Решение № 2-324/2026 2-324/2026~М-141/2026 М-141/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-324/2026

копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2 - 324/2026

УИД 43RS0034-01-2026-000141-63

27 апреля 2026 года г. Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И., при секретаре Маракулиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Промышленное строительство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Земтек Промышленное строительство» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что 02.11.2021 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного специалиста в ОП Удокан. 31.07.2025 трудовой договор был расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора. 01.08.2025 в его адрес работодателем был направлен расчетный лист с указанием суммы к выплате, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 318 107,74 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.08.2025.

Протокольным определением от 18.03.2026 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена временный управляющий ООО "Земтек промышленное строительство" - ФИО2.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Земтек Промышленное строительство» в судебное заседание не явился.

Третье лицо временный управляющий ООО "Земтек промышленное строительство" - ФИО3 в судебное заседание не явилась.

При этом представитель ответчика, третье лицо надлежащим образом извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела, поскольку получили электронные письма лично.

В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 1 ст. 127 ТК РФ).

02.11.2021 между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность главного специалиста в подразделение Удокан.

29.07.2025 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от 02.11.2021, согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 02.11.2021 № 245/0211-П. Трудовой договор прекращает свое действие 01.08.2025 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 соглашения, последним днем работы и днем увольнения работника является 01.08.2025.

Как следует из п. 3 соглашения работнику будут выплачены компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере 250 000 руб.

Данное соглашение подписано сторонами 31.07.2025.

01.08.2025 ООО Земтек промышленное строительство» издан приказ № 1/0108-У об увольнении ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что после увольнения ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск всего в размере 318 107,74 руб.

Истцом представлена копия расчетного листка работодателя, содержащие сведения о наличии долга по заработной плате ответчика перед истцом в общем размере 318 107,74 руб. Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспорен, контрсчет не представлен.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих наличие заявленной суммы задолженности по заработной плате, выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по 27.04.2026 в размере 98 873,61 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат полному удовлетворению.

На основании ст.с.98,103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в сумме 12 800 руб.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, являющейся основным источником средств существования гражданина, образовалась за длительный период времени, то на основании ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению, поскольку, учитывая финансовое состояние ответчика, замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233-237, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Промышленное строительство» (№) в пользу ФИО1 ( паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) задолженность по заработной плате в размере 318 107 рублей 74 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Промышленное строительство» №) в пользу ФИО1 ( паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 98 873 рублей 61 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Промышленное строительство» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» госпошлину в размере 12 800 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Слободской районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись В.И.Колодкин

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.

Копия верна судья- В.И.Колодкин