Решение № 2-130/2017 2-130/2017(2-1932/2016;)~М-2170/2016 2-1932/2016 М-2170/2016 от 8 января 2017 г. по делу № 2-130/2017

Дело № 2-130/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Николаевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

09 января 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Анжерский фанерный завод" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что в соответствии с условиями трудового договора № от 01.11.2011г., в редакции дополнительного соглашения № от 01.10.2012г., заключенного между ЗАО «АКФ» и ФИО2, истец был трудоустроен у ответчика в отделе кадров на должности <...>. Приказом № от <дата> уволена с <дата> по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию).

Из Раздела 4 трудового договора № от 01.11.2011г. в редакции дополнительного соглашения № от <дата> следует, что работнику выплачивается заработная плата в размере <...> рублей. Выплачивается районный коэффициент в размере 30%. Кроме того по итогам работы ежемесячно работнику может выплачиваться премия в размере до 100% к окладу. Заработная плата выплачивается дважды в месяц путем перечисления на банковскую карту работника в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право произвести выплату наличными через кассу.

В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора, ЗАО «АФК» обязалось своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику, однако в нарушение договора обязанность работодателя по выплате заработной платы не исполнялась, и в период с апреля по ноябрь 2016 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.

Данная задолженность ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой от 24.11.2016г., подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ЗАО «АФК», в соответствии с которой задолженность по заработной плате ЗАО «АФК» перед истцом за апрель 2016 - ноябрь 2016 г составляет <...> рублей.

Просит суд взыскать с ЗАО «АФК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 23.11.2016г., в размере <...> рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

В отзыве на исковые требования истца генеральный директор ЗАО «АФК» ФИО3 сообщил, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере <...> рублей, задолженность состоит из невыплаченной заработной платы с апреля 2016г. по 23.11.2016г. включительно и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.24).

В судебном заседании истец на требованиях настаивала. Просит суд взыскать с ЗАО «АФК» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 23.11.2016г., в размере <...> рублей.

Представитель истца ФИО4, допущенная к участию в дело на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 согласно трудового договора № от 01.11.2011г. с 01.11.2011г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «АФК» в отделе кадров в должности <...> (л.д.3-5).

Дополнительным соглашением № от 01.10.2012г. к трудовому договору № от 01.11.2011г. (л.д.6) внесены изменения: ФИО1 назначена на должность начальника отдела кадров, с окладом <...> рублей.

Из п.2 дополнительного соглашения следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей. Выплачивается районный коэффициент в размере 30%. По итогам работы ежемесячно работнику может выплачиваться премия в размере до 100% к окладу. Заработная плата работника индексируется в порядке, предусмотренном законом и иными правовыми актами РФ и тарифными соглашениями.

Согласно п.4.2. трудового договора № от 01.11.2011г. заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право произвести выплату наличными через кассу (л.д.3-5).

23.11.2016г. ФИО1 уволена с ЗАО «АФК» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника – собственное желание, что следует из трудовой книжки (л.д.7-12).

Из справки ЗАО «АФК» от 26.12.2016г. следует, что ФИО1 действительно работала в ЗАО «АФК» в должности начальника отдела кадров и перед ней имеется задолженность по заработной плате с учетом компенсации отпуска при увольнении, в размере <...> рублей (л.д.25).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 23.11.2016г. включительно в размере <...> рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Анжерский фанерный завод", ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 22.09.2005г., местонахождение: 652472, <...>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Анжерский фанерный завод", ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 22.09.2005г., местонахождение: 652472, <...>, в доход местного бюджета госпошлину в размере <...> рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 12.01.2017года.

Председательствующий: