Решение № 2-3021/2020 2-3021/2020~М-2060/2020 М-2060/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-3021/2020

Дело № 2-3021/2020 (11) 66RS0004-01-2020-002687-37

Мотивированное
решение составлено 02.07.2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 июня 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М.,

с участием представителя истца по доверенности - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НГТ-Холдинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НГТ-Холдинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «НГТ-Холдинг» в должности генерального директора, за период с марта 2019 года по октябрь 2019 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 156957 рублей 38 копеек, выходного пособия 30 015 рублей. Трудовые отношения прекращены с 23.10.2019, однако окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13463 рубля 41 копейка, не произведены.

С учетом изложенного истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 156957 рублей 38 копеек, выходного пособия – 30015 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 13463 рубля 41 копейка.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнительно указав, что трудовые отношения на основании заявления об увольнении были прекращены 23.10.2019, расчет, в том числе выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении не произведены.

Представитель ответчика ООО «НГТ-Холдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО2 работал в ООО «НГТ-Холдинг» с по в должности Генерального директора на основании трудового договора от .

Согласно п. п. 7.2 данного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, генеральному директору устанавливается оклад 10000 рублей 00 копеек до вычета налога, районный коэффициент в размере 15 %.

Как следует из пояснений представителя истца, материалов гражданского дела, трудовой договор прекращен на основании принятия общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «НГТ-Холдинг» от .

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных в материалы гражданского дела расчетов следует, что за период с марта 2019 года по октябрь 2019 года у ответчика перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 175928 рублей 02 копейки без вычета НДФЛ 13%. Сумма задолженности по заработной плате состоит из оклада с марта по сентябрь в размере 70000 рублей; 10500 рублей – уральский коэффициент за март-сентябрь 2019 год; 7391 рубль 30 копеек – оклад за октябрь; 1108 рублей 70 копеек уральский коэффициент за октябрь; 56928 рублей 02 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск; 30000 рублей 00 копеек выходное пособие при увольнении; 30015 рублей компенсация при увольнении.

Как следует из представленных в материалы гражданского дела доказательств, истцу была начислена согласно представленной справки о доходах физического лица за 2019 год, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 56928 рублей 02 копейки.

Проверив расчет истца относительно размера задолженности по заработной плате за период с марта по октябрь 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, предусмотренного ст. ст. 278 -279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит его законным и обоснованным.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении руководителя, в заявленном истцом размере суду не представлено, в связи, с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 126957 рублей 38 копеек и выходного пособия в размере 30015 рублей.

Требования о взыскании выходного пособия в размере 30000 рублей 00 копеек суд оставляет без удовлетворения, поскольку истцом заявлены требования о взыскании выходного пособия в двойном размере. Само по себе наименование денежной выплаты в размере 30000 рублей и 30015 рублей как компенсация в связи с принятием решения о досрочном прекращении Трудового договора от на основании ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации и выходное пособие при увольнении, не исключает однородную природу указанной выплаты, иных правовых оснований для указанной выплаты стороной истца не приведено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с принятием решения о досрочном прекращении Трудового договора от на основании ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации истцу до настоящего времени в полном объеме не выплачены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с марта 2019 года по 23.10.2019 года, который проверен в судебном заседании (согласно калькулятора компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/), является правильным, иного расчета суду не представлено. За период с марта 2019 по 23.10.2019 компенсация за задержку причитающихся выплат составит 13463 рубля 41 копейка.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку причитающихся выплат в размере = 13463 рубля 41 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НГТ-Холдинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НГТ-Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 957рублей 38 копеек, компенсацию в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора в размере 30015 рублей 00 копеек компенсацию за задержку выплат в размере 13 463 рублей 41 копейка.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Киприянова