Решение № 2-135/2026 2-135/2026~М-14/2026 М-14/2026 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-135/2026

№ 2-135/2026

10RS0001-01-2026-000016-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2026 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием прокурора Беломорского района Кучина Д.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Беломорского района Республики Карелия обратился с исковым заявлением в интересах ФИО1, мотивируя требования тем, что истец с 24 августа 2021 г. состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (далее – ООО "Беломорский щебень") в должности техника-охранника. По результатам проверки, проведенной по обращению истца, прокуратурой Беломорского района Республики Карелия установлено, что ООО "Беломорский щебень" имеет перед работником задолженность по заработной плате за период ноябрь 2024 г., с марта 2025 г. по ноябрь 2025 г. В связи с указанным прокурор просит взыскать с ООО "Беломорский щебень" в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 224889,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47458,37 руб.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Прокурор Беломорского района Кучин Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против вынесения решения суда в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания считается надлежащим образом извещенным в соответствии с позицией ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, данными в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 23 августа 2021 г. между ООО "Беломорский щебень" и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность старшего механика.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору истцу, установлен должностной оклад в размере 14000 руб., с учетом районного и северного коэффициента заработная плата составляет 30800 руб.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По обращению ФИО1 прокуратурой Беломорского района была проведена проверка, по результатам которой установлены нарушения действующего трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО "Беломорский щебень" в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 224889,40 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В рамках рассмотрения дела нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы нашло подтверждение, доказательств своевременной выплаты заработной платы не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истребуемая компенсация рассчитана прокурором арифметически правильно, составляет 47458,37 руб. Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Беломорский щебень" в доход бюджета Беломорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9170,43 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 224889,40 руб. (без учета удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47458,37 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Беломорский щебень" (ОГРН №, ИНН № государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального округа в размере 9170,43 руб.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2026 г.