Решение № 2-2376/2016 2-75/2017 2-75/2017(2-2376/2016;)~М-2186/2016 М-2186/2016 от 17 января 2017 г. по делу № 2-2376/2016

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2017 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Стрельцовой О.В.,

при секретаре Филипповой Е.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драбик <данные изъяты> к ООО «Карьер-А» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 27 апреля 2016 года он был принят на работу в ООО «Карьер-А» водителем-экспедитором и за ним была закреплена автомашина марки <данные изъяты> гос. номер №. Размер его заработной платы был установлен руководителем устно в размере 50 000 рублей ежемесячно. При выходе на работу по устной договоренности с руководителем ФИО3 ему был установлен испытательный срок на период один месяц, после истечении которого, трудоустройства так и не последовало. 08 августа 2016 года он уволился. С приказами о приеме на работу и увольнении его в ООО «Карьер-А» не ознакомили и в трудовую книжку записи о приеме и увольнении не внесены. В его обязанности на работе на этом предприятии входило получение строительных материалов в <адрес> и доставка их в г. Тында в ООО «Карьер-А. Для получения материалов ему выписывались доверенности в бухгалтерии ответчика, которые были подписаны руководителем ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5 В подтверждение получения материалов выписывались накладные, в которых он расписывался. За период работы на предприятии ему выплачено только 30 000 рублей в мае 2016 года. Остальная задолженность по заработной плате в размере 130 000 рублей (с мая 2016 года по август 2016 года) ему ответчиком до настоящего времени не выплачена. Считает действия работодателя незаконными.

Просил установить факт трудовых отношений между Драбик <данные изъяты> и ООО «Карьер-А» в период с 27 апреля 2016 года по 8 августа 2016 года; обязать ООО «Карьер-А» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 27 апреля 2016 года и увольнении с работы по собственному желанию с 8 августа 2016 года; взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 130 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, суду пояснил, что 27 апреля 2016 года он по устной договоренности с директором ФИО4 был принят водителем-экспедитором, размер его заработной платы устно оговорен в сумме 50 000 рублей ежемесячно. За ним был закреплен автомобиль фура с прицепом. ДД.ММ.ГГГГ он впервые выехал в <адрес> для получения строительных материалов на базах. Документы на полученный товар передавал в контору. Перед каждым рейсом директор ФИО4 выдавал ему по 5 000 рублей на командировку, в том числе для приобретения топлива. С механиком он не работал, в гараже лежали бланки путевых листов, которые он самостоятельно заполнял. Командировочных удостоверений не выдавалось, за выданные денежные средства нигде не расписывался. Он неоднократно обращался к ФИО4 с вопросом оформления на работу, который постоянно только обещал. Процедура приема на работу ему известна, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не отдавал, приказ о приеме на работу не издавался.

Представитель истца ФИО2 просила удовлетворить заявленные исковые требования, уточнив должность истца водителя, суду пояснила, что фактически между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, за истцом был закреплен автомобиль, на котором он доставлял стройматериалы, доверенности выдавались истцу на длительный срок, поэтому это не разовые поручения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что ФИО1 на работу в ООО «Карьер-А» не принимался. В штатном расписании ООО «Карьер-А» отсутствует должность водителя-экспедитора. В выдаваемых руководителем ФИО4 доверенностях на получение ФИО1 товарно-материальных ценностей от «Карьер-А» не указана его должность. Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не устанавливался размер заработной платы. Порядок приема на работу истцу был известен. Автомобиль <данные изъяты> гос. номер № зарегистрированным за ООО «Карьер-А» не значится. Истец оказывал услуги по доставке стройматериалов в рамках гражданско-правовых отношений. Также считает, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, так как узнал о нарушении своего права на заключение трудового договора 4 мая 2016 года

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика ФИО6 заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного статьей 392 ТК РФ. Однако, данные доводы суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ.

Согласно ч.1 ст.197 ТК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Так, в силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Истцом ФИО1 заявлены требования к ООО «Карьер-А» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Поскольку в данном случае факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Карьер-А» ранее не установлен, суд полагает, что срок следует исчислять с момента прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, то есть с 08 августа 2016 года.

ФИО1 обратился в суд 25.10.2016г., то есть в пределах трехмесячного срока.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца 1 пункта 2 статьи 1, абзаца 1 пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и т.п.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает существенные условия, подлежащие включению в трудовой договор: место работы, конкретная должность, специальность, профессия или конкретная трудовая функция, дата начала работы либо срок его действия, условия оплаты труда, что не характерно для договоров гражданско-правового характера, поскольку по условиям гражданско-правового договора исполнитель берет на себя обязанность по выполнению конкретной работы за определенную плату, независимо от наличия специальности и места выполнения работы.

Анализируя положения ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 Устава ООО «Карьер-А» осуществляет следующие виды деятельности: деятельность автомобильного грузового, специализированного и не специализированного транспорта; аренда грузового и прочего автомобильного транспорта, строительных машин и оборудования; производство карьерных работ; добыча гравия, песка, глины, камня для строительства; производство земляных работ; выполнение монтажных работ; разбор и снос зданий; работы по землеустройству; строительство зданий и сооружений, включая ремонт и реконструкцию; монтаж системы отопления, водоснабжения, канализации; производство изоляционных работ; пуско-наладочные работы; производство прочих строительных работ.

В силу ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Из письменных доказательств и пояснений сторон следует, что истец ФИО1 заявление о приеме на работу не писал, приказ о его трудоустройстве не издавался, документов об образовании, квалификации не предоставлял, медицинскую комиссию не проходил, вводных, периодических, целевых инструктажей по охране труда с ним не проводилось.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из представленных счетов-фактур ООО «Технострой», доверенностей, выданных ООО «Карьер-А» на имя ФИО1 на получение товарно-материальных ценностей от ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» не усматривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и в какой должности. Данные документы свидетельствуют лишь о выполнении истцом договоров поручения на получение им строительных материалов для ООО «Карьер-А» и перевозку.

Доказательств, что за ФИО1 был закреплен автомобиль марки <данные изъяты> государственный регистрационный знак № не представлено. Из списка РЭО ГИБДД МО МВД России «Тындинский» следует, что автотранспортное средство марки <данные изъяты> государственный регистрационный знак № зарегистрированным за ООО «Карьер-А» не значится, а принадлежит ООО «<данные изъяты>», что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 от 30.06.2016г.

Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 следует, что ФИО1 осуществлял поездки на грузовом автомобиле в <адрес> за стройматериалами.

Согласно штатному расписанию ООО «Карьер-А» за период с апреля 2016 года по август 2016 года должность водитель-экспедитор отсутствует.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, должность водителя-экспедитора в штатном расписании отсутствует, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено. Достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе водителя (в рамках трудовых отношений), истцом не представлено, представленные документы: доверенности и счета-фактуры, показания свидетелей не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должности, имеющейся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, установления конкретного графика работы и размера заработной платы суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцу неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своих доводов, вместе с тем других доказательств, допустимых с точки зрения закона, суду не представлено, ходатайств об оказании судом содействия в сборе и представлении доказательств не заявлялось.

Суд, оценив в совокупности представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ: пояснения сторон, письменные доказательства, показания свидетелей, дав им юридическую оценку приходит к выводу о том, что стороной истца не представлено достаточных доказательств для признания существовавших отношений между ФИО1 и ООО «Карьер-А» трудовыми, в силу чего производные требования ФИО1 о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Драбик <данные изъяты> к ООО «Карьер-А» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 января 2017 года.

Судья О.В. Стрельцова