Решение № 2-2060/2018 2-2060/2018 ~ М-1828/2018 М-1828/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-2060/2018

Дело № 2-2060/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2018 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при секретаре Туктаровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска обратился ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд у ИП ФИО2

Установлено, что приказом от 15.04.2017г. ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя-механизатора на 1\2 ставки. 15.04.2017г. с ним был заключен трудовой договор № 1, согласно которому его заработная плата составляла 7000 руб. в месяц. При этом запись о приеме ФИО1 на работу была ошибочно внесена в трудовую книжку 01.06.2017г. Фактически истец осуществлял свою трудовую деятельность с 15.04.2017г., доказательством которого является табель учета рабочего времени.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за май 2017 года – 6090 руб., за июнь 2017 года - 6090 руб., за июль 2017 года - 6090 руб., за август 2017 года - 6090 руб.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая указана в расчётном листе, в размере 2229 руб.

Общая сумма задолженности составляет 26589 руб.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с 30.09.2017 года по 14.04.2018 г. составляет 2753 руб. 29 коп.

Просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по август 2017 года в сумме 26589 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2753 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а также внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу 15.04.2017г.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал исковые требования, указал, что ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата за указанный период истцу была выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что заработную плату с мая 2017 года по август 2017 года он не получал, заявление о перечислении прочитывающейся ему оплаты труда на банковскую карту не писал. Также указал, что перечисленные ответчиком на его банковскую карту денежные средства в период с апреля по июнь 2017г. были предназначены для покупки топлива, за которые он отчитался перед ответчиком, сдав соответствующие чеки. С июля по август 2017г. транспортные средства заправлял непосредственно ИП ФИО2, в связи с чем и отсутствуют поступления средств на его карту.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании иск признал частично – в части внесения изменений в трудовую книжку истца о приеме его на работу 15.04.2017г. Пояснил, что заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца, в том числе 05.04.2018г.-10000 руб., 09.05.2017г. -10000 руб., 05.06.2017г. -15000 руб. При этом не отрицал, что в назначении платежа не было указано о том, что денежные средства перечислены в счет оплаты труда. Заявление о переводе денежных средств на карту истец не писал. Такой способ оплаты был избран им потому, что ФИО1 часто находился в разъездах, в ведомостях в получении заработной платы не имел возможности расписаться. 05.04.2018г., то есть до начала трудовой деятельности, заработную плату он перечислил истцу в качестве аванса по просьбе последнего. Транспортные средства заправлял непосредственно он сам, в связи с чем какие-либо средства на покупку топлива истцу он не возмещал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала пояснения ФИО2, указала, что ответчик не может представить суду путевые листы, поскольку индивидуальный предприниматель работает по упрощенной системе. Топливные карты были введены им совсем недавно.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иди трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что приказом №б\н от 15.04.2017г. ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность <данные изъяты>, с окладом 14000 руб.

15.04.2017г. с ним был заключен трудовой договор № 1, согласно которому его заработная плата составляла 7000 руб. в месяц.

На основании приказа № № от 29.09.2017г. ФИО1 уволен с занимаемой должности 29.09.2017г., п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.3.9. Положения об оплате труда работников заработная плата у ИП ФИО2 выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.

Вместе с тем, трудовым договором определены следующие сроки выплаты: за первую половину месяца- 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 26589 руб.: за май 2017 года – 6090 руб., за июнь 2017 года - 6090 руб., за июль 2017 года - 6090 руб., за август 2017 года - 6090 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2229 руб.

В обоснование своих доводов о выплате заработной платы ответчиком представлена выписка ПАО «Сбербанк России» со счета ФИО2

Однако, по мнению суда, указанная выписка не содержит достоверных сведений о том, что денежные средства в сумме 10000 руб., 10000 руб., 15000 руб. перечислены 05.04.2018г., 09.05.2017г., 05.06.2017г. на банковскую карту истца в качестве оплаты труда.

Так, в назначении платежа не указано о том, что денежные средства перечислены в счет оплаты труда, сумма перечисленных денежных средств и даты их перечисления не соответствуют установленному размеру оплаты труда и срокам выплаты заработной платы. Кроме того, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту истец не писал, что стороны не отрицали в судебном заседании. Следовательно, между работодателем и работником был определен фактически иной порядок выдачи заработной платы- путем заполнения платежных ведомостей по начисленной и подлежащей выплате заработной плате и проставления со стороны истца личной подписи о получении заработной платы.

В материалы гражданского дела представлены ведомости о выплате заработной платы за май-август 2017 года, однако подписи ФИО1 в получении заработной платы в них не имеется.

Представленные расчетные листы также не свидетельствуют о фактической выплате заработной платы истцу.

Учитывая, что истцом оспаривается факт получения заработной платы в сумме 26589 руб., а ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не представил суду надлежащих доказательств выплаты указанной суммы ФИО1, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за май-август 2017 года в сумме 24360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2229 руб., а всего 26589 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая несвоевременную выплату заработной платы истцу, сроки выплаты, установленные непосредственно трудовым договором, определяющим индивидуальные условия труда, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ выглядит следующим образом.

Задержка выплаты заработной платы за май 2017 года - 6090 руб. рассчитывается:

с 16.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (3 дн.) в сумме 11 руб. 27 коп. (6090.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.);

с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 дн.) в сумме 332 руб. 51 коп. (6090.00 руб. х 9.00% х 1/150 х 91 дн.);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 94 коп. (6090.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 164 руб. 13 коп. (6090.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.).

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 176 руб. 20 коп. (6090.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.).

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 127 руб. 89 коп. (6090.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 26.03.2018 г. по 14.04.2018 г. (20 дн.) в сумме 58 руб. 87 коп. (6090.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.).

Итого: 1015 руб. 81 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за май 2017 года.

Задержка выплаты заработной платы за июнь 2017 года - 6090 руб. рассчитывается:

с 16.07.2017 г. по 17.09.2017 г. (64 дн.) в сумме 233 руб. 86 коп. (6090.00 руб. х 9.00% х 1/150 х 64 дн.);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. 2017 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 94 коп. (6090.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 164 руб. 13 коп. (6090.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.).

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 176 руб. 20 коп. (6090.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.).

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 127 руб. 89 коп. (6090.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 26.03.2018 г. по 14.04.2018 г. (20 дн.) в сумме 58 руб. 87 коп. (6090.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.).

Итого: 905 руб. 89 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2017 года.

Задержка выплаты заработной платы за июль 2017 года - 6090 руб. рассчитывается:

с 16.08.2017 г. по 17.09.2017 г. (33 дн.) в сумме 120 руб. 58 коп. (6090.00 руб. х 9.00% х 1/150 х 33 дн.);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 94 коп. (6090.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 164 руб. 13 коп. (6090.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.).

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 176 руб. 20 коп. (6090.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.).

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 127 руб. 89 коп. (6090.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 26.03.2018 г. по 14.04.2018 г. (20 дн.) в сумме 58 руб. 87 коп. (6090.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.).

Итого: 792 руб. 61 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2017 года.

Задержка выплаты заработной платы за август 2017 года - 6090 руб. рассчитывается:

с 16.09.2017 г. по 17.09.2017 г. (2 дн.) в сумме 7 руб. 31 коп. (6090.00 руб. х 9.00% х 1/150 х 2 дн.);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дн.) в сумме 144 руб. 94 коп. (6090.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 164 руб. 13 коп. (6090.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.).

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 176 руб. 20 коп. (6090.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.).

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 127 руб. 89 коп. (6090.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 26.03.2018 г. по 14.04.2018 г. (20 дн.) в сумме 58 руб. 87 коп. (6090.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.).

Итого: 679 руб. 34 коп. - размер компенсации за задержку заработной платы за август 2017 года.

Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2229 руб. рассчитывается:

с 30.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (30 дн.) в сумме 37 руб. 89 коп. (2229.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.).

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 60 руб. 07 коп. (2229.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.).

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 64 руб. 49 коп. (2229.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.).

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 46 руб. 81 коп. (2229.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.).

с 26.03.2018 г. по 14.04.2018 г. (20 дн.) в сумме 21 руб. 55 коп. (2229.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 20 дн.).

Итого: 230 руб. 81 коп. - размер компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск.

Общий размер компенсации составляет 3624 руб. 46 коп.

Таким образом, согласно ст. 196 ГПК РФ следует взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-август 2017 года в сумме 2430 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2229 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2753 руб. 29 коп.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части начала его трудовой деятельности с 15.04.2017г. При этом, согласно записи, имеющейся в его трудовой книжке, истец был принят на работу 01.06.2017г., что является недостоверным и опровергается письменными материалами дела, пояснениями сторон.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера причиненных потерпевшему страданий, вины причинителя вреда, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 4000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1380 руб. 27 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ взыскание заработной платы за три месяца в сумме 18270 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, поданного в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести запись в трудовой книжке на имя ФИО1 о приеме его на работу в должности водителя\механизатора с 15.04.2017г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26589 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2753 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1380 рублей 27 копеек.

Взыскание заработной платы в сумме 18270 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья Н.Н. Бахарева