Решение № 2-8180/2023 2-8180/2023~М-6543/2023 М-6543/2023 от 14 декабря 2023 г. по делу № 2-8180/2023

№ 2-8180/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-008586-24


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, г. Сыктывкар 15 декабря 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием представителя истца - ФИО1, действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТД Трактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «ТД Трактор» о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **, которые были прекращены ** ** ** связи с увольнением истца по собственному желанию. За весь период работы заработная плата выплачивалась без северного и районного коэффициентов, хотя фактически трудовая деятельность осуществлялась на территории ..., компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена без учета северного и районного коэффициентов. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «К-Сервис».

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам иска.

Ответчик, третье лицо своих представителей в судебное заседание не направили, извещены надлежаще. Ответчиком заявлено ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого отказано, мотивы отказа отражены в протоколе судебного заседания. В представленном отзыве на иск ответчик просил в удовлетворении заявленных требований отказать, сославшись, в том числе на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Возражений относительно предмета спора от третьего лица не поступало.

Заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из указанных выше принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Согласно п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, ст.22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 316 и 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

То есть лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** в должности директора по продажам по основному месту работы на основании трудового договора №... от ** ** **.

В соответствии с 1.4 указанного трудового договора местом работы истца является место нахождение работодателя ООО «ТД Трактор»: ..., т.е район, приравненный к районам Крайнего Севера.

Вышеуказанный адрес в качестве местонахождения юридического лица ООО «ТД Трактор» указан в ЕРГЮЛ.

Как следует из п. 3.1 трудового договора №... от ** ** ** за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

Пунктом 3.2 предусмотрена возможность установления стимулирующих и компенсационных выплат (премий), надбавок, доплат и т.п., согласно Положения об оплате труда.

Раздел 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора, заключенного между сторонами спора, положений о применении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, не содержит.

Вместе с тем, п. 8.1 трудового договора №... от ** ** ** содержит условие, что на период действия договора на работника, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором.

Положением об оплате труда выплата северного и районного коэффициентов прямо не предусмотрена, при этом определены понятия заработной платы, должностного оклада, премий.

С данным положением истец не ознакомлен.

Как следует из представленных истцом документов, согласующихся с данными ОСФР по РК и УФНС по РК, заработная плата истцу в спорный период выплачивалась исходя из условий договора в размере 10 000 руб. (до вычета НДФЛ).

Не оспаривая выплату заработной платы в указанном размере, исполнение истцом трудовых обязанностей на территории ..., ответчик в обоснование размера выплаты сослался на то, что заработная плата выплачивалась ФИО2 с учетом, условий подписанного истцом трудового договора, кроем того истец был выведен в простой приказом №... от ** ** **.

Так, из данного приказа, копия которого представлена в материалы дела, следует, что в связи с приостановлением проекта по причинам экономического характера, приказано считать простоем временя работы с ** ** ** по ** ** ** для следующих работников: ФИО2; установлен размер оплаты простоя в сумме должностного оклада на все время простоя.

При этом пояснений относительно того, в связи с чем при приеме на работу и заключении трудового договора ** ** ** единовременно издан приказ о том, что время работы вновь принятого сотрудника является простоем; почему при подписании ** ** ** трудового договора истец не был ознакомлен с изданным того же числа приказом №... от ** ** ** о простое, учитывая, что согласно представленных документов обе стороны территориально находятся в ... (в трудовом договоре, приказе о простое местом нахождения работодателя указан адрес: ...); а также в связи с чем при простое (при наличии неблагоприятных экономических факторов на которые сделана ссылка в приказе №... ** ** **) оплата истцу простоя производится без учета положений ст. 157 ТК РФ (в размере 2/3 части заработка) - в представленном ответчиком письменном отзыве на исковое заявление не содержится.

В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Как следует из п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.

Статьей 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, при наличии неоднократных запросов суда, каких-либо допустимых и достоверных доказательств приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ответчиком при рассмотрении дела представлено не было, ровно как документов, подтверждающих извещение работника о простое, ознакомление работника с приказом о простое, табеля учета рабочего времени, доказательства остановки работы предприятия и отсутствия истца на рабочем месте, а также соблюдения положений ст. 136 ТК РФ об извещении работника о составных частях его заработной платы (сведения о выдаче, направлении истцу расчетных листков отсутствуют, из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период не следует, что расчет произведен исходя из нахождения в простое, каких-либо указаний в расчетных листках на это не содержится, расчет произведен из указанного количества рабочих дней, при этом следует, что месяцы отработаны истцом полностью).

Таким образом, суд при рассмотрении настоящего спора, исходит из того, что факт простоя (введения предприятия в простой), а также не исполнения работником, возложенных на него трудовых обязанностей, стороной ответчика не доказан. Следовательно, оплата труда работника должна быть произведена в полном объеме.

При этом, учитывая спорный период не оплаты (** ** **), дату обращения истца с настоящим иском (** ** **), суд полагает, что годичный срок исковой давности по искам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, ФИО2 не пропущен.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает, доводы истца о том, что в спорный период он осуществлял трудовые функции в ..., вследствие чего, работодатель обязан был начислять ему районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обоснованными и, со стороны ответчика допустимыми доказательствами, с достоверностью свидетельствующими об обратном, не опровергнуты.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (день увольнения) с учетом полагающегося северного коэффициента и районной надбавки подлежат удовлетворению.

Размер заработной платы истца с учетом северного коэффициента и районной надбавки должен составлять <данные изъяты>).

Представленный стороной истца расчет невыплаченных сумм, ответчиком не опровергнут, контрарсчет не представлен.

Проверив расчет истца, суд находит его верным и подлежащим применению.

Следовательно, с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, подлежит взысканию задолженность по заработной плате (северный и районный коэффициенты) за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 51 566 руб., исходя из следующего расчета: 49 000 (7 000 х ** ** ** + 2 566 руб. (** ** **).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» следует, что положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132, а также положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока использования, при условии обращения гражданина в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, который по данным правоотношениям составляет один год.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с учетом фактически отработанного и заявленного истцом периода с ** ** ** по ** ** ** компенсации подлежат 25,67 дней отпуска.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.

Вместе с тем, по мнению суда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом не верно исходя из положений п.11 учета Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, поскольку данным пунктом урегулирован расчет среднего заработка для отпусков, предоставляемых в рабочих днях. Истцу отпуск должен был быть представлен исходя из календарных дней.

Однако, согласно п.2,3 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.4 Постановления от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ** ** ** число соответствующего месяца включительно ** ** **). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Постановления Правительства № 922).

В соответствии с п.9 Постановления от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Постановления от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Аналогичная норма содержится в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание приведенные нормы права, размер ежемесячной заработной платы – 17 000 руб., отработанный период, учитывая, что расчетный период отработан истцом полностью, периоды исключаемые из расчета (п.5 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922) отсутствуют, среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит - 580, 20 руб. (17 000 х 7 : 7 : 29,3).

Следовательно, размер компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении должен был составлять 14 893,73 руб. (25,67 х 580,20) с учетом выплат северного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует, из выписки по счету, представленной истцом, а также представленного стороной ответчика расчетного листка ** ** ** истцу произведено начисление и выплата заработной платы по окладу за ** ** ** в размере 3 500 руб., и компенсация отпуска при увольнении – 5 802,10 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит 9 091,63 руб. (14 893,73 - 5 802,10 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, принимая во внимание, установленные трудовым договором срока выплаты заработной платы (аванс - 20-го числа, окончательный расчет – 5-го числа каждого месяца), период не выплаты, размер ключевой ставки, дату вынесения судебного решения, сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 11 336,94 руб., исходя из следующего расчета.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

С учетом вышеприведенных положений ст. 140 ТК РФ, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период не выплаты в должном размере компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судебного решения, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составит 1 587,10 руб., исходя из следующего расчета.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, общий размер процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию с истца в пользу ответчика составит – 12 924, 04 руб. (11 336,94+1 587,10).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела по существу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (в части не выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), заявленные ФИО2 требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, установленных нарушений степени вины работодателя, периода нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, учитывая при этом, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 в размере 11 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом в случае одновременного удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется в соответствии п.п.1 п.1 ст.333.20, 333.19 Налогового кодекса РФ. Учитывая данные правовые нормы, исходя из размеров государственной пошлины, установленных ст.333.19 ТК РФ для исков неимущественного характера и для исков имущественного характера в зависимости от цены, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 707,45 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТД Трактор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (...) задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 51 566 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 091 рубль 63 копейки, проценты в порядке ст.236 ТК РФ - 12 924 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда – 11 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТД Трактор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 2 707 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья - Коданева Я.В.