Решение № 2-812/2018 2-812/2018~М-791/2018 М-791/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-812/2018

Дело № 2-812/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года п. Ванино

Судья Ванинского районного суда Хабаровского края Романько А.М.

при секретаре Оржеховской М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании компенсации не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании выдать трудовой книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указал, что 01.01.2016г., он был принят на работу в ООО «Лан» в порядке перевода от ООО СП «Аркаим» на должность заместителя директора завода по производству топливных гранул в п. Октябрьский Ванинского района. 03.07.2017г. переведен на должность механика на участок ремонта и механического обслуживания производства ДСП. 24.07.2018г. он вместе с другими работниками предприятия не был допущен к рабочему месту, расположенному на территории лесоперерабатывающего завода «Аркаим», в п. Октябрьский Ванинского района. Со слов работников охраны, не пропустившей работников на территорию завода, доступ к рабочим местам был запрещен конкурсным управляющим, который передал распоряжение ожидать дальнейших указаний.. 10.09.2018 г. им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако представитель ответчика отказался его принимать, мотивируя тем, что трудовые книжки работников находятся в опечатанном сейфе и он не может туда попасть. 14.09.2018 г. данное заявление было отправлено ответчику по почте, с требованием произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате. 27 сентября 2018 г. заявление было отправлено повторно, но оно было возвращено, в связи с невозможностью вручения. Увольнение истца по собственному желанию не было оформлено Ответчиком в установленном порядке, не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. Истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у истца необходимых документов. ООО «ЛАН» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 30.09.2018 г., т.е. за 182 рабочих дня, сумма задолженности составила 254 763,6 руб. Также им не будет получен заработок за октябрь 2018 г., т.е. за 23 рабочих дня, в размере 32 195,4 руб. Проценты на сумму невыплаченной зарплаты по состоянию на 30.09.2018 г. составляют 14599,69 руб. Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истец оценивает в сумму 30 000 рублей.

Просил: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лан» с 30.09.2018 г.; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы); взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере 254 763,6 рублей, причитающуюся к выплате при увольнении; проценты на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 14 599,69 рублей; сумму неполученного заработка в размере 32 195,4 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Ванинского районного суда от 16.11.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО4

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании 16.11.2018 г. предоставил заявление об уточнении исковых требований, просил: обязать ООО «Лан» издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 24.09.2018 г.; обязать ООО «Лан» выдать трудовую книжку, а в случае ее утраты оформить дубликат; взыскать с ООО «Лан» в его пользу средний заработок за лишение возможности трудиться в период с 24.07.2018 г. по 24.09.2018 г.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 г. по 24.09.2018 г., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЛАН», будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, заявил ходатайство о приостановлении производства по делу, которое оставлено без удовлетворения, поскольку основания для приостановления производства по делу, изложенные в ст.215,ст.216 ГПК РФ, в ходатайстве не содержатся. Иных ходатайств не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ФИО4, извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует акт.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании из копии трудовой книжки, заверенной начальником отдела службы кадров ООО «Лан», сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справки о доходах физического лица за 2017 год, страхового свидетельства и реестра страхователей, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 01.01.2016 года, размер его ежемесячного заработка составлял: с января по июнь 2017 г. - 44000,01 рублей, июль 20000 рублей, август –декабрь – 12350 руб.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, справки о доходах физического лица за 2017 год, представленного истцом расчета, размер среднедневной заработной платы ФИО1 составляет 1399,8 рублей.

Размер средней заработной платы за период с 24.07.2018 года по 24.09.2018 года составляет 1399,8 х 45 (количество рабочих дней неисполнения работником по вине работодателя трудовых обязанностей) = 62991 рублей 00 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – сентябрь 2018 г. в размере 62991 рублей 00 копеек.

14.09.2018 г. истец ФИО1 обратился в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14, с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 24.09.2018 г., что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 14.09.2018 г. и описью почтовых отправлений от 14.09.2018 г. 20.09.2018 г. и 24.09.2018 г. ФИО1 обратился повторно с данным заявлением в ООО «Лан», в том числе по адресу место нахождения юридического лица, почтовому адресу и адресу местонахождения исполнительного органа юридического лица. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанные заявления в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 24.09.2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 <...>, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 09.10.2018 г. по адресу <...>.

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 24.09.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки либо дубликата трудовой книжки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что ФИО1 право на отпуск использовал в спорный период, следовательно, ФИО1 надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 г. по 24.09.2018 г. в размере 10260,53 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 к ООО «ЛАН».

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2697,55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании компенсации не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1 с 24.09.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку либо его дубликат, с записью об увольнении с 24.09.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10260 рублей 53 копейки, средний заработок за лишение возможности трудиться в размере 62991 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 74251 (семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят один) рубль 53 копеек.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2697 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.