Решение № 2-1032/2019 2-1032/2019(2-7155/2018;)~М-6814/2018 2-7155/2018 М-6814/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1032/2019

Дело № 2-1032/2019 22 января 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Лепиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Миллион открыток и поздравлений» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, материального ущерба и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1749 руб. 48 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 883 руб. 88 коп., суммы материального ущерба в размере 55 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года. За указанный период у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Истец в суд явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения иска возражал.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 01 июля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 3/18, на основании которого истец принимается на работу в организацию ответчика в качестве руководителя отдела продаж с окладом 22 000 руб.

Ответчиком издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу № от 01 июля 2018 года, копия которого представлена в материалы дела.

В судебном заседании от 22 января 2019 года представитель ответчика пояснил, что истец был принят на работу к ответчику, но в процессе работы начались неприятные моменты, истец опаздывал, уходил с работы раньше окончания рабочего дня, в конце июля истец подал заявление об увольнении, также подтвердил, что не оплатил истцу период его работы, готов оплатить истцу месяц работы.

Учитывая изложенные доказательства, суд полагает установленными обстоятельства принятия истца на работу в организацию ответчика и факт работы истца в данной организации с 01 июля 2018 года по дату подачи заявления об увольнении 31 июля 2018 года. Кроме того, приведенными выше доказательствами опровергается запись № 20 в трудовой книжке истца о том, что запись за № 19 о принятии истца на работу в ООО «Миллион открыток и поздравлений» внесена ошибочно.

Как указывает истец и подтверждает ответчик, работодатель не выплатил истцу заработную плату за период его работы.

Размер предъявленной ко взысканию заработной платы за месяц работы с 01 по 31 июля 2018 года истец основывает на положении трудового договора и приказе о принятии на работу, которыми размер оклада истца установлен в 22 000 руб. в месяц.

С учетом размера зарплаты истца в 22 000 руб., суд соглашается с требованием о взыскании заработной платы за июль 2018 года в размере 22 000 руб.

Поскольку ответчик не представил доказательств предоставления истцу отпуска и отсутствия оснований для выплаты компенсации, а также не опроверг доводы истца о неоплате данной суммы, суд присуждает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1749 руб. 48 коп., из расчета: 22 000 руб. / 29,3 * 2,33 дня неиспользованного отпуска = 1749 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01 августа 2018 года по 15 октября 2018 года в размере 883 руб. 88 коп. согласно расчету истца, проверенному судом и признанному арифметически правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за июль 2018 года, а с 01 августа 2018 года и до настоящего времени не произвел с истцом расчет при увольнении, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд, признавая заявленную денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей завышенной, полагает разумной и подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Суд не находит оснований для возмещения заявленного истцом материального ущерба в размере 55 000 руб., поскольку данное требование не подтверждено, отсутствует как факт причинения ущерба, так и причинно-следственная связь с действиями (бездействием) ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Миллион открыток и поздравлений» денежные средства в размере 24 632 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 25 января 2019 года.