Решение № 2-1303/2018 2-1303/2018~М-1252/2018 М-1252/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-1303/2018

Дело №2-1303/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Кугеси 25 октября 2018 года

Че6оксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Егоровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение, возмещении расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение в размере 38 524 руб. 30 коп., возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 356 руб. 00 коп.

В обоснование требований указаны следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> - столицы Чувашской Республики и гр. ФИО1 был заключен ученический договор № подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя, согласно п. 1.1. которого МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» обязалось организовать и осуществить профессиональное обучение ФИО1 по профессии «Водитель троллейбуса» за счет собственных средств, стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 62 643 руб. 31 коп., в том числе 8 614 руб. 13 коп. - стоимость теоретического обучения, 54 029 руб. 18 коп. - стоимость практического обучения.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» и гр. ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному договору, согласно которому МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» обязалось на период осуществления ФИО1 стажировочной езды выплачивать последней вознаграждение из расчета 37 руб. 16 коп. за один час езды с учетом фактического времени прохождения стажировки.

С учетом фактического времени прохождения стажировки истцом ответчику было выплачено вознаграждение (стипендия) в марте 2016 года в сумме 4 236 руб. 00 коп., в апреле 2016 года в сумме 6 392 руб. 00 коп., всего 10 628 руб. 00 коп.

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» надлежащим образом выполнило взятые на себя договорные обязательства и по окончания ФИО1 срока обучения ДД.ММ.ГГГГ с последней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании личного заявления ответчика.

В соответствии с п. 1.1. ученического договора № подготовки водителя троллейбуса учащийся обязуется пройти полный курс обучения и в соответствии с полученной профессией заключить трудовой договор с предприятием и проработать по нему не менее 3 (трех) лет с момента заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю денежные средства, потраченные на обучение, пропорционально не отработанному на предприятии времени.

Ответчиком условия ученического договора № в части возмещения работодателю средств, потраченных на обучение не выполнены в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока.

На момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком ФИО1 числилась задолженность в размере 39 524 руб. 30 коп.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 была предоставлена отсрочка выплаты задолженности в размере 39 524 руб. 30 коп. на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве частичного возмещения затрат работодателя на обучение работника из заработной платы ФИО1 с её согласия были удержаны денежные средства в размере 1000 руб. 00 коп.

На момент обращения с настоящим иском в суд размер задолженности ответчика перед истцом составляет 38 524 руб. 30 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил претензию № с требованием погасить имеющуюся задолженность, однако она оставлена ответчиком без удовлетворения.

В судебное заседание истец МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики явку своего представителя не обеспечил, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, изложенного в заявлении о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 была принята в МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» на должность водителя троллейбуса 3 класса, основание - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 11-12).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики и гр. ФИО1 был заключен ученический договор № подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя (л.д.4-5), согласно которому работодатель организует и оплачивает за свой счет работнику прохождение обучения по профессии «Водитель троллейбуса».

Условиями ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности «Водитель троллейбуса» не менее 3 лет с момента заключения договора.

Стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 62 643 руб. 31 коп., в том числе 8 614 руб. 13 коп. - стоимость теоретического обучения, 54 029 руб. 18 коп. - стоимость практического обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» и гр. ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному договору, согласно которому МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» обязалось на период осуществления ФИО1 стажировочной езды выплачивать последней вознаграждение из расчета 37 руб. 16 коп. за один час езды с учетом фактического времени прохождения стажировки (л.д.6).

Согласно условиям ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 1.1 настоящего договора, работник (ответчик) обязан возместить затраты, понесенные предприятием (истцом) на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст. 77, ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ, и ответчик уволен с должности водителя троллейбуса 3 класса.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 проходила обучение, являлась стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнила, требования истца подлежат удовлетворению.

При увольнении ФИО1 из ее заработной платы было удержано 1000 руб. 00 коп. (л.д.18).

Из представленного истцом расчета понесенных им на обучение ответчика расходов следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер подлежащих взысканию расходов за обучение, с учетом количества отработанных работником дней (19 месяцев 12 дней) составляет 38 524 руб. 30 коп. (л.д. 14, 15, 7, 8).

На основании заявления ответчика ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ последней истцом предоставлена отсрочка уплаты задолженности в размере 38 524 руб. 30 коп. на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 38 524 руб. 30 коп.

Указанные затраты были понесены работодателем в связи с обучением работника требуемой истцу квалификации.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. По смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Ученическим договором истец и ответчик определили, что работник обязуется возместить затраты, в том числе, выплаченную стипендию, понесенные работодателем на обучение ФИО1, подлежащие возмещению последней при досрочном расторжении трудового договора.

В связи с указанным, исковые требования МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ввиду удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина в размере 1 356 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики затрат, понесенных работодателем на обучение, в размере 38 524 (тридцать восемь тысяч пятьсот двадцать пять) руб. 30 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 1 356 (одна тысяча триста пятьдесят шесть) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25.10.2018.

Судья А.В. Егорова