Решение № 2-85/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-85/2018

Дело № 2-85/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 г. ст-ца Нехаевская

Нехаевский район

Волгоградская область

Нехаевский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Яровой О.В.,

при секретаре Колпаносовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная клиническая больница № 1», Волгоград к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение, взыскании судебных расходов,

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Волгоградская областная клиническая больница № 1», Волгоград (далее – ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград, работодатель) в лице главного врача ФИО2, обратилось в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 13960 руб. 19 коп. в счёт возмещения понесённых работодателем затрат на обучение работника, а также судебные расходы в размере 162 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований указано, что на основании приказа от 21 сентября 2015 года № <данные изъяты> ФИО1 (работник) была принята на должность <данные изъяты> ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград на бессрочный срок. В период с 1 февраля 2016 года по 18 ноября 2016 года между работодателем и работником были заключены ученические договоры, согласно пп.1.2, 3-5 которых работник за счёт работодателя проходит курсы повышения квалификации без отрыва от основной работы по следующим специальностям: «Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии» с 1 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года (ученический договор от 1 февраля 2016 года № <данные изъяты>); «Сестринское операционное дело» с 10 марта 2016 года по 27 апреля 2016 года (ученический договор от 10 марта 2016 года № <данные изъяты>); «Сестринское дело в урологии» с 18 ноября 2016 года по 15 декабря 2016 года (ученический договор от 18 ноября 2016 года № <данные изъяты>). Факты прохождения ответчиком повышения квалификации в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский медицинский колледж» (далее – ГБПОУ «Волгоградский медицинский колледж») подтверждаются соответствующими удостоверениями о повышении квалификации и сертификатом специалиста, тогда как, понесённые истцом затраты на обучение ФИО1, подтверждаются заявками на кассовые расходы и соответствующими счетами. Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 22200 руб. В соответствии с п.6 вышеуказанных ученических договоров, являющихся в силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительными к трудовому договору от 21 сентября 2015 года № <данные изъяты>, работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной профессии (специальности), обязался отработать в учреждении работодателя не менее 3-х лет, однако, в нарушение принятых на себя обязательств, 15 мая 2017 года ответчик уволилась без уважительных причин из ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград по собственному желанию. В день увольнения ФИО1 частично возместила понесённые истцом затраты на её обучение в размере 1477 руб. 16 коп., в связи с чем, по состоянию на 15 мая 2017 года, с учётом фактически не отработанного работником после окончания обучения времени, общая сумма понесённых истцом затрат, подлежащих возмещению, составила 13960 руб. 19 коп. Требования истца о добровольном возмещении затрат на обучение ответчиком до настоящего времени не исполнены.

Истец – ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград в лице главного врача ФИО2, о месте и времени рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, ранее в своём заявлении главный врач ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград, ФИО2, ходатайствовала о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддерживают в полном объёме, просят их удовлетворить; на основании доверенности интересы ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград представляет представитель ФИО3

Представитель истца ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград – ФИО3, действующая на основании доверенности, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом; ранее ходатайствовала о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя истца, заявленные исковые требования поддерживают в полном объёме, настаивают на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении настоящего гражданского дела в Нехаевском районном суде Волгоградской области уведомлена посредством телефонограммы; о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом посредством смс-извещения, что подтверждается материалами дела; извещения о судебных заседаниях направлялись судом по адресам ответчика, имеющимся в материалах дела, заказными письмами с уведомлениями о вручении, которые возвращены в адрес отправителя с отметками «истёк срок хранения»; сведениями о причинах не получения судебных заказных писем ответчиком и его неявки за почтовой корреспонденцией по месту регистрации, месту жительства и месту доставки почтовой корреспонденции, суд не располагает. При таком положении, суд полагает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений, и применительно к ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает его надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела; письменных пояснений, дополнений либо возражений относительно заявленных требований суду не представлено.

С учётом положений чч.3, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1 и 2 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счёт средств работодателя, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что 21 сентября 2015 года между ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград, в лице главного врача ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 с указанной даты принята на работу в ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград на должность <данные изъяты>, что также подтверждается копией приказа № <данные изъяты> от 21 сентября 2015 года, из которого следует, что ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград на должность <данные изъяты> (по основному месту работы на 1,0 ставку) (л.д.6-7, 8).

1 февраля 2016 года между сторонами (работодателем и работником) заключён ученический договор № <данные изъяты> на повышение квалификации работника без отрыва от основной работы, согласно которому работодатель обязуется оплатить повышение квалификации ответчика ФИО1 без отрыва от основной работы по избранной профессии (специальности) – «Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии», в размере 6200 руб., срок обучения сторонами определён – с 1 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года, а работник согласно п.6 договора принял на себя обязательство после прохождения обучения избранной профессии (специальности) отработать в учреждении у работодателя не менее 3-х лет.

В договоре сторонами определён срок, который должен отработать ответчик по договору у истца после прохождения обучения. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю полученную за время обучения заработную плату, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения профессии (специальности) (п.8 договора) (л.д.9).

Факт оплаты за повышение квалификации ФИО1 по вышеназванному ученическому договору денежной суммы в размере 6200 руб. работодателем документально подтверждён (л.д.10-12, 13).

10 марта 2016 года между сторонами заключён ученический договор № <данные изъяты> на повышение квалификации работника без отрыва от основной работы, согласно которому работодатель обязуется оплатить повышение квалификации ответчика ФИО1 без отрыва от основной работы по избранной профессии (специальности) – «Сестринское операционное дело», в размере 9800 руб., срок обучения сторонами определён – с 10 марта 2016 года по 27 апреля 2016 года, а работник согласно п.6 договора принял на себя обязательство после прохождения обучения избранной профессии (специальности) отработать в учреждении у работодателя не менее 3-х лет.

Пункт п.8 данного договора аналогичен по своему содержанию п.8 ученического договора № <данные изъяты> от 1 февраля 2016 года, согласно которому в случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю полученную за время обучения заработную плату, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения профессии (специальности) (л.д.15).

Факт оплаты за повышение квалификации ФИО1 по вышеназванному ученическому договору денежной суммы в размере 9800 руб. работодателем также документально подтверждён (л.д.16-18, 19).

Кроме того, 18 ноября 2016 года между сторонами (работодателем и работником) заключён ученический договор № <данные изъяты> на повышение квалификации работника без отрыва от основной работы, согласно которому работодатель обязуется оплатить повышение квалификации ответчика ФИО1 без отрыва от основной работы по избранной профессии (специальности) – «Сестринское дело в урологии», в размере 6200 руб., срок обучения сторонами определён – с 18 ноября 2016 года по 15 декабря 2016 года, а работник согласно п.6 данного договора принял на себя обязательство после прохождения обучения избранной профессии (специальности) отработать в учреждении у работодателя не менее 3-х лет.

В договоре сторонами определён срок, который должен отработать ответчик по договору у истца после прохождения обучения, и в случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю полученную за время обучения заработную плату, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения профессии (специальности) (п.8 договора) (л.д.22).

Факт оплаты за повышение квалификации ФИО1 по вышеназванному ученическому договору денежной суммы в размере 6200 руб. работодателем документально подтверждён (л.д.23-25, 26).

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нём срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О).

Согласно представленным в материалы дела документам ФИО1 прошла обучение в ГБПОУ «Волгоградский медицинский колледж» по следующим программам: с 1 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года – повышение квалификации по программе «Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии» (удостоверение о повышении квалификации <данные изъяты>); с 10 марта 2016 года по 27 апреля 2016 года – профессиональная переподготовка по программе «Сестринское операционное дело» (диплом о профессиональной переподготовке <данные изъяты>, сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Операционное дело» <данные изъяты>); с 18 ноября 2016 года по 15 декабря 2016 года – повышение квалификации по программе «Сестринское дело в урологии» (удостоверение о повышении квалификации <данные изъяты>) (л.д.14, 20, 21, 27).

Ответчик ФИО1 обратилась на имя главного врача ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, и приказом руководителя организации – главного врача ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград от 15 мая 2017 года № <данные изъяты> трудовой договор от 21 сентября 2015 года № <данные изъяты> с ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с 15 мая 2017 года, то есть до истечения трёхлетнего срока с момента окончания обучения (прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки) (л.д.28).

При таких обстоятельствах, с учётом заключённых между сторонами ученических договоров, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесённых на его обучение.

Судом также установлено, что ФИО1 в день увольнения частично возмещены ГБУЗ «ВОКБ № 1», Волгоград затраты, понесённые в связи с её обучением, в размере 1477 руб. 16 коп. (л.д.29), тогда как оставшаяся часть затрат работодателя, понесённых им в связи с обучением ФИО1, с учётом продолжительности фактически не отработанного ею времени после обучения, в размере 13960 руб. 19 коп. (л.д.3), до настоящего времени истцу ответчиком не возмещена (л.д.30-32).

Определяя размер подлежащий к взысканию суммы, суд исходит из расчёта размера затрат на обучение работника, представленного истцом. Расчёт суммы произведён истцом с учётом фактически не отработанного ответчиком времени. При этом суд учитывает, что ответчиком, надлежащим образом уведомлённым о рассмотрении судом настоящего дела, доказательств, свидетельствующих о погашении имеющейся перед истцом задолженности или внесения иных платежей в погашение затрат на обучение работника в полном объёме, кроме тех, которые учтены истцом, не представлено. Представленный истцом расчёт задолженности, ответчиком ФИО1 допустимыми доказательствами опровергнут не был, в то время как в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания своих требований и возражений лежит на каждой из сторон.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении (ученическим договором), то заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, суд, принимая во внимание документальное подтверждение оплаты истцом понесённых почтовых расходов на общую сумму в размере 162 руб. (направление заказными письмами ответчику ФИО1 претензии о возмещении в добровольном порядке понесённых затрат на обучение работника) (л.д.30, 31-32), полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные судебные расходы.

Руководствуясь изложенным и ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная клиническая больница № 1», Волгоград к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная клиническая больница № 1», Волгоград в счёт возмещения понесённых затрат на обучение денежную сумму в размере 13960 (тринадцать тысяч девятьсот шестьдесят) руб. 19 коп., в счёт возмещения судебных расходов – 162 (сто шестьдесят два) руб.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета Нехаевского муниципального района Волгоградской области в размере 558 (пятьсот пятьдесят восемь) руб. 41 коп.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Нехаевский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Яровая