Решение № 2-567/2020 2-567/2020~М-366/2020 М-366/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-567/2020

Дело № 2-567/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кумертау 16 ноября 2020 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сафарова Р.Ф.,

с участием прокурора Макарова А.Ю.,

истца ФИО1,

при секретаре Ивановой Ю.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании выплат по трудовым правоотношениям, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также - истец) обратилась в суд с указанным иском к ФИО2 (далее также - ответчик), мотивируя свои требования тем, что Кумертауским межрайонным судом РБ рассмотрено гражданское дело <...> по ее иску, в том числе, к ответчику, решением суда от <...> постановлено: установить факт трудовых отношений с <...> между истцом и ответчиком (в то время индивидуальным предпринимателем); обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с <...> в должности пекаря-кондитера; установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом <...> в МАОУДО «<...>» ГО <...> РБ (далее также <...>); обязать ИП ФИО2 в течение 15 дней со дня вступления в законную силу решения суда составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

Данное решение суда вступило в законную силу <...>, решение ответчиком не исполнено.

Из указанного решения суда следует, что ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (далее также - ИП) с <...> по <...> (когда прекратила свою деятельность, в связи с принятием соответствующего решения).

Для пекаря-кондитера был установлен график работы с 8.00 часов до 17.00 часов по соглашению сторон при проведении банкетов или мастер-классов продолжительность рабочего времени увеличивалась, определен размер ее заработной платы: 80 руб. - час труда.

С <...> в РФ установлен минимальный размер оплаты труда в РФ (далее также - МРОТ) в сумме 11163 рубля.

Кроме того, в Республике Башкортостан установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15%, следовательно, минимальный размер заработной платы у нее составлял 12837,45 рубля (11163Х1,15%).

В период ее работы у ответчика ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 12837,45 рублей.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, в ходе реализации которых работодатель уклонился от законодательной необходимости страхования работника, обязанность по оплате временной нетрудоспособности такого работника должна быть возложена на работодателя в полном объеме.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1).

Согласно листкам нетрудоспособности, она находилась на стационарном и амбулаторном лечении в период времени полной нетрудоспособности с <...> по <...> включительно (157 дней), причина нетрудоспособности - код 04, что, согласно приказа Минздравсоцразвития России <...>н от <...>, означает «несчастный случай на производстве и его последствия».

Несчастный случай на производстве произошел <...>, предшествующие <...> год и 2017 год, она не работала в связи с осуществлением ухода за детьми.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 67219,63 руб., исходя из следующего расчета: 01.12.2018г. - 06.01.2019г. - 37 дней (МРОТ с <...> 11163x24/730x37 х 1,15) =15615,96 руб.; 07.01.2019г. -20.02.2019г. - 45 дней (МРОТ с <...> 11280x24/730x45 х 1,15) = 19191,45 руб.; 21.02.2019г. - 03.04.2019г. - 42 дня (МРОТ с <...> 11280x24/730x42 х 1,15) = 17912,02 руб.; 04.04.2019г. - 07.05.2019г. - 34 дня (МРОТ с <...> 11280x24/730x34 х 1,15) = 14500,20 руб.

В силу п. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Учитывая, что работодатель индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила свою деятельность с <...>, то <...> должна быть внесена запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: количество отработанных месяцев с <...> по <...> = 9 месяцев х 2,33 (количество дней отпуска за 1 отработанный месяц 28/12) = 21 день отпуска х средний дневной заработок, исходя из МРОТ (12972 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29,4 = 441,22 руб.) = 9265,71 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов по заработной плате за ноябрь 2018 года, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на <...> составляет 14694,48 руб.

Пунктом 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем и иным повреждением здоровья, а равно и другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

Несчастный случай на производстве произошел <...>, поэтому в расчет берется период с <...> по <...>.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от <...> № 41-ФЗ с <...> установлен размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в размере 11163 руб., с увеличением на районный коэффициент 12837,45 руб.

С июля по ноябрь 2018 года размер заработной платы составляет 12837,45 х 5/5 = 12837,45 руб.

Среднемесячный заработок составит 12837,45 рублей / 21= 611,30 руб. - среднедневной заработок.

Вследствие полученной травмы она не работала в период полной нетрудоспособности с <...> по <...> = 157 дней и соответственно не получала заработную плату.

Расчет утраченного заработка: 611,30 руб. х 157 дн. = 95974,10 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред оценивает в 100000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ФИО2 заработную плату за ноябрь месяц 2018 года в размере 12837,45 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с <...> по <...> в размере 67219,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9265,71 руб., проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на <...>, за задержку выплат заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск размере 14694,48 руб., проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с <...> по день вынесения решения суда за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже, установленного ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующего периодам просрочки и размеру ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, утраченный заработок в размере 95974,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ФИО2 в течение 3-х дней со дня вступления решения в законную силу сообщить о несчастном случае на производстве, произошедшего с нею <...> в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан (филиал <...>), обязать ФИО2 в течение 3-х дней со дня вступления решения в законную силу начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении нее за период времени с <...> по <...> в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал <...>) по месту регистрации индивидуального предпринимателя ФИО2 в период осуществления деятельности.

Определением суда от <...> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

Определением суда от <...> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, дополнила, что заработная плата за ноябрь 2018 года ею получена не была, доказательств обратному ответчиком не представлено, из табеля учета рабочего времени также следует, что он датирован декабрем месяцем, что подтверждает, что заработную плату платили в следующем месяце. Срок исковой давности ею не пропущен, т.к. отношения между нею и ИП ФИО2 приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, т.е. со дня вступления в законную силу решения суда - с <...>. О нарушении своего права она узнала <...>, когда ей было возвращено заказное письмо, направленное <...> на имя ИП ФИО2 С исковым заявлением она обратилась в суд <...>, т.е. в пределах срока исковой давности. Шестимесячный срок для обращения с листками нетрудоспособности к работодателю пропущен ею по уважительной причине и подлежит восстановлению, т.к. кафе было закрыто, кроме того, она не была застрахована ИП ФИО2, а указанный срок предусмотрен для застрахованных работников.

Ответчик ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки суду не представила, не просила об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

В ранее представленном возражении на исковое заявление ответчик ФИО2 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, применить к заявленным исковым требованиям пропуск истцом срока исковой давности по тем основаниям, что при рассмотрении гражданского дела <...> были допрошены свидетели, в частности А., которая пояснила, что на собрании в общем зале в декабре 2018 года задолженность по заработной плате погашалась, была общая ведомость и фамилия ФИО1 тоже была в ведомости, всех рассчитали в один день (протокол судебного заседания от <...>). Также о том, что задолженность по заработной плате перед всеми работниками была погашена в полном объёме, рассказала свидетель Б. (протокол судебного заседания от <...>).

Истица в ходе судебного заседания не поясняла, что имеет задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года и не заявляла требования о выплате ей задолженности по заработной плате, также как и требования об оплате больничного листа, которые у нее были на руках. Принимая во внимание, что истица в своем исковом заявлении указала, что заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц по 05 и 20 числа каждого месяца, то о том, что ей не выплатили заработную плату, она знала <...>.

На момент подачи иска в суд по делу <...> ФИО1 достоверно знала о том, что ей не выплатили заработную плату, и в ходе рассмотрения дела в суде требования о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, а также утраченного заработка и процентов за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, не заявляла, то полагает, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями ФИО1 пропущен.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо должно предоставить своему страхователю больничный лист, выданный медицинской организацией. Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в общем случае работодателем по месту работы застрахованного лица, как это предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. В законе определено, что работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Но только, при условии, что такое обращение последовало в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Однако, истица не предоставила работодателю листки нетрудоспособности ни в январе 2019 года, ни в марте 2019 года, ни в апреле 2019 года и мае 2019 года, ни в период рассмотрения судом трудового спора по гражданскому делу <...> года.

Истица написала заявление на ее имя и приложила больничные листы только <...>. Поскольку истица шестимесячный срок для обращения пропустила, то соответственно ее требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с <...> по <...> в размере 67 219,63 рублей, процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, по состоянию на <...> за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, с <...> по день вынесения решения суда за задержку выплаты пособия о временной нетрудоспособности, проценты, согласно ст. 236 ТК РФ, с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств за задержку выплат пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению

Как видно из искового заявления за период временной нетрудоспособности с <...> по <...> истица просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка. Таким образом, заработок ФИО1, неполученный ей в период временной нетрудоспособности, был ею рассчитан в виде пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка, в связи с чем, нет законных оснований для принятия решения об удовлетворении требований о взыскании суммы утраченного заработка по правилам ст.ст. 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Что касается требований истицы об обязании сообщить о несчастном случае на производстве в МАО УДО «<...>», Государственную инспекцию труда, ФСС и начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО1 в ФСС они также не подлежат удовлетворению, поскольку истицей в нарушение указанной нормы в исковом заявление не мотивировано требование об обязании сообщить о несчастном случае и начислении и производстве взносов.

Не подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку по настоящему спору ею не нарушены права истицы. Кроме того, моральный вред, заявленный истицей, явно несоразмерен ее заявленным требованиям и является завышенным.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В представленном отзыве на исковое заявление представитель ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ФИО2 утраченного заработка в размере 95974,10 руб., в остальной части разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда, указал, что в результате несчастного случая на производстве, произошедшего <...> при исполнении трудовых обязанностей в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» <...>, принадлежащего ИП ФИО2, ФИО1 получила трудовое увечье, что подтверждается решением Кумертауского межрайонного суда РБ от <...> Согласно указанному решению, суд обязал ФИО2 составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Однако, данное обязательство ответчиком ФИО2 до сих пор не исполнено. На основании вынесенного решения суда от <...> заключением ФГБУ ФБ Медико-социальной экспертизы Минтруда России от <...> ФИО1 установлено 30% степени утраты профессиональной трудоспособности с <...> до <...> В связи с тем, что за период с момента несчастного случая с <...> и до <...> у ФИО1 отсутствует степень утраты профессиональной трудоспособности, соответственно, отсутствует и право на возмещение вреда в виде утраченного заработка.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Прокурор Макаров А.Ю. в данном заключении полагал, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела <...> и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С <...> также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, из указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Действующей в настоящее время статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <...><...>-П).

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом в силу положений ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями. По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы.

Исходя из положений указанных статей, районный коэффициент и процентная надбавка относятся к выплатам компенсационного характера и следовательно включается в размер заработной платы.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от <...> N 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от <...> N 795 - р) с <...> в <...> в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

На основании постановления Минтруда России от <...><...> районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Нормы, установленные данными законодательными актами, действуют независимо от воли сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что вступившим в законную силу <...> решением Кумертауского межрайонного суда <...> от <...> частично удовлетворены исковые требования ФИО1, постановлено:

Установить факт трудовых отношений с <...> между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <...> в должности пекаря-кондитера.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 <...> в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» городского округа <...> Республики Башкортостан, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

В удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать, также полностью отказать в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «<...>», Обществу с ограниченной ответственностью «<...>

Указанным решением суда установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с <...>. Основным видом деятельности является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Дополнительными видами деятельности являются, в том числе, производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения; производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения; деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос. <...> индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность в связи с принятием соответствующего решения.

В соответствии с доверенностью, выданной <...> ИП ФИО2, последняя уполномочила И. представлять ее как индивидуального предпринимателя по всем вопросам, связанным с ведением предпринимательской деятельности.

С <...> истец ФИО1 с ведома работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 в лице представителя по доверенности от <...> И. приступила к работе в должности пекаря-кондитера в кафе «<...>», расположенном по адресу: <...>.

Трудовой договор с истцом оформлен не был, запись в ее трудовой книжке серии <...> отсутствует.

Согласно договору аренды нежилого помещения от <...>, заключенному между <...>» и <...> арендодатель <...> передало арендатору ИП ФИО2 в аренду нежилое помещение, расположенное по адресу: <...>, площадью <...> кв.м., сроком на 11 месяцев с <...> по <...>.

<...> указанный выше договор аренды нежилого помещения расторгнут по соглашению сторон.

В период действия договора аренды нежилого помещения в арендуемом нежилом помещении, расположенном по адресу: <...>, ИП ФИО2 осуществляла деятельность в кафе «<...>».

В соответствии со штатным расписанием ИП ФИО2 на период с <...>, утвержденным приказом от <...>, количество штатных единиц составляет 5,5, в том числе: главный бухгалтер - 1 единица, старший кассир - 0,5 единиц, кассир-официант - 4 единицы.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных по запросу суда ГУ - УПФ РФ в <...> РБ, усматривается отсутствие сведений о работе ФИО1 у ИП ФИО2 и соответственно учете в страховом стаже застрахованного лица ФИО1 Согласно сведениям, представленным Межрайонной ИФНС России <...> по <...> 11 и <...>, сведения о доходах за период с <...> по <...> ИП ФИО2 в отношении ФИО1 не представлены. Декларация по форме 3-НДФЛ за 2018 год, с отражением полученного дохода, ФИО1 также не представлена. ИП ФИО2 представлены сведения о доходах работников В., А., Г., Д.

При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца ФИО1 к выполнению работ, что свидетельствует о наличии именно трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком ИП ФИО2, то есть к работе с определением места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, в связи с чем, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении с <...> факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, обязании индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с <...> в должности пекаря-кондитера.

Судом также было установлено, что <...> за исх. <...> Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «<...>» городского округа <...> Республики Башкортостан обратилось к ИП ФИО2 с заявкой об организации <...> на базе учреждения буфета с 12.00 часов.

Указанная заявка была принята к исполнению ИП ФИО2 в лице ее представителя И., что подтверждается показаниями свидетелей К. и Л.

<...> в соответствии с указанной выше заявкой, в период осуществления истцом ФИО1 трудовых обязанностей и при организации в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» городского округа <...> Республики Башкортостан буфета по распоряжению представителя работодателя ИП ФИО2 произошел несчастный случай, истец ФИО1 в здании <...> упала на лестнице, получив телесные повреждения.

Из выписного эпикриза <...> следует, что ФИО1 (указано место работы ИП ФИО2 - кафе «<...>») с 01 по <...> находилась на стационарном лечении в травматологическом центре травмотделения ГБУЗ РБ ГБ <...> с диагнозом «Открытый <...>». Анамнез заболевания - травма, со слов производственная <...>. Произведены операции - <...> - <...>, <...> - <...>.

В соответствии с медицинским заключением ВК <...> от <...> ФИО1 противопоказан тяжелый физический труд, длительная ходьба с <...> по <...>.

Определением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...> по настоящему делу была назначена судебно-медицинская экспертиза.

Согласно заключению судебно-медицинского эксперта Кумертауского межрайонного судебно-медицинского отделения <...> ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы Ю. <...> от <...>, у ФИО1 имело место быть следующее телесное повреждение: <...>.

Данное телесное повреждение могло быть получено от воздействия тупого твердого предмета или при воздействии о таковой, учитывая данные осмотра и сведения об обстоятельствах дела, не исключается при указанных обстоятельствах и в срок, указанный в постановлении <...>, по своему характеру влечет длительное расстройство здоровья (т.е. временное нарушение функций органов и (или) систем (временную нетрудоспособность), продолжительностью свыше 3-х недель от момента причинения травмы (более 21 дня) и по этому квалифицирующему признаку расценивается как повреждение, причинившие средней тяжести вред здоровью (основание: п.7.1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 года № 194 н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).

Поскольку работодателем по факту несчастного случая, произошедшего с истцом ФИО1, в соответствии со ст.ст. 227 - 230 Трудового кодекса Российской Федерации расследование не проводилось, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся, истец длительное время был нетрудоспособен, то работодатель не может быть освобожден от выполнения данной возложенной на него законом обязанности.

Таким образом, в связи с установлением между сторонами факта трудовых отношений, а также учитывая, что травма была получена истцом при непосредственном исполнении трудовых обязанностей, на ответчика ИП ФИО2 возложена обязанность составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту полученной истцом травмы.

Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу изложенного, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...> обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В настоящем судебном заседании установлено, что <...> истец ФИО1 направила ответчику ФИО2 заявление о добровольном исполнении решения Кумертауского межрайонного суда <...> от <...>, уведомлении в письменном виде, по какому адресу приступить к работе и направить листки нетрудоспособности, обратиться для получения акта о несчастном случае по форме Н-1, заработной платы и оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда и внесения записи в трудовую книжку (подтверждено заявлением от <...>, кассовым чеком).

Заявление ФИО1 оставлено ответчиком ФИО2 без удовлетворения (возвращено истцу за истечением срока хранения), возвращено ФИО1 в связи с истечением срока его хранения вследствие неявки ФИО2 в отделение почты за получением почтовой корреспонденции (подтверждено распечаткой страниц Интернет-сайта ФГУП «Почта России» почтовый идентификатор <...>).

<...> истец ФИО1 обратилась в Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан с заявлением о выдаче исполнительного листа по решению суда от <...> (л.д. 110-111 т. 5 гражданского дела <...>).

<...> Кумертауским межрайонным судом Республики Башкортостан выдан исполнительный лист ФС <...> в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 75000 рублей, который <...> направлен в ОСП по г. Кумертау и Куюргазинскому району УФССП России по РБ для исполнения (л.д. 113, 116 т. 5 гражданского дела <...>).

<...> Кумертауским межрайонным судом Республики Башкортостан ФИО1 выдан исполнительный лист ФС <...> в части обязания ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <...> в должности пекаря-кондитера, установления факта несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 <...> в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» городского округа <...> Республики Башкортостан, обязания ИП ФИО2 в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

До настоящего времени решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...> ответчиком ФИО2 не исполнено, доказательств обратному, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Судом также установлено, что истец ФИО1 отработала у индивидуального предпринимателя ФИО2 полный месяц ноябрь 2018 года, однако, заработная плата работодателем выплачена истцу не была.

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ФИО2 не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу ФИО1 заработной платы за ноябрь 2018 года.

Ссылка ответчика на показания ранее допрошенных при рассмотрении гражданского дела <...> свидетелей А. и Б. в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2018 года судом отклоняется, поскольку обстоятельства выплаты заработной платы показаниями свидетелей подтверждаться не могут, а каких-либо письменных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за ноябрь 2018 года, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с <...> размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составляет 11 163 рубля (в Республике Башкортостан с учетом районного коэффициента - 12 837,45 рублей), с <...> МРОТ составляет 11 280 рублей (в <...> с учетом районного коэффициента - 12 972 рубля).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу ФИО1, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата минимального размера оплаты труда и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента. Поэтому ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2018 года в сумме 12 837,45 рублей.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту Федеральный закон от 16.07.1999 года № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Страхователи (работодатели) обязаны: уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст. 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются, в том числе: заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 ст. 7 названного закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

В п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ указано, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 года № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Как указано в ст. 1084, п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (пункты 1, 3 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Судом установлено, что после вступления решения Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...> в законную силу ответчиком ФИО2 в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу и до настоящего времени акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве составлен не был, доказательств обратному, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В связи с полученной травмой на производстве истец ФИО1 находилась на стационарном и амбулаторном лечении с <...> по <...>, что подтверждено представленными в материалы дела копиями листков нетрудоспособности истца, которые направлялись истцом в адрес ответчика, что подтверждено почтовой описью вложений, кассовым чеком.

Согласно справке <...> от <...>, протоколу проведения медико-социальной экспертизы <...> от <...>, по результатам рассмотрения представленных документов и проведения заочной медико-социальной экспертизы Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по <...>» принято решение о не установлении ФИО1 в процентах утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с заключением ФГБУ ФБ Медико-социальной экспертизы Минтруда России от <...>, ФИО1 установлено 30% степени утраты профессиональной трудоспособности в период с <...> до <...>.

Вступившим в законную силу решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан установлено, что ответчиком ФИО2 при оформлении правоотношений сторон трудовой договор с истцом надлежащим образом не оформлялся, следовательно, ответчиком не производились выплаты по социальному страхованию истца.

При указанных обстоятельствах, имеются правовые основания для возложения на ответчика ФИО2 обязанности по возмещению истцу ФИО1 утраченного в результате повреждения здоровья заработка, однако, пособие по временной нетрудоспособности ответчиком истцу выплачено не было, доказательств обратному, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В связи с нахождением истца ФИО1 на стационарном и амбулаторном лечении в период с <...> по <...>, ею утрачен заработок в размере 100%, поскольку при временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и в данном случае утрата трудоспособности на весь этот период предполагается.

Согласно ст. 14 ч.ч. 1, 1.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Судом установлено, что истец ФИО1 до наступления временной нетрудоспособности два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не работала, следовательно, средний заработок, исходя из которого подлежит исчислению пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, т.е. на <...>, и составляет 12 837,45 рублей.

Таким образом, за период временной нетрудоспособности, в период которого истец ФИО1 утратила 100 процентов профессиональной трудоспособности, с <...> по <...> размер заработка, который она определенно могла иметь, составляет 66 683,90 рубля, исходя из следующего расчета:

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 31 день = 13 083,55 руб.;

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 31 день = 13 083,55 руб.;

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 28 дней = 11 817,40 руб.;

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 31 день = 13 083,55 руб.;

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 30 дней = 12 661,50 руб.;

- с <...> по <...> - средний дневной заработок 422,05 руб. (12 837,45 руб. х 24 месяца / 730) х 7 дней = 2 954,35 руб.

В то же время суд не находит правовых оснований для удовлетворения искового требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка за период с <...> по <...> в размере 95974,10 руб., поскольку в указанный период как установлено судом ФИО1 была временно нетрудоспособна, за данный период судом взыскивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, т.е. в размере 100% утраченного ФИО1 за данный период заработка.

В силу ст. 115 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя <...>, следовательно, с <...> истец ФИО1, как работник индивидуального предпринимателя ФИО2, считается уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Очередной отпуск истцу ФИО1 не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, доказательств обратному в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем, применительно к положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу ФИО1 должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск ко дню увольнения.

С учетом ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <...><...>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В период с <...> по <...> истец ФИО1 была временно нетрудоспособна, следовательно, указанный период, а также начисленные суммы в виде пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск с <...> по <...> в размере 9 258,27 рублей, исходя из следующего расчета: 21 день (количество дней, за которые положена компенсация, 28 / 12 х 9 отработанных месяцев) х 440,87 руб. (среднедневной заработок с <...> по <...>, исходя из МРОТ 12 837,50 руб. (69 322,23 руб. (июнь 2018 года 5 134,98 (8 рабочих дней от 12 837,45 руб.) + июль 2018 года 12 837,45 руб. + август 2018 года 12 837,45 руб. + сентябрь 2018 года 12 837,45 руб. + октябрь 2018 года 12 837,45 руб. + ноябрь 2018 года 12 837,45 руб.) / 157,24 календарных дней с <...> по <...>)).

Ходатайство ответчика ФИО2 о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом отклоняется в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 14 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...>, вступившим в законную силу <...>, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта, т.е. с <...>, в данном случае истцом ФИО1 срок давности обращения в суд не пропущен.

Согласно ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховщик обязан, в том числе, своевременно регистрировать страхователей; осуществлять сбор страховых взносов; направлять в территориальные фонды обязательного медицинского страхования сведения о принятом решении об оплате расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме и в порядке, которые утверждены страховщиком по согласованию с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от <...> № 165-ФЗ).

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела <...>, что ответчик ФИО2 в период осуществления предпринимательской деятельности, являясь работодателем истца ФИО1, страховые взносы на истца ФИО1 не начисляла и не уплачивала, в связи с чем, на ответчика ФИО2 подлежит возложению обязанность в течение 3 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО1 за период времени с <...> по <...> в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <...> (филиал <...>) по месту регистрации индивидуального предпринимателя ФИО2 в период осуществления деятельности, а также обязанность в течение 3 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу сообщить о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО1 <...> в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «Центр детского творчества» городского округа <...> Республики Башкортостан, в Государственную инспекцию труда в <...> и Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <...> (филиал <...>), поскольку от этого зависит производство соответствующих выплат Фондом социального страхования за причиненный ФИО1 вред здоровью на производстве.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из пояснений истца ФИО1 в суде, не оспоренных стороной ответчика, следует, что заработная плата выплачивалась индивидуальным предпринимателем ФИО2 2 раза в месяц: 05 числа - аванс, 20 числа - заработная плата за начисленный предыдущий месяц работы.

В соответствии со ст. 15 ч. 1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Проценты (денежная компенсация) на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо исчислять, исходя из:

- размера в сумме 12 837,45 рублей за задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года за период с <...> (наличие трудовых отношений между сторонами установлено решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...>, вступившим в законную силу <...>, следовательно, с указанной даты у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года, срок выплаты которой <...>) по <...>: 272,80 + 395,39 + 263,60 + 134,79 + 411,01 = 1 477,59 руб.;

- размера в сумме 66 683,90 рубля за задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с <...> (<...> истек срок хранения отправленного почтой в адрес ответчика заявления ФИО1 о выплате пособия по временной нетрудоспособности) по <...>: 583,48 + 2 053,86 + 1 369,24 + 700,18 + 2 135 = 6 841,76 руб.;

- размера в сумме 9 258,27 рублей за задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>: 416,16 + 194,42 + 187,94 + 211,71 + 196,58 + 216,03 + 285,15 + 190,10 + 97,21 + 296,42 = 2 291,72 руб.

Всего с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на <...> в общей сумме 10 611,07 рубль (1 477,59 руб. + = 6 841,76 руб. + 2 291,72 руб.).

С <...> и по день производства ответчиком фактического расчета включительно проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из невыплаченной суммы в размере 88 779,62 рублей (12 837,45 руб. + 66 683,90 руб. + 9 258,27 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований ФИО1, которая в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ФИО2 в доход бюджета городского округа <...> РБ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 481,72 рубль, из которых 300 рублей за удовлетворение требования о компенсации морального вреда, а также 3 181,72 рубль за удовлетворение требований материального характера, подлежащих оценке на общую сумму 99 390,69 рублей (12 837,45 руб. + 66 683,90 руб. + 9 258,27 руб. + 10 611,07 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату ноябрь 2018 года в размере 12837,45 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с <...> по <...> в размере 66 683,90 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 258,27 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на <...> в общем размере 10 611,07 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из невыплаченной суммы в размере 88 779,62 рублей, за период с <...> и по день производства фактического расчета включительно.

Обязать ФИО2 в течение 3 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу начислить и произвести отчисления взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО1 за период времени с <...> по <...> в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <...> (филиал <...>) по месту регистрации индивидуального предпринимателя ФИО2 в период осуществления деятельности.

Обязать ФИО2 в течение 3 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу сообщить о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО1 <...> в Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<...>» городского округа <...> Республики Башкортостан, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан и Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (филиал <...>).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере, взыскании утраченного заработка в размере 95 974,10 рубля - отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета городского округа <...> РБ государственную пошлину в сумме 3 481 рубль 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий подпись.

Копия верна. Судья Кумертауского

межрайонного суда РБ Р.Ф. Сафаров

<...>

Судья Кумертауского

межрайонного суда РБ Р.Ф. Сафаров

Секретарь судебного заседания Ю.В. Иванова

УИД 03RS0012-01-2020-000483-40

Подлинник документа подшит в дело № 2-567/2020, в производстве Кумертауского межрайсуда РБ