Решение № 2-815/2017 2-815/2017~М-684/2017 М-684/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-815/2017

Дело № 2 – 815/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кинешма 21 июня 2017 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Сироткина П.Б.,

при секретаре Сорокиной О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр «Решма» Федерального медико-биологического агентства России (ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России) к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России обратилось в Кинешемский городской суд Ивановской области с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России затраты на обучение в сумме <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины. Мотивирует свои исковые требования тем, что ФИО1 работал в ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России в должности руководителя спортивного кружка по основному месту работы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.). Заключенный между ФИО1 и учреждением трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. содержал условие о необходимости отработки в учреждении в течение 5 календарных лет с момента окончания обучения или возместить понесённые учреждением затраты на своё обучение при увольнении без уважительных причин до истечения установленного срока в случае, если профессиональное обучение работника осуществлялось за счёт средств работодателя на основании заключенного сторонами ученического договора. В дополнение к заключенному трудовому договору, с ФИО1 были заключены ученические договоры об обучении работника за счёт средств организации: от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 был направлен на обучение по программе высшего профессионального образования № Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (профиль «Физическая реабилитация»); от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 был направлен на курсы обучения по направлению «Лечебная физкультура методика «Экзарта» 1 ступень»; от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был направлен на курсы обучения по направлению «Лечебная физкультура методика «Экзарта» 2 ступень». Кроме этого, с ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, за счёт средств организации от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 был направлен на курсы повышения квалификации по профессиональной программе «Формирование здорового образа жизни детей и подростков средствами физической культуры в условиях реализации ФГОС». Стоимость обучения ФИО1 составила: <данные изъяты> Кроме того, учреждением были понесены иные затраты, связанные с профессиональным обучением ответчика: оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно и оплата проживания в сумме <данные изъяты>. Всего затраты учреждения на профессиональное обучение ответчика составили <данные изъяты>. В нарушение принятых на себя обязательств ФИО1 прекратил трудовые отношения с учреждением по собственному желанию без уважительных причин, ранее установленного срока. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление № о необходимости возмещения затрат на обучение. Указанным уведомлением ответчику предлагалось в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления предоставить в учреждение документы, подтверждающие уважительность причин увольнения по собственному желанию, а при их отсутствии - возместить учреждению понесённые им расходы на обучение в сумме <данные изъяты>. В установленный срок ФИО1 не представил учреждению доказательств уважительности причин увольнения по собственному желанию, понесённые учреждением затраты на своё обучение не возместил. Затраты истца на профессиональное обучение ФИО1 исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени составили <данные изъяты>, указанная сумма денежных средств должна быть взыскана с ФИО1 в пользу учреждения в судебном порядке. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на ст.ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещался своевременно и правильно, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен.

Суд, с согласия представителя истца, в соответствии с требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

В судебном заседании представитель истца Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр «Решма» Федерального медико-биологического агентства России (ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России) адвокат Данилова Г.В. исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении. Просит взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр «Решма» Федерального медико-биологического агентства России (ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России) затраты на обучение в сумме <данные изъяты><данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 работал в ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности руководителя спортивного кружка. Пункт ДД.ММ.ГГГГ договора содержит условие об обязании проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, и иное обучение, как за счёт работодателя, так и самостоятельно. Условия и порядок направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям определяются коллективным договором, соглашением и (или) ученическим договором, заключаемым с работником при направлении его на обучение. В случае, если профессиональная подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям работника проводилась за счет средств работодателя, работник обязан отработать в учреждении в течение 5 календарных лет с момента окончания обучения или возместить работодателю понесённые им затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока. За период работы с ФИО1 были заключены ученические договоры: ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ; договор № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ; ученический договор с работником за счёт организации, в которой он выполняет работу от ДД.ММ.ГГГГ и дополнения к нему от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Вышеизложенное подтверждается трудовым договором, ученическими договорами, приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 11-24, 29-31, 51).

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.п. 2.3, 2.4. ученических договоров ФИО1 принял на себя обязательство отработать в ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России не менее 5 календарных лет с момента окончания обучения и получения соответствующего документа об образовании, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин ранее установленного срока - возместить ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России понесенные им затраты на свое профессиональное обучение.

При расчёте при увольнении у ответчика образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> (сумма затрат на обучение не возмещённая работодателю работником), которая не погашена до настоящего времени.

Факт возмещения истцом затрат на обучение ответчика и иных выплат подтверждается платёжными поручениями, авансовыми отчетами, документами, подтверждающими прохождение ФИО1 обучения (л.д.32-49).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, ответчик, обучавшийся за счёт средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на своё обучение, поскольку ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и ученическими договорами.

При определении размера затрат работодателя на обучение работника следует учитывать, что работодатель может взыскать с работника часть суммы пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). В Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О Конституционного Суда Российской Федерации указано, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты работодателя на обучение ответчика при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют <данные изъяты>.

При указанных выше обстоятельствах суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр «Решма» Федерального медико-биологического агентства России (ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России) к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский центр «Решма» Федерального медико-биологического агентства России (ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России) расходы на обучение в сумме <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Кинешемский городской суд Ивановской области.

Председательствующий П.Б. Сироткин