Решение № 2-2846/2019 2-2846/2019~М-2854/2019 М-2854/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-2846/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 07 ноября 2019 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Авсейковой Л.С.

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «АМТ» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АМТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по трудовому договору в ООО «АМТ» н должность машиниста компрессорных установок 4 разряда в порядке перевода. (пр. от ДД.ММ.ГГГГ №-к) ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пр. от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО «ТехСервис» не уведомило истца о переводе на другую работу (другое предприятие).

Согласно п. 6.3 трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата в ООО «АМТ» выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных сроков, что противоречит ч.6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период февраль-июнь 2019 г. начислена и выплачена истцу менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время.

Согласно табелям учета рабочего времени за февраль-июнь 2019 года истцом отработано 168 часов, при норме 159 часов в феврале, март – 184 часа, при норме 159 часов в марте, апрель – 176 часов, при норме 175 часов в апреле, май – 192 часа, при норме 143 часа в мае, в июне истцом согласно расчетного листка отработано 96 часов, а фактически 120 часов (что может быть установлено по электронно-пропускной системе на территорию ООО «АМТ».

В нарушение ст.ст. 99,152 Трудового кодекса российской Федерации сверхурочные работы не учтены и не оплачены.

Представление об устранении выявленных нарушений ФС по Труду и Занятости ГИТ в АК о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ответчик добровольно не удовлетворил.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и сверхурочную работу, компенсацию за отпуск в размере 27698,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также судебные расходы на составление искового в размере 3000 руб.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ П. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят в порядке перевода на работу в ООО «АМТ» на должность машиниста компрессорных установок 4 разряда. В день принятия его на работу с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно п. 6.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком заработная плата работодателем выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2016-2018 года минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается: для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; для работников внебюджетного сектора экономики 10702 рубля.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О минимальным размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

Согласно расчетным листкам за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г., имеющимся в материалах дела истцу была выплачена заработная плата за март 2019 в размере 13842 руб., за апрель 11947 руб., за май 11677 руб. таким образом, заработная плата за период март-июнь 2019 года еначислена и выплачена истцу менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ, за фактически отработанное время.

Кроме того, из платежных поручений ООО «АМТ» о перечислении заработной платы работникам следует, что заработная плата выплачивалась с нарушением установленных трудовым договором сроков.

В силу п.5.3 указанного выше трудового договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с представленными стороной ответчика табелями рабочего времени за период с февраля по июнь 2019 года истец отработал: в феврале – 168 часов при норме 159 часов, в марте 184 часа, при норме 159 часов, в апреле 176 часов при норме 175 часов, в мае - 192 часа при норме 143 часа.

Стороной ответчика не представлено доказательств, того что работа истца сверхурочно учтена им и оплачена истцу.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела расчет с истцом произведен ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением предусмотренных сроков.

Указанные нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя установлены также установлены Государственной инспекцией труда в <адрес> в ходе проверки по его обращению.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> вынесено предписание 22/12-5827-19-И от ДД.ММ.ГГГГ об обязании ООО «АМТ» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно оплатить П. МРОТ с февраля по июнь 2019 г., сверхурочную работу за февраль-май 2019 г., а также заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором, расчет при увольнении выплачивать в сроки установленные ст. 146 ТК РФ. Срок выполнения указанных нарушений – ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что им нарушения в отношения истца не устранены.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является правильным и составляет 27698,85 руб. Кроме того, данный расчет стороной ответчика не оспорен, следовательно, суд приходит к выводу об обоснованности иска в данной части и необходимости взыскания задолженности по заработной плате в размере 27 698,85 руб.

Ответчиком не представлено каких-либо возражений и доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом исковых требований.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекс Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются своими правами.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд исходит из положений ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, в которой указано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то обоснованным является взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует объему причиненного морального вреда. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика.

В силу п.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно положениям ст. 94 Гражданского кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

В соответствии с п.1 ст. 100 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленный размер судебных расходов подтвержден квитанцией ООО «Юридическое агентство Астаниной» от ДД.ММ.ГГГГ и является разумным, следовательно подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 1330,96 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 27698,85 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «АМТ» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМТ» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 27698, 85 руб., в счет возмещения морального вреда в размере 5000 руб., а также судебные расходы в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМТ» в доход бюджета муниципального образования городского округа – <адрес> края государственную пошлину в размере 1330,96 руб.

Речение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.С. Авсейкова