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника Фемели» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ....... года рождения, задолженность по заработной плате в размере 14 013 (четырнадцать тысяч тринадцать) рублей 05 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 333 (триста тридцать три) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника Фемели» к ФИО1 о взыскании задолженности за прохождение обучения - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Багель

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2017 года.

Судья Е.А. Багель