Решение № 12-113/2019 12-35/2020 12-411/2018 от 14 октября 2020 г. по делу № 12-113/2019

12-35/20


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном

правонарушении

г. Красногорск 15 октября 2020 г.

Судья Красногорского городского суда Московской области Канкишева А.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» ФИО1 на постановление №-№ государственного инспектора труда Государтсвенной инспекции труда в инспекции труда в Московской области ФИО2 от 27.07.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица генерального директора ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» ФИО1,

установил:

постановлением № государственного инспектора труда Государтсвенной инспекции труда в инспекции труда в Московской области ФИО2 от 27.07.2018, должностное лицо генеральный директор ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

В жалобе, поданной в Красногорский городской суд, должностное лицо ФИО1 просит постановление отменить как незаконное и необоснованное.

ФИО1 надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения жалобы, в судебное заседание не явился, защитника не направил. Руководствуясь положениями ст. 25.4 КоАП РФ судья считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 28.05.2018 по 25.06.2018 в ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» выявлено, что генеральный директор ФИО1 незаконно отстранил работника ФИО3 от работы, чем нарушил трудовое законодательство.

Действия должностного лица ФИО1, допустившего нарушение трудового законодательства, квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и виновность должностного лица ФИО1 подтверждены совокупностью доказательств, а именно: протоколом об административном правонарушении, в котором отражена сущность правонарушения; актом проверки, в ходе которой выявлены нарушения юридическим лицом трудового законодательства; распоряжением (приказом) о проведении внеплановой, документарной проверки; и иными документами.

Указанные доказательства должностным проверены на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

При разрешении данного дела об административном правонарушении должностное лицо правильно применил положения трудового и иного законодательства, и пришел к обоснованному выводу о доказанности наличия в действиях должностного лица ФИО1 события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание ФИО1 назначено должностным лицом в соответствии с требованиями КоАП РФ, в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица.

Порядок привлечения ФИО1 к административной ответственности не нарушен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ,

решил:

постановление № государственного инспектора труда Государтсвенной инспекции труда в инспекции труда в Московской области ФИО2 от 27.07.2018 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица генерального директора ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» ФИО1, оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья