Решение № 2-1231/2026 2-1231/2026~М-1/2026 М-1/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-1231/2026

Дело № 2-1231/2026

50RS0033-01-2026-000005-58


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2026 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе

федерального судьи Судаковой Н.И.

с участием помощника прокурора Кулешовой О.Ю.

представителя ответчика по доверенности ФИО1

при секретаре судебного заседания Кондратьевой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО7 к Государственному образовательному учреждению высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический университет» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего образования <адрес> «Государственный гуманитарно-технологический университет» (далее ГОУ ВО МО «ГГТУ») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности ведущего программиста в ресурсном центре педагогического образования <адрес>. В период его трудовой деятельности по соглашению сторон неоднократно изменялись условия оплаты труда, которые были закреплены в дополнительных соглашениях. В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком введена балльная система - 1 балл равен 1% от должностного оклада; в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ - увеличена надбавка за интенсивность до 80 баллов; в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован должностной оклад в размере 21 135 руб.; в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ надбавка за интенсивность увеличена до 160 баллов. В соответствии с дополнительными соглашениями, его ежемесячная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года составляла 67 632 руб., них: должностной оклад - 21 135 руб., надбавка за интенсивность (160%) - 33 816 руб., надбавка за качество выполнения работ (60%) - 12 681 руб. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий трудового договора, а в случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовые отношения с ним будут прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При этом новые условия вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, а его увольнение назначено на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до их начала. В уведомлении отсутствует описание организационных или технологических изменений, что нарушает ч<данные изъяты> ТК РФ. Полагает, что изменение объема бюджетного финансирования не является организационным или технологическим изменением и не дает оснований для одностороннего изменения условий трудового договора по ст. <данные изъяты> ТК РФ. Он отказался от продолжения работы в изменяемых условиях оплаты труда. Несмотря на то, что новые условия еще не вступили в силу, ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ о его увольнении по п. <данные изъяты> ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и в последний день нетрудоспособности направил ответчику претензию о несогласии с приказом об увольнении. Просит признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ незаконным, восстановить его на работе в должности ведущего программиста в ресурсном центре, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (т.1 л.д. 58-63, т.5 л.д. 158-159), указывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в структурное подразделение «Ресурсный центр педагогического образования <адрес>» на должность ведущего программиста. Согласно условиям трудового договора истцу были установлены стимулирующие выплаты в размере 240 баллов, из которых: 160 баллов за интенсивность оплачивались за счет внебюджетных средств, 60 баллов за качество выполняемых работ оплачивались за счет бюджетных средств. Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ГОУ ВО МО «ГГТУ» довело до истца информацию об изменении условий трудового договора в порядке ст. <данные изъяты> ТК РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Вышеназванным уведомлением ФИО2 были предложены вакантные должности, от которых истец отказался. Трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Основанием изменения организационных или технологических условий труда явился дефицит внебюджетных средств на ДД.ММ.ГГГГ финансовый год в рамках согласованного Министерством образования <адрес> фонда оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ». С ДД.ММ.ГГГГ года всем сотрудникам ресурсного центра, в том числе истцу, были отменены стимулирующие выплаты за интенсивность в размере 160 баллов, которые выплачивались за счет внебюджетных средств; 60 баллов за качество выполняемых работ, которые выплачивались за счет бюджетных средств, были сохранены. ГОУ ВО МО «ГГТУ» является автономным учреждением. Учредителем и собственником имущества ГОУ ВО МО «ГГТУ» является <адрес>. Согласно п. 1.8 Устава от имени <адрес> функции и полномочия учредителя ГОУ ВО МО «ГГТУ» в соответствии с законодательством Российской Федерации и <адрес> осуществляет уполномоченный центральный орган государственной власти <адрес> - Министерство образования <адрес>. Деятельность ГОУ ВО МО «ГГТУ» финансируется за счет средств бюджета <адрес> и средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства). Согласно п. 7.5 Положения об оплате труда работников ГОУ ВО МО «ГГТУ» на установление стимулирующих выплат за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (бюджетные средства) и средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства) выделяются средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ». Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда на финансовый год. Фонд оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ» согласовывается Министерством образования <адрес> как учредителем в составе плана финансово-хозяйственной деятельности на каждый очередной финансовый год. Размер стимулирующих выплат, не зависимо от источника их выплаты (бюджетные, внебюджетные средства), не может выходить за пределы установленного фонда оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ», который формируется на основании норм действующего законодательства и согласовывается Министерством образования <адрес>. Согласно п. 4.3.9 соглашения о предоставлении субсидий из бюджета <адрес> на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), заключаемого на каждый финансовый год ГОУ ВО МО «ГГТУ» обязано обеспечить недопущение снижения средней заработанной платы категорий работников, указанных в Указе Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по сравнению с каждым предыдущим годом, а также выполнение целевых показателей заработанной платы работников, указанных в государственной программе <адрес> «Образование Подмосковья» и иных государственных программах <адрес>. Такими категориями работников применительно к ГОУ ВО МО «ГГТУ» являются преподаватели и мастера производственного обучения, преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования. Во исполнение Указов Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ГОУ ВО МО «ГГТУ» ежемесячно и в целом по каждому финансовому году обязано обеспечивать достижение целевых показателей значений среднемесячной заработанной платы указанным категориям работников. Целевые показатели значений среднемесячной заработанной платы указанных категорий работников растут ежегодно в целом, а также могут изменяться в сторону увеличения в течение финансового года. Однако ежегодное финансирование не позволяет выполнять показатели заработанной платы указанных категорий работников на ДД.ММ.ГГГГ г. в рамках сформированного и согласованного Министерством образования <адрес> фонда оплаты без перераспределения выделенных средств. Фонд оплаты труда по университету на ДД.ММ.ГГГГ г. по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ г. увеличился на 102, 80 тыс. руб., в то время как целевой уровень заработанной платы по указанным категориям работников в пределах фонда оплаты труда увеличился на 35 759, 1 тыс. руб. ГОУ ВО МО «ГГТУ» для выполнения Указов Президента перенаправило внебюджетные средства с административных работников подразделения «Ресурсный центр педагогического образования <адрес>» на указанные категории работников. На необходимость перераспределения средств фонда оплаты труда на указанные категории работников Министерство образования <адрес> указывало ранее, в ДД.ММ.ГГГГ г. ГОУ ВО МО «ГГТУ» вынуждено было на ДД.ММ.ГГГГ г. отменить в рамках сформированного и согласованного Министерством образования <адрес> фонда оплаты труда стимулирующие выплаты за счет внебюджетных средств за интенсивность по структурному подразделению «Ресурсный центр педагогического образования <адрес>», перенаправив их на оплату труда указанных категорий работников. Начисление стимулирующих выплат за счет бюджетных средств по должности истца в ДД.ММ.ГГГГ г. за качество выполняемых работ осуществляется в строгом соответствии с пределами фонда оплаты труда на соответствующий год (60 баллов). Перераспределение стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда с целью выполнения Указов Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ явилось для ГОУ ВО МО «ГГТУ» организационным изменением условий труда. Перераспределение стимулирующих выплат за счет внебюджетных средств с «Ресурсного центра педагогического образования <адрес>» на указанные категории работников обусловлено тем обстоятельством, что фактически функционал ресурсного центра обеспечивал потребности Министерства образования <адрес> в части целей и задач своей деятельности. Функционал ресурсного центра не был сопряжен с образовательной деятельностью ГОУ ВО МО «ГГТУ», центр был напрямую подотчетен Министерству образования <адрес>.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства образования <адрес> в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв (т.5 л.д. 180-181), в котором просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему:

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Обязанность доказать законность произведенного увольнения в силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» возлагается на работодателя.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

В соответствии со статьей 28 Федерального Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации; разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников также отнесены к компетенции образовательной организации.

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации (статья 26 Закона об образовании).

Образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами (статья 27 Закона об образовании).

Положением о Министерстве образования <адрес>, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, на Министерство возложены, в том числе полномочия по:

осуществлению от имени <адрес> функций и полномочий учредителя государственных образовательных организаций <адрес>, подведомственных Министерству;

формированию и утверждению в порядке, установленном <адрес>, государственных заданий для государственных образовательных организаций <адрес>, функции учредителя которых от имени <адрес> осуществляет Министерство, а также осуществлению в порядке, установленном Министерством, контроля за соблюдением государственными образовательными организациями <адрес> требований и условий, установленных для них государственными заданиями;

установлению порядка составления и утверждения плана финансовохозяйственной деятельности государственных образовательных организаций <адрес>, функции учредителя которых от имени <адрес> осуществляет Министерство.

В соответствии с Уставом ГОУ ВО МО «ГГТУ» учредителем и собственником его имущества является <адрес>, Министерство образования <адрес> осуществляет функции и полномочия учредителя от имени <адрес>.

Деятельность ГОУ ВО МО «ГГТУ» финансируется за счет средств бюджета <адрес> и средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства) (пункт 1.8, 2.16 Устава).

ГОУ ВО МО «ГГТУ» устанавливает заработанную плату работникам в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с федеральным законодательством и законодательством <адрес> (под. 21 пункта 2.17 Устава).

В соответствии с Порядком составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных и автономных образовательных организаций <адрес>, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования <адрес>, утвержденным распоряжением Министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ГОУ ВО МО «ГГТУ» утверждаются, а Министерством согласовываются расходы ГОУ ВО МО «ГГТУ» на осуществление уставной деятельности, в том числе средства на выплату заработной платы.

Согласно пункту 7.9.1 Положения об оплате труда работников ГОУ ВО МО «ГГТУ», принятого Ученым советом и утвержденного приказом ректора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), для административно-управленческого, вспомогательного персонала и научных работников предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячные стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются на текущий финансовый год (с 01 января по 31 декабря) на основании представления показателей интенсивности и высоких результатов работы (пункт 7.9.2). Показатели измеряются в баллах. Один балл исчисляется в процентах от размера должностного оклада. Размер балла устанавливается Ученым советом Университета (пункт 7.9.3). Выплата за интенсивность может быть изменена или отменена в связи с изменением условий трудового договора по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 7.9.5.5).

В соответствии с пунктом 7.5 Положения об оплате труда работников ГОУ ВО МО «ГГТУ», принятого Ученым советом и утвержденного приказом ректора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), на установление стимулирующих выплат за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (бюджетные средства) и средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства) выделяются средства в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ». Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда на финансовый год.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности ГОУ ВО МО «ГГТУ» (далее - План ФХД) при согласовании Министерством образования <адрес> были утверждены расходы на деятельность ГОУ ВО МО «ГГТУ», в том числе средства на заработную плату, в объеме:

- в Плане ФХД на ДД.ММ.ГГГГ год и плановый период ДД.ММ.ГГГГ г.г.: на год в сумме 706 385 468,68 руб., в том числе средства субсидии на выполнение государственного задания - 473 338 918,47 руб., средства целевых субсидий - 41 518 589,78 руб., средства от приносящей доход деятельности - 191 527 960,43 руб.;

- в Плане ФХД на ДД.ММ.ГГГГ год и плановый период ДД.ММ.ГГГГ г.г.: на год в сумме 763 639 118,77 руб., в том числе средства субсидии на выполнение государственного задания - 517 988 826,37 руб., средства целевых субсидий - 36 995 292,40 руб., средства от приносящей доход деятельности - 208 655 000 руб.;

- в Плане ФХД на ДД.ММ.ГГГГ год и плановый период ДД.ММ.ГГГГ г.г.: на год в сумме 774 698 652,58 руб., в том числе средства субсидии на выполнение государственного задания - 540 228 844 руб., средства целевых субсидий - 26 969 808,54 руб., средства от приносящей доход деятельности - 207 500 000,04 руб.

Ежегодно между ГОУ ВО МО «ГГТУ» и Министерством образования <адрес> заключается соглашение о предоставлении субсидий из бюджета <адрес> на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).

В ДД.ММ.ГГГГ году субсидия предоставлялась ГОУ ВО МО «ГГТУ» соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 4.3.9 соглашения, ГОУ ВО МО «ГГТУ» обязано обеспечить недопущение снижения средней заработанной платы категорий работников, определенных в Указе Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по сравнению с каждым предыдущим годом, а также выполнение целевых показателей заработанной платы работников, указанных в государственной программе <адрес> «Образование Подмосковья» и иных государственных программах <адрес>. Применительно к ГОУ ВО МО «ГГТУ» такими работниками являются преподаватели и мастера производственного обучения, преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования.

В соответствии с пунктом 32 постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций <адрес>» центральные исполнительные органы <адрес> при определении объема финансового обеспечения предусматривают организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации. Организация, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение, самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.

С целью выполнения Указа Президента, в рамках сформированного и согласованного Министерством образования <адрес> фонда оплаты труда ГОУ ВО МО «ГГТУ» перенаправило внебюджетные средства с административных работников подразделения «Ресурсный центр педагогического образования <адрес>» на указанные категории работников.

Отмена истцу стимулирующих выплат за интенсивность, выплачиваемых за счет внебюджетных средств, послужила основанием для уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГОУ ВО МО «ГГТУ» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность ведущего программиста в ресурсный центр педагогического образования <адрес> с окла<адрес> 255 руб. (т.1 л.д. 181,191)

В соответствии с п. 1.7 трудового договора, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ ВО МО «ГГТУ».

Впоследствии между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (об обеспечении смывающими и (или) обезвреживающими средствами); дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (об условии места работы – <адрес>) (т.1 л.д. 183-185).

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера, размер и условия выплат которых определяется Положением об оплате труда, а именно: за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполнения работ и эффективность (производительность) труда. Один балл исчисляется в процентах от размера должностного оклада (ставки заработной платы). Размер балла устанавливается Ученым советом университета.

Ежемесячные стимулирующие выплаты за выполнение показателей эффективности деятельности устанавливается 4 раза в год на следующий квартал с 01 января, с 01 апреля, с 01 июля, с 01 октября по итогам работы в предыдущем квартале на основании представленных руководителем структурного подразделения отчетов выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ место работы истца установлено – отдел мониторинговых исследований ресурсного центра педагогического образования <адрес>); истцу установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере 40 баллов. Один балл исчисляется в процентах от размера должностного оклада (ставки заработной платы). Размер балла устанавливается Ученым советом университета (т.1 л.д. 186).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты труда в размере 80 баллов (т.1 л.д. 187); дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты труда составил 160 баллов (т.1 л.д. 188).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 19 497 руб. (т.1 л.д. 189), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца установлен в размере 21 135 руб. (т.1 л.д. 190)

В связи с приведением в соответствие стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда, выделенного из средств по государственному заданию на ресурсный центр педагогического образования <адрес>, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлен об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий трудового договора - отмене ежемесячных выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда.

Во исполнение требований, предусмотренных <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, в уведомлении ФИО2 был проинформирован о наличии вакантных мест; истцу предложены имеющиеся у работодателя вакансии по должности специалиста по учебно-методической работе, старшего специалиста, документоведа 2 категории (т.1 л.д. 197-198).

В уведомлении указано, что в случае отказа от продолжения работы по новым условиям трудового договора или от перевода на одну из вакантных должностей трудовые отношения с истцом будут прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное уведомление было доведено до сведения истца ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в уведомлении об ознакомлении. ДД.ММ.ГГГГ в уведомлении истец сделал запись о том, что не согласен с изменениями условий трудового договора.

Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании пункта <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 194).

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и рабочие дни.

Работодателем нарушена процедура увольнения работника, ответчик произвел увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ранее срока истечения уведомления о его увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), т.е. до истечения двух месяцев, предусмотренных частью <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения приказ № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным. ФИО2 подлежит восстановлению в прежней должности, с которой был уволен.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч. 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд соглашается с расчетом среднедневного заработка истца, предоставленного стороной ответчика в размере 3 379,10 руб. (т. 1 л.д. 162). Период вынужденного прогула составляет 64 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); средний заработок истца – 216 262,40 руб. (3 379,10 руб. х 64 дн.)

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем при увольнении истцу выплачено 158 951,83 руб., том числе выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка – 35 043,20 руб. (т.5 л.д. 160)

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 181 219,20 руб. (216 262,40 руб. - 35 043,20 руб.)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, с учетом степени вины ответчика, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в части 20 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда, требующего денежной компенсации в заявленном размере.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о увольнении ФИО2 по п. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО2 ФИО8 на работе в Государственном образовательном учреждении высшего образования <адрес> «Государственный гуманитарно-технологический университет» в должности ведущего программиста отдела мониторинговых исследований ресурсного центра педагогического образования <адрес> с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего образования <адрес> «Государственный гуманитарно-технологический университет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО9 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 181 219,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., почтовые расходы 456,14 руб., а всего взыскать 201 675,34 руб. (двести одна тысяча шестьсот семьдесят пять руб. 34 коп.)

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего образования <адрес> «Государственный гуманитарно-технологический университет» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 6 437 руб. (шесть тысяч четыреста тридцать семь руб.)

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Судакова Н.И.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 г.